US amerikanisches micro-management am CH-Entwicklungsstandort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche mit viel Zukunftspotenzial. Internationales Arbeitsumfeld. Top Büroausstattung. Kostenlose Massagen und Sprachkurse sowie Mitarbeiterbeteiligung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementkultur aus einer anderen Zeit, das Unternehmen ist in den 80er Jahren stehen geblieben und verliert dadurch an Attraktivität
Verbesserungsvorschläge
Ermöglichung lokaler Entscheidungen und stärkere Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten und Praktiken.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Biel herrscht eine gute Atmosphäre. Multikulturelles Team, gute Mischung aus jungen und erfahrenen Leuten. Sehr technisches Umfeld, 90% Ingenieure. Leider unterschiedlich
auf Konzernebene: wenig bis gar kein Austausch mit anderen EU-Standorten. US-Führungskultur basiert auf Angst und Mikromanagement. Keine Unternehmenskultur und -werte.
Image
hat als Arbeitgeber in der Branche nicht den besten Ruf, Produkte von Kunden sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Offiziell kein Homeoffice, wird aber in verschiedenen Abteilungen trotzdem gemacht, andere sind sehr streng. Je nach Funktion wird verlangt, dass aufgrund der Zeitverschiebung zu den USA auch in den Abendstunden gearbeitet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt, Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
faire bis überdurchschnittliche Bezahlung. Obwohl das Unternehmen sehr profitabel ist, wird an Sozialleistungen gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusste Unternehmen und Produkte leisten einen direkten Beitrag zum Klimaschutz (saubere Energie und Einsparung von Energie).
Kollegenzusammenhalt
Generell Kollegialer, freundlicher und respektvoller Umgang. Leider arbeitet jede Abteilung aufgrund des Managementdrucks für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Diskriminierung, wird auch nach 60 angestellt
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in Biel sind mehrheitlich sehr respektvoll, offen und vor allem sehr kompetent. Leider sind sie dennoch von der aus den USA stammenden Kultur des Mikromanagements geprägt. Lokale Führungskräfte haben keine Entscheidungsfreiheit.
Arbeitsbedingungen
sehr gute physische Arbeitsbedingungen (Laborausstattung, verstellbare Schreibtische, moderne Büros, Klimaanlage usw.) Leider sind die IT-Tools völlig veraltet und nicht integriert.
Kommunikation
untereinander gut, zwischen den Standorten verbesserungsbedürftig. Technik im Vordergrund, Mensch im Hintergrund. Der CEO kommuniziert aktiv und besucht die Standorte auf der ganzen Welt, was sehr geschätzt wird.
Gleichberechtigung
aufgrund des hochtechnologischen Umfelds ist der Frauenanteil gering, es gibt keine Frauen im Top-Management.
Interessante Aufgaben
zweifellos die Stärke von Power Integrations. sowohl für Ingenieure als auch für Supportfunktionen sind die Verantwortlichkeiten interessant. das Arbeitsvolumen und das Tempo sind oft ziemlich hoch.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die internationale Ausrichtung und das technische Umfeld positiv bewerten. Wir sind uns bewusst, dass es in der Führungskultur Verbesserungspotenzial gibt, und arbeiten daran, mehr lokale Entscheidungsfreiheit zu ermöglichen und eine flexiblere Zusammenarbeit zwischen den Standorten zu fördern.