Power Integrations Switzerland GmbH als Arbeitgeber
Power
Integrations
Switzerland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Power Integrations ist ein weltweit führender Hersteller von Halbleiterlösungen für die Hochspannungs-Leistungswandlung. Seit 1988 entwickeln wir energieeffiziente Chips für Anwendungen von Haushaltsgeräten bis zu Industrieanlagen und tragen mit Technologien wie PowiGaN und EcoSmart zur Reduktion des globalen Energieverbrauchs bei. Mit rund 880 Mitarbeitenden weltweit und Standorten in den USA, Europa und Asien vereinen wir technologische Innovation mit einem klaren Nachhaltigkeitsanspruch.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Power Integrations bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit grossgeschrieben werden. Das Unternehmen setzt auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und schafft eine Unternehmenskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Erfolge fördert.
Besonders schätze ich die Vielfalt im Team und die gegenseitige Unterstützung. Es herrscht eine positive Atmosphäre, und das Unternehmen fördert Innovation und Zusammenarbeit. Mitarbeitende werden wertgeschätzt und können sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
1) Very high flexibility
2) Try to creatre the perfect environment to learn more and work
3) High level of empathy
4) Available for any help or any technical clarification/support
Gute Arbeitsumgebung, guter Kollegenzusammenhalt.
Flexibility in time management.
Somehow supporting energy transition
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten: Fehler des Managements werden den einfachen Mitarbeitern angelastet. Besonders krasses Beispiel: Ein technischer Leiter kann nicht einmal bis 20 zählen, für ein IC mit 24 Pins bestellte er eine Platine, die nur 18 Löcher für das zu messende IC hatte. Danach beschwerte er sich über seine Mitarbeiter, weil sie mit den Messungen nicht vorankamen.
Lack of trust, caused by incomprehensible rules such as the absence of a home office while employees are often on conference calls.
Onboarding process is very limited and don't help to make you become a member of company.
No feedback on achievement : impact on market / customer. (and no celebration in teams)
- bad communication
- lack of empathy from directors and especially HR
- cost savings in the wrong places
- lack of self-reflection
To be force to remove the feedback!
Auch wenn die Arbeitsbedingungen sehr gut sind, wäre die Möglichkeit zum gelegentlichen Home-Office eine willkommene Ergänzung. Zudem könnte die interne Kommunikation noch strukturierter gestaltet werden, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Auf fachliche Kompetenzen und sprachliche Fähigkeiten der Mitarbeiter achten: Manche scheinen weder Englisch noch Deutsch zu verstehen. Einige Führungskräfte verstehen nicht einmal grundlegende Anforderungen und Funktionen der in Ihren Abteilungen entwickelten Schaltungen.
- Prioritize a good team spirit and collaboration to get everybody motivated again.
- Modernize views on part-time-work, home office and team building events. It would make the employees so much more content and happy to work for the company.
- Work on a honest and open communication especially locally.
- Take criticism seriously and reflect on feedback instead of covering up issues.
I recommend taking feedback seriously and reflecting on it. It's never too late for change.
Eine stärkere Förderung von interdisziplinären Projekten und die Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten könnten das Potenzial der Mitarbeitenden noch besser ausschöpfen. Zudem könnte die Einführung von Home-Office-Tagen die Flexibilität weiter erhöhen.
Ein stärkerer Fokus auf offene und transparente Kommunikation würde das Arbeitsklima weiter verbessern. Durch mehr regelmässige Meetings und Feedback-Schleifen könnten Mitarbeitende besser informiert und motiviert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Power Integrations Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben und Projekte bei Power Integrations sind vielfältig und oft von strategischer Bedeutung. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an innovativen und zukunftsorientierten Projekten mitzuwirken, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht. Zudem besteht die Chance, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens teilzuhaben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum zur Entfaltung. Mehr kreative Freiräume und Herausforderungen wären wünschenswert, um die Motivation langfristig hoch zu halten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, auch wenn manche Projekte sich wiederholen und mehr Kreativität wünschenswert wäre.
In the past yes
zweifellos die Stärke von Power Integrations. sowohl für Ingenieure als auch für Supportfunktionen sind die Verantwortlichkeiten interessant. das Arbeitsvolumen und das Tempo sind oft ziemlich hoch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Integrations Switzerland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
It’s not the first strength
On a team level the communication is good. On a company level it is insufficient. Often the employees are only informed of major changes after they have taken place at best, or not at all. There are world wide quarterly communication meetings that concern the whole company but very rarely local communication meetings.
There used to be a local all-hands meeting every quarter where all local issues were addressed and new hires were introduced and so on. This has almost ...
Additionally, communication is very poor or delayed. This was not the case before the move. Previously, there were regular local All-Hands meetings that promoted communication and addressed issues in a timely manner.
There is a deep luck of communication between different departments, sometimes it seems more important to respect hierarchy than to be efficient.
Vierteljährliche Kommunikation über Leistung und Ergebnisse, ein sehr "TOP-DOWN"-orientierter Ansatz. Der Erfolg wird mehrheitlich durch die Zahlen als durch die Arbeit der Teams dargestellt. Außerdem kennt man die endgültige Anwendung kaum, es gibt wenig "Storytelling".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
I would like something more scheduled and structured. My managment is pushing for courses, but the chance of having them, is still unconstant. Also little courses provided by older collegues, it is a good chance to learn, it would be great if it would happend monthly or every other month
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Power Integrations sind vielfältig. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, die den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Besonders hervorzuheben ist das Engagement des neuen HR Managers, der eine verstärkte Förderung interner Talente vorantreibt und das Weiterbildungskonzept des Unternehmens weiter ausgebaut hat.
Die Karrieremöglichkeiten sind gegeben, könnten jedoch klarer kommuniziert und systematischer gestaltet werden, um die individuelle Entwicklung zu fördern.
Die Karrierechancen sind vorhanden, könnten jedoch transparenter und systematischer kommuniziert werden.
Career advancement and further training are almost impossible without having the right connections.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Power Integrations Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Power Integrations Switzerland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Power Integrations Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Power Integrations Switzerland als eher traditionell.
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Power Integrations Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Power Integrations Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik