Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Grow here. Go further.
At PwC Switzerland, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further. Together, we set the future in motion.
Wirtschaftsprüfung, Beratung und Steuern
Der Zweck von PwC ist es, das Vertrauen in der Gesellschaft aufzubauen und wichtige Probleme zu lösen. Wir schaffen Mehrwert in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Beratung und Steuern mit über 3300 Mitarbeitenden und Partner an 14 verschiedenen Standorten in der Schweiz und einem im Fürstentum Liechtenstein.
Jede Karriere ist einzigartig. Deshalb bietet dir PwC unzählige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die zu deinen Zielen passen und dir ermöglichen, deinen eigenen Weg zu gehen. Damit du alles erreichen kannst, was du möchtest. Und noch ein wenig mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Kundenfreundlichkeit heisst, dass wir unsere Leistungen pünktlich erbringen. Deshalb kann es gerade am Ende des Fiskaljahres hoch hergehen: Abschlussberichte und Steuererklärungen werden fällig, Transaktionen müssen wie vereinbart abgeschlossen werden.
Überstunden, die daraus entstehen können, kannst du zeitlich kompensieren.
Die Arbeitszeit beträgt bei uns 2’050 Stunden im Jahr: Dies sind rund 8,2 Stunden täglich – inklusive 5 Wochen Ferien.
Wir erwarten von dir, dass du flexibel bist, im Gegenzug bekommst du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Du bekommst zum Beispiel deinen eigenen Laptop, damit du ab und zu auch von zu Hause arbeiten kannst.
Menschen und Kultur
Wir möchten eine Kultur der Diversität und Integration schaffen. Wir inspirieren unsere Mitarbeitenden mit unserem Zweck und unseren Werten und ermutigen sie, sich so zu geben, wie sie sind.
Gleiche Möglichkeiten für alle
Bei PwC gilt der einfache Grundsatz, dass Talent unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Eigenschaften ist.
"Equal Salary" Zertifizierung
PwC ist "equal-salary" zertifiziert. Das bedeutet, dass du unabhängig von deinem Geschlecht für den gleichen Job die gleiche Gesamtvergütung erhältst – unter Berücksichtigung deines Alters, deiner Erfahrung und anderer Faktoren.
Be well, work well
Motivierte Mitarbeiter, die mit Freude arbeiten, sich einsetzen und Bestleistungen zeigen, sind für uns ein Erfolgsfaktor. Deshalb bieten wir ein Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben, inspirierenden Teams und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Um diesen Kontext weiter zu verbessern, gibt es die Initiative «Be well, work well». Es umfasst die vier Bereiche «Physical, Emotional, Mental und Spiritual». Damit wollen wir eine energiereiche Arbeitsatmosphäre schaffen, in der wir unser Bestes geben können.
Der PwC-Deal
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung. Wir bieten ihnen eine interessante und spannende Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit grossartigen Menschen. Unsere Mitarbeitenden bestimmen selbst, wohin ihre Karriere sie führt.
Familie
Unsere Mitarbeitenden können eine kostenlose Beratung zu Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. Einige PwC-Geschäftsstellen haben Kita-Plätze reserviert und bieten Programme und Veranstaltungen für Schulkinder an. Wir bieten einen Mutter- und Vaterschaftsurlaub an, der über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgeht.
PwC-Alumni-Netzwerk
Als lebenslanges Mitglied unseres Alumni-Netzwerks (auf LinkedIn) sind unsere Mitarbeitenden mit vielen Menschen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund verbunden.
Corporate Mobile Network
PwC hat sein eigenes mobiles Netzwerk. Wir bieten ein Leistungspaket an, das alle geschäftlichen und privaten Anforderungen erfüllt. Dazu gehören Anwendungsdienste sowie die Vergütung und Lebenszyklusverwaltung von Mobilgeräten.
Mehr Informationen findest du hier: https://www.pwc.ch/de/karriere-bei-pwc/pwc-als-arbeitgeber/deine-benefits.html
3’300 Menschen aus 78 Nationen mit einer Überzeugung.
PwC ermöglicht dir eine massgeschneiderte Karriere mit persönlicher und fachlicher Weiterbildung sowie gezieltes Coaching "on & off the job". In unserem weltweiten Netzwerk mit 276’000 Spezialisten bearbeitest du anspruchsvolle nationale und internationale Kundenprojekte und schaffst für unsere Kunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit über 78 Nationalitäten.
Was wir dir bieten?
- Wirtschaftsprüfung im Bereich Assurance Services
- Steuer- und Rechtsberatung
- Wirtschaftsberatung im Bereich Deals oder Consulting
- Interne Dienstleistungen im Bereich Human Capital, Marketing, PR & Communication, Client-Development, Infrastructure & Technology Services, Finanz-, Rechts- und Beschaffungsabteilung
Was wir von dir erwarten?
- Wissendurst, Neugierde und Offenheit
- Eine klare langfristige Perspektive
- Einen ambitionierten Karriereplan
- Initiative, denn du bestimmst deinen Weg
- Gute Beziehungen zu Kollegen und Kunden
- Einen hohen Qualitätsanspruch
- Flexibilität – zeitlich, örtlich, organisatorisch
- Gute Deutsch- oder Französischkenntnisse, verhandlungssicher in Englisch.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf dich!
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC, Switzerland.
