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PwC, 
Switzerland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 381 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 381 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Trust to go aheader

At PwC we don’t just go ahead with things that are important to us, we go one step further: we go aheader.

And you can be sure: We’re ready to go ahead with you. Trust to go aheader with us www.pwc.ch/careers

Produkte, Services, Leistungen

Wirtschaftsprüfung, Beratung und Steuern

Perspektiven für die Zukunft

Der Zweck von PwC ist es, das Vertrauen in der Gesellschaft aufzubauen und wichtige Probleme zu lösen. Wir schaffen Mehrwert in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Beratung und Steuern mit über 3300 Mitarbeitenden und Partner an 14 verschiedenen Standorten in der Schweiz und einem im Fürstentum Liechtenstein.

Liebst du Veränderung und möchtest du die Zukunft eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mitgestalten? Dann hast du genau das, worauf es ankommt. Die Fähigkeit „to reimagine the possible“.

Jede Karriere ist einzigartig. Deshalb bietet dir PwC unzählige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die zu deinen Zielen passen und dir ermöglichen, deinen eigenen Weg zu gehen. Damit du alles erreichen kannst, was du möchtest. Und noch ein wenig mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiter3'265
Umsatz905 Mio. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was PwC, Switzerland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Kundenfreundlichkeit heisst, dass wir unsere Leistungen pünktlich erbringen. Deshalb kann es gerade am Ende des Fiskaljahres hoch hergehen: Abschlussberichte und Steuererklärungen werden fällig, Transaktionen müssen wie vereinbart abgeschlossen werden.

Überstunden, die daraus entstehen können, kannst du zeitlich kompensieren.
Die Arbeitszeit beträgt bei uns 2’050 Stunden im Jahr: Dies sind rund 8,2 Stunden täglich – inklusive 5 Wochen Ferien.

Wir erwarten von dir, dass du flexibel bist, im Gegenzug bekommst du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Du bekommst zum Beispiel deinen eigenen Laptop, damit du ab und zu auch von zu Hause arbeiten kannst.

Menschen und Kultur

Wir möchten eine Kultur der Diversität und Integration schaffen. Wir inspirieren unsere Mitarbeitenden mit unserem Zweck und unseren Werten und ermutigen sie, sich so zu geben, wie sie sind.

Gleiche Möglichkeiten für alle

Bei PwC gilt der einfache Grundsatz, dass Talent unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Eigenschaften ist.

"Equal Salary" Zertifizierung

PwC ist "equal-salary" zertifiziert. Das bedeutet, dass du unabhängig von deinem Geschlecht für den gleichen Job die gleiche Gesamtvergütung erhältst – unter Berücksichtigung deines Alters, deiner Erfahrung und anderer Faktoren.

Be well, work well

Motivierte Mitarbeiter, die mit Freude arbeiten, sich einsetzen und Bestleistungen zeigen, sind für uns ein Erfolgsfaktor. Deshalb bieten wir ein Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben, inspirierenden Teams und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Um diesen Kontext weiter zu verbessern, gibt es die Initiative «Be well, work well». Es umfasst die vier Bereiche «Physical, Emotional, Mental und Spiritual». Damit wollen wir eine energiereiche Arbeitsatmosphäre schaffen, in der wir unser Bestes geben können.

Der PwC-Deal

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung. Wir bieten ihnen eine interessante und spannende Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit grossartigen Menschen. Unsere Mitarbeitenden bestimmen selbst, wohin ihre Karriere sie führt.

Familie

Unsere Mitarbeitenden können eine kostenlose Beratung zu Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. Einige PwC-Geschäftsstellen haben Kita-Plätze reserviert und bieten Programme und Veranstaltungen für Schulkinder an. Wir bieten einen Mutter- und Vaterschaftsurlaub an, der über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgeht.

PwC-Alumni-Netzwerk

Als lebenslanges Mitglied unseres Alumni-Netzwerks (auf LinkedIn) sind unsere Mitarbeitenden mit vielen Menschen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund verbunden.

