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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Power Integrations Switzerland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Power Integrations Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Power Integrations Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dominic Styner, Personalleiter / HR Manager EMEA
Dominic StynerPersonalleiter / HR Manager EMEA

Uns ist eine Kultur wichtig, die Innovation und Eigenverantwortung fördert: klare, konsistente Unternehmensausrichtung kombiniert mit Freiraum für Kreativität und kalkuliertes Risiko. Bei Power Integrations Switzerland spiegelt sich das zusätzlich in kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammena ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Dominic Styner, Personalleiter / HR Manager EMEA
Dominic StynerPersonalleiter / HR Manager EMEA

Als international aufgestelltes Unternehmen mit Teams in mehreren europäischen Ländern wollen wir den Zusammenhalt über Landesgrenzen hinweg gezielt stärken. Konkret bedeutet das: mehr länderübergreifenden Austausch, vernetztes Denken statt isolierter Ländersicht, und eine Sicherheitskultur, die ko ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

There was once a culture but now it’s ruined by high motived managers.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It’s not the first strength

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Everyone is taking care of own

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutely disrespectful and not supportive

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In the past yes

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und die Arbeitsweise ist kollegial und respektvoll. Dennoch könnte die Atmosphäre noch gestärkt werden, indem die Kommunikation klarer und transparenter gestaltet wird.

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