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PwC, Switzerlandals Arbeitgeber

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PwC, SwitzerlandPwC, SwitzerlandPwC, SwitzerlandVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 208 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (89)
    42.788461538462%
    Gut (51)
    24.519230769231%
    Befriedigend (51)
    24.519230769231%
    Genügend (17)
    8.1730769230769%
    3,51
  • 70 Bewerber sagen

    Sehr gut (48)
    68.571428571429%
    Gut (6)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (8)
    11.428571428571%
    Genügend (8)
    11.428571428571%
    3,99
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Brennst du darauf, die Zukunft zu gestalten?
Dann hast du genau das, worauf es ankommt.
Die Fähigkeit „to reimagine the possible“.

www.pwc.ch/careers


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

876 Mio. CHF brutto 733 Mio. CHF netto

Mitarbeiter

3'200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung und Wirtschaftsberatung, Digital Services

Perspektiven für die Zukunft

Bei PwC tun wir für unsere Mitarbeitenden genau das, was wir auch für unsere Kunden tun: Mehrwert schaffen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting, Deals und Digital Services. Und du kannst dasselbe tun. Liebst du Veränderung und möchtest du die Zukunft eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mitgestalten? Dann hast du genau das, worauf es ankommt. Die Fähigkeit „to reimagine the possible“.

Jede Karriere ist einzigartig. Deshalb bietet dir PwC unzählige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die zu deinen Zielen passen und dir ermöglichen, deinen eigenen Weg zu gehen. Damit du alles erreichen kannst, was du möchtest. Und noch ein wenig mehr.


Benefits

 Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Unsere Kunden erwarten von uns, dass wir unsere Leistungen wie vereinbart erbringen. Daher kann es schon mal heiss hergehen – wenn etwa zum Ende des Fiskaljahres die Abschlussberichte erstellt werden müssen, Steuererklärungen fällig werden oder eine Transaktion kurz vor dem Abschluss steht. Für Mehrleistungen kannst du natürlich die Zeit kompensieren.

Wir erwarten von dir, dass du flexibel bist, im Gegenzug bekommst du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Du bekommst zum Beispiel deinen eigenen Laptop, damit du ab und zu auch von zu Hause arbeiten kannst. 

Kantine

Ja, in den Geschäftsstellen in Genf und Zürich

Betriebskindergarten

Damit du nicht nur beruflich erfolgreich, sondern auch deiner Rolle als Mutter oder Vater gerecht wirst, unterstützt dich das «Parents at PwC»-Programm etwa bei der Suche nach Babysittern, Nannies oder Krippenplätzen.

Nationaler Zukunftstag: Am Nationalen Zukunftstag gestaltet PwC ein spezielles Programm mit interessanten Aktivitäten rund um PwC.

Gesundheitsmassnahmen

Die besten Mitarbeiter sind gesund, leistungsfähig und zufrieden. Um den mentalen und physischen "Energiepegel" unserer Mitarbeiter noch weiter anzuheben, setzten wir auf unser "Energy-Programm". Die Mitarbeiter sollen mithilfe des Programms voller Energie sein: im Job, aber auch im Privatleben.

Unsere Mitarbeiter können die verschiedenen Aspekte von "Energy to grow your own way" tagtäglich umsetzen: beispielsweise mit gesunder Ernährung in der Kantine oder einem Raum zur Entspannung. An verschiedenen internen Veranstaltungen erfahren sie, wie sie mental ihre Arbeit nachhaltiger und positiver gestalten können. Vergünstigungen für Sportangebote und Einführungskurse in neue Sportarten sind sehr beliebt. Urs Honegger, CEO von PwC Schweiz, sagt dazu: "Ein gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, ist mir wichtig. Deshalb hat unser `Energy-Programm´ strategische Priorität für mich."

Coaching

Bei uns kann dein beruflicher Weg in viele Richtungen führen. Welches Ziel du erreichen willst, besprichst du mit deinem Coach. Ihr beide seid für deine persönliche und berufliche Entwicklung verantwortlich. Zusammen definiert ihr einen Plan für «Talent Management and Succession Planning» – speziell für dich, damit du dein volles Potenzial entfalten kannst. Dort bestimmst du deine Ausbildungskurse und Soft-Skills-Trainings und legst deine Jahres- und Karriereziele fest. Wo du stehst, erfährst du im Jahresgespräch. Hier schaust du in die Vergangenheit, blickst aber auch in die Zukunft, um deine nächsten Karriereschritte festzulegen. Dank unserer Feedbackkultur erhältst du konstruktive Rückmeldungen zu deinen Einsätzen und deiner Entwicklung. Du hast aber auch die Möglichkeit, deine Erfahrungen mit deinem Coach zu teilen und ihn um Rat zu fragen. Dieser Ansatz macht jedes Gespräch für beide Parteien zu einer Herausforderung, schafft Raum für Innovation und neue Ideen und ermöglicht beiden, etwas zu lernen. Selbstverständlich kannst du mit deinem Coach jederzeit über ein laufendes Projekt reden, fachspezifische Themen besprechen oder über deinen Einsatz an Mandaten diskutieren.

