PostFinance

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- nicht ghosten
- nicht Vorstellungsgespräche absagen, obwohl diese geplant wurden
- etwas an Überheblichkeit reduzieren (sorry, ihr seid nicht ein Star im Arbeitgebermarkt)
- willkürliche Begründungen bei Absagen sind unnötig
- die Team Leader empfinde ich als inkompetent

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon einige Male Gespräche unteranderem auch bei der PF.

Im 1. online Gespräch hat sich die leiterin nicht vorgestellt, ich musste sie fragen welche funktion sie überhaupt hat.

Beim finden eines Termins für Sie Gespräch hat man mir stur 1 Vorschlag gemacht.

Dieses Gespräch mit der Teamleiterin und dem Teamleiter verlief äusserst schlecht. Beide waren nur in einer negativen Haltung gegenüber mir. Eventuell ist das auch eine Methode.. für mich sehr fragwürdig. Ich musste mich bei beiden Gespräch nicht vorstellen. Folgende Fragen wurden gestellt:

- was triggert sich?
- kannst du deine komfortzone verlassen und wann zuletzt?
-wieso hast du dich beworben? (2x gestellt, offensichtlich hat man nicht verstanden)
-wo hast du noch bewerbungen offen?

Als mutter ist es wichtig für die PF mehrmals zu begründen wieso man gekündigt hat beim alten arbeitgeber

Ein prozess auf augenhöhe würde allen viel mehr bringen als ein Gespräch wo man sich nur füe die schwächen des bewerbers interessiert.

Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen & habe eine Zusage beim Bund, wo ich geschätzt und gefordert werde.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich bewerben und habe gesehen, dass sie zum Beispiel unbezahlter Urlaub anpreisen. Beim Gespräch wurde dann gesagt, dass so etwas gar nicht möglich ist. Es wird wohl vieles angepriesen aber nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand interessiert ist an Kandidaten, sollte man nicht gleich in den ersten 5 Minuten erwähnen, wie schlecht doch das CV ist. Entweder es genügt nicht den Anforderungen und man lädt die Person nicht ein, oder man akzeptiert es so, wie es ist. Bereits nach 15min Telko tauchten etliche, rote Flaggen auf.

Verbesserungsvorschläge

-Ihr solltet seriösere Recruiter/Standortleiungen einstellen

-Case Study mit diversen Orthographiefehlern vermeiden

-Gesprächspartner machten einen überforderten Eindruck, besser ausbilden würde helfen

-Evtl. Mystery Bewerber/innen einsetzen (Audit)

-Recruiter sollte euer Tool besser beherrschen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf Plattform hochgeladen, meines Erachtens mit ziemlich hohem Match meiner Kompetenzen mit den Anforderungen an die Stelle. Nach einem Arbeitstag Absage erhalten ("Standard"-email). Gleichentags telefonisch nachgefragt, nicht erreicht, auf Combox gesprochen. Keine Reaktion seitens HR (People Attraction Manager). 2 Tage später nochmals angerufen, nicht erreicht. Anschliessend email geschrieben an People Attraction Manager. Jetzt sind wir 1 Woche später und noch immer nichts gehört. In welchem Zentrum hier der Mensch stehen soll verstehe ich nicht. Anstand sollte auch in der heutigen Zeit ein absolutes MUST sein. Das habe ich aber in diesem Prozess in keiner Weise erlebt. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Projekt bei der PostFinance gemacht. Ich wurde bekannt dafür, dass ich langjährige technische Probleme gelöst habe, ich hatte die Manager beeindruckt.

Einen Tag kam eine Stelle bei der PostFinance. Genau dieselbe Technologie (es gibt nur ein paar Experte in der Schweiz damit), genau dasselbe Projekt, und ich wurde schon bekannt.

2 Gespräche, ich musste noch ein Gespräch mit HR haben.

Kommt das Wochenende. Der Manager hat vielleicht Pasta Bolognese am Sonntagabend gegessen oder ein Film der Saga Harry Potter angeschaut, ich weiss nicht.
Am Montag Vormittag wurde ich gesagt, der Manager hat sich für jemanden anderen entschieden, "der die Software lernen kann".

Das Schlimmste kommt erst noch.
Die Rekrutierung wurde von einer Agentur durchgeführt.
Der Manager kennte mich, wir hatten zusammen gearbeitet, ich hatte ihn meine Lösungen gelernt.
Er hatte nie den Mut, mich direkt zu kontaktieren, er ging über die Agentur.

Antwort

Das ist, was die Praktikanten bei der Finance machen, die Kununu Bewertungen mit einer Standardnachricht zu beantworten?

Was ich bei der Postfinance gelernt habe? Es lohnt sich nicht, für Sie hart zu arbeiten und Ihnen mit Lösungen zu helfen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte haltet euch an eure Regel, dem Kandidat nach 2-3 Wochene bescheid zu sagen. Und nicht nach 2 Monate.

Nachdem ich eine Mail geschrieben habe, das ich noch kein bescheid erhalten habe, kam nach 10min eine Absage.

Nicht einmal ein Sorry oder sonst etwas.

Viel Spass die dort Arbeiten müssen.