Corporate Mobile Network

PwC hat sein eigenes mobiles Netzwerk. Wir bieten ein Leistungspaket an, das alle geschäftlichen und privaten Anforderungen erfüllt. Dazu gehören Anwendungsdienste sowie die Vergütung und Lebenszyklusverwaltung von Mobilgeräten.

Mehr Informationen findest du hier: https://www.pwc.ch/de/karriere-bei-pwc/pwc-als-arbeitgeber/deine-benefits.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

3’300 Menschen aus 78 Nationen mit einer Überzeugung.
PwC ermöglicht dir eine massgeschneiderte Karriere mit persönlicher und fachlicher Weiterbildung sowie gezieltes Coaching "on & off the job". In unserem weltweiten Netzwerk mit 276’000 Spezialisten bearbeitest du anspruchsvolle nationale und internationale Kundenprojekte und schaffst für unsere Kunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit über 78 Nationalitäten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was wir dir bieten?
- Wirtschaftsprüfung im Bereich Assurance Services
- Steuer- und Rechtsberatung
- Wirtschaftsberatung im Bereich Deals oder Consulting
- Interne Dienstleistungen im Bereich Human Capital, Marketing, PR & Communication, Client-Development, Infrastructure & Technology Services, Finanz-, Rechts- und Beschaffungsabteilung

Gesuchte Qualifikationen

Was wir von dir erwarten?
- Wissendurst, Neugierde und Offenheit
- Eine klare langfristige Perspektive
- Einen ambitionierten Karriereplan
- Initiative, denn du bestimmst deinen Weg
- Gute Beziehungen zu Kollegen und Kunden
- Einen hohen Qualitätsanspruch
- Flexibilität – zeitlich, örtlich, organisatorisch
- Gute Deutsch- oder Französischkenntnisse, verhandlungssicher in Englisch.

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf dich!

Melde dich:
recruitment@ch.pwc.com

Besuche uns:
www.pwc.ch/careers

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC, Switzerland.

  • Natalie Vogel
    Human Capital Marketing Leader
    Tel. 058 792 22 22
    swiss.recruitment@ch.pwc.com

  • Wir haben unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden gefragt, was die Menschen bei PwC erfolgreich macht. Anhand dieser Ergebnisse haben wir folgende PwC-Kernkompetenzen definiert:
    - Teamorientierung
    - Motivation
    - Kundenorientierung
    - Problemanalyse und -lösung

    Diese Kernkompetenzen bilden das Grundgerüst unseres Auswahlverfahrens.

  • Schritt für Schritt zusammenfinden

    Wir sehen den Bewerbungsprozess als eine Annäherung: Wir lernen uns immer besser kennen und können so herausfinden, ob wir zusammenpassen. Denn nur dann können wir gemeinsam erfolgreich auf unsere Ziele hinarbeiten.

    Wir wollen gerne mehr über dich erfahren und legen grossen Wert darauf, dass du dich bei uns wohlfühlst. Unser Tipp: Überlege dir zwei bis drei Fragen zu PwC und deiner Arbeit, die dich brennend interessieren. Und informiere dich gut über unser Unternehmen und den Bereich, in dem du arbeiten möchtest.

  • Der eleganteste und schnellste Weg zu deiner neuen Arbeit ist die Online-Bewerbung – auch bei PwC. Und so einfach gehts:

    1) Suche eine Stelle nach deinen Wünschen. Du hast keine Stelle gefunden, die dich anspricht? Dann bewirb dich einfach spontan, und wir prüfen gerne deine Bewerbung.

    2) Sobald du dich registriert hast, erhältst du von uns einen Benutzernamen und ein Passwort, mit dem du Zugang zu unserem Online-Formular erhältst.

    3) Fülle unser Online-Formular zu deiner Ausbildung und deinem Werdegang aus, und sende uns deinen Lebenslauf und deine Abschluss- und allfälligen Arbeitszeugnisse. Wir empfehlen dir, auch ein kurzes Motivationsschreiben mitzuschicken

  • Unser Bewerbungsprozess:

    1. Online-Bewerbung

    Als Erstes registrierst du dich und schickst uns deine Bewerbungsunterlagen online zu. Sobald wir uns ein erstes Bild von dir gemacht haben, erhältst du von uns eine E-Mail.