14 Standorte


  • Birchstrasse 160
    8055 Zürich
    Schweiz

  • Bleichemattstrasse 43
    5000 Aarau
    Schweiz

  • Binningerstrasse 2
    4142 Münchenstein
    Schweiz

  • Bahnhofplatz 10
    3001 Bern
    Schweiz

  • Gartenstrasse 3
    7001 Chur
    Schweiz

  • Avenue Giuseppe-Motta 50
    1211 Genève 2
    Schweiz

  • Avenue C.-F. Ramuz 45
    1001 Lausanne
    Schweiz

  • Via della Posta 7
    6901 Lugano
    Schweiz

  • Werftestrasse 3
    6002 Luzern
    Schweiz

  • Place Pury 13
    2001 Neuchâtel 1
    Schweiz

  • Place du Midi 40
    1951 Sion
    Schweiz

  • Vadianstrasse 25a
    9001 St. Gallen
    Schweiz

  • Zürcherstrasse 46
    8401 Winterthur
    Schweiz

  • Grafenauweg 8
    6304 Zug
    Schweiz
Standorte Inland

14 Standorte in der Schweiz und  1 Standort in Fürstentum Liechtenstein

Standorte Ausland

 758

Impressum

PricewaterhouseCoopers AG
Birchstrasse 160
8050 Zürich

 

Für Bewerber

Videos

How to make the most out of your career? (The Women's Way: PwC's...
Grow your own way at PwC
PwC Inclusion & Diversity
Code of Conduct

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was wir dir bieten?
- Wirtschaftsprüfung im  Bereich Assurance Services oder Risk Assurance
- Steuer- und Rechtsberatung
- Wirtschaftsberatung im Bereich Deals oder Consulting
- Digital Services
- Internal Firm Services im Bereich Human Capital, Marketing, PR & Communication, Finance, Service Delivery Center, Infrastructure & Technology Services, Strategy & Reputation, Sales Support oder Office of the General Counsel 

Gesuchte Qualifikationen

Was wir von dir erwarten?
- Wissendurst, Neugierde und Offenheit
- Eine klare langfristige Perspektive
- Einen ambitionierten Karriereplan
- Initiative, denn du bestimmst deinen Weg
- Gute Beziehungen zu Kollegen und Kunden
- Einen hohen Qualitätsanspruch
- Flexibilität – zeitlich, örtlich, organisatorisch
- Gute Deutsch- oder Französischkenntnisse, verhandlungssicher in Englisch.

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf dich!

Melde dich:
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Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Informatik 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

3’200 Menschen aus 72 Nationen mit einer Überzeugung.
So vielfältig wir und unsere Ideen sind, unser Markenversprechen bündelt unsere Kräfte: «Building Relationships – Creating Value». Gemeinsam schaffen wir Werte: persönliche und unternehmensbezogene, ökonomische und ökologische, soziale und ethische. Genauso vielfältig sind auch die Menschen, für die wir arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kultur? Heisst bei uns «PwC Experience».
In unserer täglichen Arbeit halten wir uns natürlich an Gesetze, Richtlinien und Standards. Darin unterscheiden wir uns nicht von anderen Prüfungs- und Beratungsfirmen.

Den Unterschied machen unsere ausgeprägte Teamkultur, unser Verständnis von Verantwortung – gegenüber Kunden und Mitarbeitenden und die Art und Weise, wie wir die gemeinsame Arbeit in Erlebnisse verwandeln. Wir nennen das «PwC Experience»:

- Wir wollen Mehrwert schaffen – für unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden.
- Wir versetzen uns in die Lage unseres Gegenübers.
- Wir teilen und kooperieren.
- Wir investieren in Beziehungen.

Dabei verbindet uns das Du: Wir duzen uns alle – vom Lernenden bis zum CEO. Das Du steht für unser wertschätzendes Miteinander und unseren inspirierenden Führungsstil, für unsere Coaching- und Feedbackkultur.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Deine Arbeitszeit? Flexibel.
Unsere Kunden erwarten von uns, dass wir unsere Leistungen wie vereinbart erbringen. Daher kann es schon mal heiss hergehen – wenn etwa zum Ende des Fiskaljahres die Abschlussberichte erstellt werden müssen, Steuererklärungen fällig werden oder eine Transaktion kurz vor dem Abschluss steht. Für Mehrleistungen kannst du natürlich die Zeit kompensieren.

