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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut nichts
Möglichkeit zur Weiterentwicklung (wenn man mit der richtigen Person befreundet oder Verwandten ist)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Meetings für nichts! Und Coachings gehen nie um das Wesentliche. Man schweift ab und zeigt mit dem Finger auf andere.
Forderungen statt Lob. Nicht kritikfähig!
Das ignorieren von Fürsorgepflicht, Vorschriften Arbeitssicherheit, verstoss gegen Vereinbarung im Arbeitsvertrag
Gespart wird an den falschen Orten! Sicherheitsvorscgläge von Mitarbeitern werden ignoriert & vertuscht!
Verbesserungsvorschläge
Ich habe es versucht und bin gescheitert. Selbst ein persönlicher Kontakt mit einem HR Verantwortlichen hat nichts gebracht ausser hinhalten bis der Betroffene keine Lust mehr hat. Hier kann man nichts mehr vorschlagen.
Mehr Empathie zeigen, die Termine einhalten und nicht Dinge sagen, die man dann selbst nicht einhaltet. Weniger Druck! Seit dem neuen Chef sind alle pberfordert, doch keiner macht den Mund auf!
Da gibt es so viele Probleme das die Schliessung des standort die beste Entscheidung wäre.
Den Lohn viel höher setzen! Sogar im Baubereich erhalten temporäre Mitarbeiter mehr als Vorgesetzte bei der Post!
Dringend im Kader auf skills prüfen und neuer besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Post Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Den empfand tatsächlich als akzeptabel. Auch wenn Tendenz gab alter vor Leistung zu stellen.
Könnte um einiges besser sein.
Tatsächlich gut wenn die Zugehörigkeit passt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Post Logistics ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der neue Chef ist vornedurch sehr nett, wenn man aber sein Ego verletzt, dann zeigt er sein wahres Gesicht. Null Empathie, man muss funktionieren, sonst ist man weg.
Wie gesagt. Wenn du hier falsche Nationalität hast bist du nichts wert.
Wenn du die falsche Nationalität hast bist du nichts wert.
Herabwürdigend, beleidigend und teilweise strafbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Theoretisch hat die Post viel zu bieten. Aber nur die die sich in der Landessprache des vorgesetzten verständigen können.
Die Post ist in vielen Berufsgruppen tätig. Diese intern zu nutzen ist allerdings nur schwer möglich.
Naja. Leadership, mehr nicht.
Gezwungenermassen gut das es an Personal fehlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Post Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Post Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Post Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Post Logistics als eher traditionell.
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