    2. Online Assessment

    Wenn deine Bewerbung unsere Kriterien erfüllt, laden wir dich zum Online-Assessment ein. So können wir deine Persönlichkeit und deine Fähigkeiten besser kennenlernen. Das Online-Assessment kannst du von zu Hause aus durchführen, es dauert ungefähr 90 Minuten. Im Anschluss bekommst du einen Bericht zugesandt, in welchem du eine persönliche und vertrauliche Rückmeldung erhältst.

    3. Telefonanruf

    Wenn du uns mit deinem CV oder dem Online-Assessment überzeugen konntest, ruft dich eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Recruitment-Team an, um bei einem kurzen Gespräch einen ersten Eindruck von dir zu gewinnen.

    4. Interview «WELLcome to PwC»

    Nun ist es Zeit, dass wir uns persönlich kennenlernen! Zusammen mit der Terminvereinbarung senden wir dir den Link zu unserer Warm-up-Plattform. Dort haben wir zusammengetragen, wer wir sind und was uns ausmacht. So erfährst du bereits im Vorfeld viel über dein künftiges Arbeitsumfeld und bist optimal auf das erste Interview vorbereitet.

    Wenn du bei uns bist, können wir uns auf dich, deine Stärken, deine Interessen und deine Erfahrungen sowie auf das Beantworten deiner Fragen konzentrieren. Zudem werden wir dir Fragen zu den Kompetenzen stellen, die für PwC und die Stelle, auf die du dich beworben hast, wichtig sind. Deine Gesprächspartner sind eine Kollegin oder ein Kollege aus deinem künftigen Arbeitsbereich und aus dem Recruitment-Team. Die Dauer des Gesprächs liegt bei etwa 75 Minuten.

    5. Interview «Meet PwC»

    Im zweiten Interview können wir zusammen noch letzte offene Fragen klären. Dieses Gespräch hilft uns dann auch, zu einem finalen Entscheid zu kommen. Deine Gesprächspartner sind eine Kollegin oder ein Kollege aus deinem künftigen Arbeitsbereich und aus dem Recruitment-Team. Die Dauer des Gesprächs liegt bei etwa 30 Minuten.

    6. Vertragsschluss

    Ist der Arbeitsvertrag unterschrieben, werden wir dich so schnell wie möglich ins Team integrieren. Noch vor deinem ersten Arbeitstag erhältst du Zugriff zu unserem New-Joiner-Portal mit vielen nützlichen Informationen, etwa dazu, was dich in den ersten Tagen bei uns erwartet. Deine ersten beiden Arbeitstage bei uns sind deine «Welcome-Days», an denen du alles Wissenswerte über PwC und deinen Aufgabenbereich erfährst. Um deinen Einstieg so unkompliziert wie möglich zu machen, steht dir während der ersten Monate ein persönlicher «Buddy» mit Rat und Tat zur Seite. Ausserdem unterstützt dich dein Coach bei deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung.

    Alle Steps ausführlich beschrieben, sowie Tipps zum Rekrutierungsprozess findest du auf www.pwc.ch/careers.

Standorte

Standorte Inland

14 Standorte in der Schweiz und 1 Standort in Fürstentum Liechtenstein

Standorte Ausland

742

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Möglichkeiten sich sozial zu engagieren, Start Ups zu helfen, sich für Umweltschutz einzusetzen und das während der Arbeitszeit. Leckere Kantine und sehr viele Benefits für AN. Super Arbeitsatmosphäre und qualifizierte Vorgesetzte.
Zentral, coole Location. In meinem Team wurde noch nie jemand nicht befördert weil es schon zu viele auf diesem Grade hatte.
Voll flexible Arbeitszeiten.
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It a true place where people can grow and find their ideal career path! I can recommend working here and see which path you will end up on....
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Wer sich einsetzt, dafür aber vieles opfert, kann sehr spannende Projekte betreuen und viele Erfahrungen sammeln.
People first (staff, clients and other stakeholders)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 127 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