Während deiner Ausbildungen und Prüfungsvorbereitungen erhältst du von uns finanzielle Unterstützung und Zeit. Deine Jahresarbeitszeit beträgt 2’050 Stunden, also rund 8,2 Stunden täglich – einschliesslich fünf Wochen Ferien. Teilzeitarbeit hilft dir, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen – etwa dann, wenn du deine Kinder oder Eltern betreuen musst. Und du bekommst deinen eigenen Laptop, damit du ab und zu auch von zu Hause arbeiten kannst.

Goodies? Gerne.
Fitnesscenter zum PwC-Tarif, kostenlose Früchte und Getränke halten dich in Form, unsere After-Work-Partys bei Laune und im Gespräch.
Bei geschäftlichen Reisen mit dem öffentlichen Verkehr fährst du 1. Klasse. Als Director oder Partner kommst du zudem in den Genuss eines Flottenrabatts.

Deine American Express Corporate Card kannst du privat nutzen, genauso das vergünstigte Mobiltelefonabonnement. Darüber hinaus kannst du auch von Vergünstigungen für Hotels, Blumen, Brillen und vieles mehr profitieren.

Damit du nicht nur beruflich erfolgreich, sondern auch deiner Rolle als Mutter oder Vater gerecht wirst, unterstützt dich das «Parents at PwC»-Programm etwa bei der Suche nach Babysittern oder Krippenplätzen.  

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir haben unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden gefragt, was die Menschen bei PwC erfolgreich macht. Anhand dieser Ergebnisse haben wir folgende PwC-Kernkompetenzen definiert:
- Teamorientierung
- Motivation
- Kundenorientierung
- Problemanalyse und -lösung
- Diese Kernkompetenzen liegen unserem Auswahlverfahren zugrunde. 

Unser Rat an Bewerber

Wir wollen gerne mehr über dich erfahren und legen grossen Wert darauf, dass du dich bei uns wohlfühlst. Unser Tipp: Überlege dir zwei bis drei Fragen zu PwC und deiner Arbeit, die dich brennend interessieren. Und informiere dich gut über unser Unternehmen und den Bereich, in dem du arbeiten möchtest.

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Der eleganteste und schnellste Weg zu deiner neuen Arbeit ist die Online-Bewerbung – auch bei PwC. Und so einfach gehts:

1) Suche eine Stelle nach deinen Wünschen. Du hast keine Stelle gefunden, die dich anspricht? Dann bewirb dich einfach spontan, und wir prüfen gerne deine Bewerbung. 

2) Sobald du dich registriert hast, erhältst du von uns einen Benutzernamen und ein Passwort, mit dem du Zugang zu unserem Online-Formular erhältst. 

3) Fülle unser Online-Formular zu deiner Ausbildung und deinem Werdegang aus, und sende uns deinen Lebenslauf und deine Abschluss- und allfälligen Arbeitszeugnisse. Wir empfehlen dir, auch ein kurzes Motivationsschreiben mitzuschicken 

Auswahlverfahren

Der Bewerbungsprozess ist eine Annäherung: Wir lernen uns immer besser kennen und können so herausfinden, ob wir wirklich gut zusammenpassen. Und das ist entscheidend – für dich und für uns. Denn nur dann können wir auch erfolgreich auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.

1.Online-Bewerbung
Registriere dich und fülle das Online-Formular aus. Sobald wir uns ein Bild von deiner Bewerbung gemacht haben, erhältst du von uns eine E-Mail.

2.Meet PwC & Online Assessment
Wenn uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugen, freuen wir uns darauf, dich persönlich kennenzulernen.
Erster Teil: Meet PwC. Wir wollen uns mit dir austauschen: Wir werden dir PwC und deine Arbeit vorstellen und einige Fragen stellen. Auch du kannst uns alle Fragen stellen, die dir auf dem Herzen liegen, denn wir möchten, dass du von PwC und deinem Job ein klares Bild hast.
Deine Gesprächspartner: eine Kollegin oder ein Kollege aus deinem künftigen Arbeitsbereich und aus dem Human Capital.
Dauer: 45–60 Minuten.
Zweiter Teil: Online Assessment. Es besteht aus mehreren Teilen und dient unter anderem dazu, dein Verhalten und deine Persönlichkeit im Hinblick auf jene Kompetenzen zu beurteilen, auf die wir grossen Wert legen. Ausserdem hilft es uns dabei, deine analytischen Fähigkeiten und deine Englischkenntnisse einschätzen zu können. Für das Assessment benötigst du etwa 1 Stunde und 40 Minuten. Einen PC stellen wir dir dafür selbstverständlich zur Verfügung.

