zu viele Entscheidungsebenen und Diskrepanz zwischen Branding und gelebter Kultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich PR / Kommunikation bei PostFinance in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Einbindung im Postkonzern, Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lange Entscheidungswege, Diskrepanz zwischen Unternehmensvorgaben und Umsetzung in der Abteilung (z.B. Homeoffice / Familie&Beruf)
Work-Life-Balance
zwar flexible Arbeitszeiten aber zu wenig Rücksicht auf Bedürfnisse von Familien. Homeoffice theoretisch möglich, aber in der Abteilung Kom faktisch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend. Zu lange Entscheidungswege, kein Kontakt zu den Angestellten. Unverholenes Unverständnis, dass Väter sich auch zu Hause engagieren. Diskrepanz zwischen Unternehmensvorgaben und tatsächlicher Leitung der Abteilung (z.B. Homeoffice)
Gleichberechtigung
gute Frauenquote, guter Umgang mit Schwangerschaften und Teilzeit, etc. auch im Kader.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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