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Bewertung

Bundesbetrieb mit modernem Image/Anstrich

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PostFinance AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Kollegen, die nach wie vor mit Herzblut dabei sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Hierarchie- und Silodenken, Entscheidwege und -geschwindigkeit

Verbesserungsvorschläge

Halten was man verspricht und Entscheide schneller fällen, auch wenn nicht immer alles mit Fakten belegt ist.

Arbeitsatmosphäre

Von aussen könnte man es meinen das eine tolle Atmosphäre herrscht, im Doing ist's leider nicht so. Sehr umständlich und nicht pragmatisch, Silodenken ist sehr ausgeprägt.

Kommunikation

Sehr viel ist Geheim und wird doppelt und dreifach abgesichert. Vertrauen ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams top, leider sehr stark verankerte Silosicht.

Work-Life-Balance

mehrheitlich typischer 9 to 5 Job!

Vorgesetztenverhalten

Bürokratisch, umständlich, halten sich nicht an eigene Vorgaben (bspw. Führungskodex). Wenn Umfragewerte schlecht sind = Mitarbeitende haben es nicht verstanden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, auf dem Papier, aber Ideen können meist nicht oder nur sehr umständlich umgesetzt werden. Mitdenken ist nur dort erlaubt, wo es ausdrücklich gewünscht wird.

Arbeitsbedingungen

teilweise sehr modern, aber auch laut und je nach Standort wieder sehr altmodisch

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich

Image

Grosse Kluft zwischen Aussen- und Innensicht. Sehr festgefahrene Strukturen, Hierarchien, die es schwer machen modern und einfach unterwegs zu sein.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Flavio Dal DinHR-Marketing Manager Online

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass deine Erfahrung in einigen Bereichen und insbesondere mit der Kultur negativ war. Uns ist eine Kultur und eine Arbeitsumgebung wichtig, in der eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich ist und in der wir uns an eigene Vorgaben (wie z.B. den Führungskodex) halten. Anregungen, Feedback und Ideen der Mitarbeitenden nehmen wir ebenfalls ernst. So formuliert beispielsweise jede Organisationseinheit nach Bedarf auf Basis der Personalumfrage Massnahmen, um auf das Feedback der Mitarbeitenden einzugehen. Damit Ideen aktiv vorangetrieben werden können, gibt es einen etablierten Innovationsprozess. Und mit flexiblen Arbeitszeiten und weiteren Massnahmen wie Homeoffice fördern wir den Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben. Dass dies so in deinem Bereich und deiner Anstellung nicht gelebt wird, ist aus unserer Sicht nicht ideal. Deshalb würden wir uns gerne zu den von dir bewerteten Punkten austauschen, damit wir uns dort verbessern können. Du kannst über hr.marketing@postfinance.ch Kontakt mit uns aufnehmen. Der Austausch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

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