Lange gut, nun in der Abwärtsspirale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Löhne und beim richtigen Vorgesetzten hohe fexibilität und Vertrauen in die Eigeninitiative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Seilschaften. Eine eigene Meinung wird eher nicht toleriert und bringt einen, entgegen der offiziellen Version von PF, eher auf die Abschussliste.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte bei Reorganisationen besser auf Qualifikationen geachtet werden. Das jemand lange dabei ist, ist kein Qualitätsmerkmal. Es werden vor allem Vorgesetzte nicht angetastet die „bequem“ sind und bestenfalls dasselbe Hobby haben wie die übergeordnete Führungsperson.
Arbeitsatmosphäre
Grundstimmung ist OK, je nach Ankündigungen des Managements gibt es aber ungewisse Zeiten die zweifeln lassen.
Kommunikation
Dürfte offener sein. Meistens wissen alle Mitarbeiter insgeheim Bescheid. Besser wäre es durch das Management das Kind jeweils beim Namen zu nennen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team top. Teamübergreifend oft etwas Missgunst im Spiel.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice-Regelung. 6 Wochen Ferien.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in anderen Regionen fähige Führungspersonen. Leitung der Region Ost schlicht und einfach Fehlbesetzungen mit Management by Controlling.
Interessante Aufgaben
Je nach Position sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Grosse Lohnunterschiede. Historisch gewachsen und kaum mehr zu berichtigen. Somit kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen werden ältere MA geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt. Vor allem in „normalen“ Funktionen, so bei Mitbewerbern nur schwer zu ereichen. Was auch viele abhält zu wechseln.
Image
War mal gut. Hat aber stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Kommt etwas auf den Goodwill des Vorgesetzten an. Grundsätzlich aber OK.