Standorte Inland
14 Standorte in der Schweiz und 1 Standort in Fürstentum Liechtenstein
Standorte Ausland
742
interessante Arbeit; gute Karrieremöglichkeiten; sehr gute Weiterbildung; Zusammenarbeit über viele Fachthemen, auch ausserhalb von Steuern und Recht, was Silodenken in der Kundenberatung verhindert und den Blick auf das grosse Ganze erlaubt
Sehr gutes Arbeitsklima und extrem guter Karrieresprung
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmodelle, insbesondere die sehr guten Home-Office-Möglichkeiten. Auch die moderne Infrastruktur sowie die grundsätzliche Offenheit für Work-Life-Balance haben den Arbeitsalltag erleichtert.
Zieht immer noch viele talentierte Mitarbeiter an - von denen sich aber einige wohl Besseres erhofft hätten
Möglichkeit zum gelegentlichen Homeoffice.
Oft wird etwas kommuniziert, das später nicht in die Tat umgesetzt wird. Zwischen Worten und tatsächlichen Entscheidungen besteht eine deutliche Diskrepanz, was das Vertrauen der Mitarbeitenden belastet. Zudem wirkt es so, als stünden finanzielle Aspekte klar im Vordergrund, während andere wichtige Themen an Bedeutung verlieren. Man hat auch den Eindruck, dass sich die Gesamtsituation des Unternehmens zunehmend verschlechtert, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Druck führt.
Unklare Erwartungen, fehlende Struktur in der Einarbeitung und eine inkonsistente Kommunikation haben den Arbeitsalltag erschwert. Entscheidungen wirkten teilweise intransparent, und Rückmeldungen änderten sich ohne erkennbare Grundlage. Dies führte zu Verunsicherung und beeinträchtigte das Arbeitsklima.
Viele Prozesse fühlen sich sehr unpersönlich an: sehr schlechte Automatisierungen, die zu täglichem Frust führen
leider gibt es Partner die menschlich sehr unverständlich sind
- Extreme interne Strukturlosigkeit und ständige Umstrukturierungen.
- Gehalt deutlich unter Marktpreis bei gleichzeitig hoher Arbeitsplatzunsicherheit.
- Eine Kultur von Vetternwirtschaft und "Ja-Sagern" statt echter Leistungsorientierung.
- Massiver Kostendruck auf Projektebene (Zwang zu Offshore Ressourcen), um den aufgeblähten Management Apparat zu finanzieren.
- Strukturen & Stabilität: Ständige Restrukturierungen stoppen, um die Fluktuation zu senken und wieder Arbeitsplatzsicherheit zu schaffen.
- Führung & Kultur: Den Bezug zur operativen Realität wiederherstellen. Projektbesetzungen müssen auf echter Kompetenz basieren, nicht auf politischem Wohlverhalten.
- Gehalt & Budgetallokation: Gehälter an das Marktniveau anpassen. Den Kostendruck auf der Projektebene senken, indem die aufgeblähten Kosten der Führungsebene reduziert werden, anstatt die operative Ebene zum extremen Spagat mit Offshore-Ressourcen zu zwingen.
- Mitarbeiter-Zufriedenheit: Budget für Team-Events reaktivieren und das Büro gründlicher reinigen lassen.
Zwingendes Aufräumen in der mittleren/oberen Kaderorganisation. Viele Vorgesetzte sind da, üben Macht aus, haben aber nicht die Kompetenzen dafür. Jedoch sind sie aus unerklärlichen Gründen "geschützt".
Transparente Kommunikation auch schwieriger Entscheidungen
"Ehrlichkeit" im Zugestehen von Managementfehlern
Handle nach den Werten (z.B. care) die man sich gegeben hat und nicht dagegen
Lohnmässig im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich
Es wäre wichtig, eine offenere und transparentere Führungskultur zu etablieren. Weniger Beschönigung und mehr Ehrlichkeit würden das Vertrauen der Mitarbeitenden deutlich stärken. Viele sehen sehr genau, was tatsächlich passiert, und wünschen sich ein Leadership, das Probleme klar anspricht, statt sie zu übermalen. Eine authentische, verlässliche Kommunikation sowie ein moderner Führungsstil könnten die Zusammenarbeit und Motivation wesentlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von PwC, Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
In meinem Team, auf nicht-Führungsebene, war der Zusammenhalt gut
Naja das könnte wirklich besser sein, ab und an echt komisch
jeder muss für sich schauen, sonst ist er raus
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Das einzig gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC, Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer zu erreichen. Hohe Erwartungen und kurzfristige Anforderungen führen oft zu zusätzlicher Belastung.
Positiv hervorzuheben ist die flexible Home Office policy. Allerdings wurden sämtliche Team und Social Events komplett gestrichen
Home office, ist aber auch der einzige Benefit
eher kaum vorhanden, obwohl home-office möglich ist
Hat gepasst, aber das Team hatte kaum Projekte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Gute Karrierechancen, eine der besten Lehren der Schweiz im Kaufmännischen Bereich
Wieder auf TnT bezogen: man muss schon sehr doof oder faul sein, um die riesige Menge an gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zu nutzen. Das Beste daran: für die allermeisten braucht es keine Einwilligung des Vorgesetzten. Im Gegenteil, Weiterbildung wird aktiv gefördert und gewünscht.
There is no time or willingness to support staff development. The only way to climb the ladder is to stay silent, never speak up, and blindly follow whatever madness is thrown your way. It strongly resembles the dynamics of a communist regim e.
many trainings are offered, performance roundtables get overruled at the very end by leader making judgements without real facts despite bias trainings from HR
Great career and learning opportunities.