Ein Unternehmen das eigentlich keine Mitarbeiter mehr möchte und zum digitalen Powerhouse zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gleitende Arbeitszeitmodell, allerdings auf 10 Tage im Jahr beschränkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung unternimmt nichts gegen Misstände. Diese sind zur Unterstüzung/Hörigkeit der Vorgesetzten da und keineswegs für die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Das Wort Mitarbeiterwertschätzung sollte eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen trägt nichts zur Förderung der Arbeitsatmosphäre bei, obwohl immer kommuniziert wird was sie alles machen wollen um das Betriebsklima zu fördern. Stress Missgunst und ständige Kontrolle über unzählige Auswertungssysteme beherrschen den Alltag.
Kommunikation
Die eine Hand weiss nicht was die andere Tut. Das Unternehmen wird durch Organisationseinheiten geführt welche nicht zusammenarbeiten. Es geht soweit, dass jede Einheit ihr eigenes IT-System hat und eine Zusammenarbeit oder Kommunikation ist nicht da. Das führt zu vielen Doppelspurigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das hält es niemand längere Zeit aus.
Work-Life-Balance
Die Ferienplanung ist sehr starr und muss bereits ein Jahr voraus beantragt werden. Die ständigen Überzeiten zwingen einem dazu viel Privates zu vernachlässigen. Für stillende Mütter ist es ein Horror.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Ziele werden oft so gesteckt, dass diese nicht erreichbar sind. Oder die Mitarbeiterbewertungen werden mit Absicht über das ganze Feld schlechter bewertet damit PostFinance sparen kann um weniger Bonus zu zahlen, dies von ganz oben angeordnet.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung im eigenen Arbeitsbereich ist sehr klein und wird eigentlich auch nicht gewünscht. Es gibt für alles AAL Arbeitsanleitungen und ein Abweichen ist nicht erwünscht, im Gegenteil.
Gleichberechtigung
Als Frau habe ich monatlich CHF 1500.— weniger verdient als meine männlichen Arbeitskollegen mit Teils weniger Verantwortung, Berufserfahurng und Ausbildung in der Leitungsfunktion.
Arbeitsbedingungen
An einer Klimaanlage wird weitgehend gespart obwoh die Mitarbeiter im Anzug erscheinen müssen, das auch im Sommer bei über Grad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird Doppelspurig und mehr gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
30% unter dem Durchschnittswert, Frau ab 30 Jahren
Image
Top Leistung wird jederzeit gefordert aber nicht gewertschätz noch ausbezahlt.