Nicht schlecht, könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von work-life-balance und be well, work well zu reden, wenn das gar nicht Realität ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Welt verändert sich, die heutigen Arbeitnehmenden ticken anders und sind nicht mehr bereit 50 Stunden und mehr zu arbeiten, hört demnach auf nur aufgrund der Overtime Personen zu bewerten und zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selber sehr gut. Ein grosser Grund, wieso ich noch bei PwC arbeite.
Kommunikation
Es wäre so einfach, aber wie bei den meisten Firmen, die sehr gross sind, gibt es Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, alle immer sehr hilfsbereit
Work-Life-Balance
Es wird zwar gute Werbung für das gemacht, aber ich weiss nicht, ob man es work-life-balance nennen kann, wenn 200 Überstunden erwartet werden. Wenn diese nicht geleistet werden, geht man automatisch davon aus, dass die Person zu wenig zu tun hat oder zu wenig Interesse zeigt. Es wird sehr viel an diesen Überstunden gemessen, obwohl diese nichts aussagen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Flache Hierarchie. Was gut ist, aber teilweise auch ausgenutzt wird.
Interessante Aufgaben
Durch Automatisierung und Effizienzsteigerungen durch Schmälerung der Aufgaben und somit Konzentration auf einen kleinen Bereich, sind die Aufgaben weniger vielfältig und Interessant..
Arbeitsbedingungen
Bis auf den ständigen Druck mehr zu arbeiten als vorgegeben, sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel erwartet, daher stimmt meiner Meinung das Salär verglichen zu anderen Big4 Firmen oder sogar kleineren Treuhandfirmen nicht ganz.
Image
Der Ruf im Vergleich zur Realität ist zu gut.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise unterstützt, teilweise nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für deine differenzierte Beurteilung.
Gerne möchte ich zu deinen Punkten bezüglich Work-Life-Balance Stellung nehmen:
Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind u.a. die Flexibilität, die Arbeitsbedingungen und die Kultur eines Arbeitgebers ausschlaggebend. An sämtlichen Themen rund um «Be well, work well» arbeiten wir kontinuierlich an Optimierungsmöglichkeiten, da das Wohl unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität hat.
Flexibilität wird bei PwC – als auch von dir – als Pluspunkt geschätzt. In unserer Branche gibt es strukturelle und saisonale Merkmale, welche dazu führen, dass sich über das Geschäftsjahr hinweg arbeitsintensive und weniger arbeitsintensive Phasen abwechseln. Aus diesen Gründen führen wir ein sog. Jahresarbeitszeitmodell. Dieses erlaubt es uns, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, die unserer Kunden und die von PwC so gut wie möglich aufeinander abzustimmen.
Per Juli 2019 haben unsere Mitarbeitenden zudem die Möglichkeit, im Rahmen des Jahresarbeitszeitmodells noch flexibler zu arbeiten und Optionen auszuwählen, die zu ihrer individuellen Situation passen. So können sie beispielsweise selbst entscheiden, was mit ihrer Mehrzeit geschieht: Möchten sie diese als Freizeit nutzen oder lieber ausbezahlt bekommen? Diese Veränderung trägt der Tatsache Rechnung, dass «Zeit» für viele Mitarbeitende mindestens genauso wichtig ist wie Entlöhnung.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität, geben jedoch durch unsere Kultur und durch unsere Arbeitsbedingungen auch viele Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten. Von unseren Kadermitarbeitenden wird ein vermehrter Arbeitseinsatz erwartet, jedoch können auch sie von den obigen Möglichkeiten profitieren.
Aus diesen Gründen kann ich deine Kritikpunkte nicht ganz nachvollziehen. Es würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst, damit wir dein Feedback weiter besprechen können (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com).
Beste Grüsse
Michaela Christian Gartmann