I cannot recommend working for PwC if you are highly creative or if you have an entrepreneurial mind and want to build up something on the side. They are highly restrictive, due to the fact that there can be a lot of conflict of interest, which do not go well in the overly compliant landscape of today.
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Work-Life Balance, interner Evaluationsprozess. In der Kommunikation spricht man von Feedback-Kultur wird aber nicht gelebt respektive wenig beachtet und unterstützt.
Partner-driven working practices. Corporate deafness regarding salary levels (which is the main reason I would not recommend working here to a friend).
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I strongly suggest to think twice before joining this company. Try to meet the entire team, and not only the team leaders to get a better image.
Partner agieren scheinbar frei von jeglicher Governance.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung von Frauen & Männern sicherstellen und nicht der Willkür einer einzelnen Person (Partner) überlassen - das ist heute ein ABSOLUTES No-Go!!!
Shift focus from (too much) money to employees. Furthermore, the planning of resources within the firm is too chaotic and not as good as required for PwC.
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Im Competence Center ist der Jahreslohn eher unterdurchschnittlich da es keinen relevanten Bonus/13 Monatslohn gibt
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Corporate culture is shaped by the leaders and this is more than in need of improvement.
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Bessere Einführung bei internen Wechseln von Service Line/Job
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PwC, Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Super Kollegen, auch die Vorgesetzten sind verständnisvoll und unterstützen.
5
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Nicht schlecht, aber schlussendlich kämpft jeder für sich selbst.
3
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gute Freunde gefunden, auch Events ausserhalb der Arbeit
Der Zusammenhalt im Team ist extrem gut.
5
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Generally, good, friendly and helpful colleagues. Arrogance levels ("Let me tell you how to do your job") are above average compared with other professional services organisations I have worked for. Maybe this is due to frustration.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC, Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Depends very much on the Partner you work with (for). Partners are often a bottleneck as they have different priorities to their team members. They expect everyone to work the same way they do. If you depend on a Partner's input, you can spend many unproductive hours waiting for it. If a Partner works on Saturday, you can expect to have to work on Sunday .
2
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Busy-Season zieht sich in der Wirtschaftsprüfung von Oktober-Mai, nicht nur von Januar-April. In den Sommermonaten wird aufgrund der internen Prozesse immer mehr Anwesenheit verlangt. Schwierig vereinbar mit Familie.
2
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In der Busy-Season kaum vorhanden. Und im Sommer muss eigentlich gelernt werden. Man muss sich schon darüber bewusst sein, dass sehr viel dem Beruf untergeordnet werden muss.
1
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Üblich im Consulting. Offiziell darf man sich die tatsächlich geleistete Arbeit komplett aufschreiben, weil der Lohn sehr tief ist. Abhängig vom Partner bzw. Vorgesetzten.
Viele Anfragen nach 18h erhalten. Aufgaben via E-Mail um 3h morgens erhalten. Einzelne Persönlichkeiten scheinen keine gesunde Tages-Struktur zu haben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 86 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Well, I do not care much about promotion in this company, as the trade-off in terms of time and money is not worth it in my opinion (probably a lot of times when you are an employee). If you want a nice entry job, then the Data department is pretty smooth. If you are super eager to make a career and do value money more than time, then PwC is also certainly a good employer.
4
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Die ersten Jahre bieten viele Gelegenheiten. Wer die nicht nützt für den ist der Zug später abgefahren.
4
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Usually Senior Consultant is the typical end of the career ladder for most.
1
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Mir wurden jegliche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Wurde finanziell und mit Lerntagen unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 270 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor:in19 Gehaltsangaben
Ø97.500 CHF
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø94.400 CHF
Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø146.900 CHF
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PwC, Switzerland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PwC, Switzerland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Awards