3.Strukturiertes Interview & Meet your Team
Erster Teil: Strukturiertes Interview. Zusätzlich zu den PwC-Kernkompetenzen geht es in diesem Interview um deine Stärken, Interessen, Erfahrungen und um dein Verhalten. Um die Auswahl transparent und fair zu gestalten, ist dieses Interview strukturiert und für alle Bewerber, die sich auf dieselbe Stelle bewerben, gleich.
Deine Gesprächspartner: eine Kollegin oder ein Kollege aus deinem künftigen Arbeitsbereich und aus dem Human Capital.
Dauer: ungefähr 60 Minuten.
Zweiter Teil: Meet your Team. Jetzt wird es höchste Zeit, dass du deine künftigen Kolleginnen und Kollegen kennenlernst – in entspannter Atmosphäre bei einer Tasse Kaffee oder einem Mittagessen. Kurz darauf informieren wir dich telefonisch, ob es geklappt hat. Wenn wir uns einigen, erhältst du danach deinen Arbeitsvertrag.

4.Hiring & Onboarding
Sobald wir den unterschriebenen Arbeitsvertrag in den Händen halten, werden wir dich so schnell wie möglich ins Team integrieren. Noch vor deinem ersten Arbeitstag erhältst du Zugriff auf unsere Embark-Website mit vielen nützlichen Informationen, z.B. darüber, was dich in den ersten Tagen bei uns erwartet. Dann erfährst du an zwei «Introduction Days» alles Wissenswerte über PwC und deinen Arbeitsbereich. Um dir den Einstieg so angenehm wie möglich zu machen, steht dir während der ersten Monate ein persönlicher Buddy mit Rat und Tat zur Seite. Ausserdem unterstützt dich dein Coach vom ersten Tag an bei deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Tipps zum Rekrutierungsprozess findest du auf www.pwc.ch/careers.

PwC, Switzerland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,51 Mitarbeiter
3,99 Bewerber
4,33 Azubis
  • 09.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man sitzt im selben Boot. Oder: Geteiltes Leid ist halbes Leid.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt in Ordnung, aber natürlich individuell verschieden.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Interessante Aufgaben

Man sieht zwar viel, aber nach der x-ten Busy Season hat man es dann irgendwann auch einmal gesehen.

Kommunikation

Grösstenteils offen.

Gleichberechtigung

Aufgrund der tiefen Frauenquote in dieser Branche werden diese vermehrt gefördert und bevorzugter behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen? Gibt es (fast) nur als Partner...

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung zum WP wird finanziert - theoretisch. Faktisch wird das gesamte Risiko auf den Mitarbeiter abgewälzt. Bei Austritt oder Nichtbestehen werden die Kosten fällig.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn unterdurchschnittlich, PK-Beiträge für junge Mitarbeiter schlecht.

Work-Life-Balance

Nur auf dem Papier vorhanden. Ich habe dutzende Male gegen das Arbeitsrecht verstossen. Da man Stunden nicht am Wochenende erfassen darf, werden diese einfach auf die Arbeitstage verteilt.

Image

Sehr gute Reputation.

Pro

Hohe Lernkurve, tolle Menschen (fachlich und persönlich), hohe Reputation im Arbeitsmarkt, Netzwerk.
Kann ich für einen Einstiegsjob als Absolvent empfehlen. Danach weiss man, was es heisst, zu arbeiten. Überstunden sind dann im nächsten Job kein Problem.

Contra

Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance gibt es nur auf dem Papier und jeder weiss es. Ist halt so in der Branche.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00
  • Firma
    PwC Basel
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für deine Rückmeldung auf Kununu. Es freut mich, dass du an PwC insbesondere den Kollegenzusammenhalt bzw. unsere tollen Mitarbeitenden, die Kommunikation und die hohe Lernkurve schätzt! Gerne möchte ich auf einige Punkte eingehen: Inclusion & Diversity - und somit auch Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht - ist ein Thema, das für uns eine hohe Priorität hat. Wir fördern mit verschiedenen Programmen die unterschiedlichen Talente und darunter natürlich auch weibliche Talente. Je unterschiedlicher die Teams zusammengesetzt sind, desto besser sind Ideen, Resultate und Performance. Auch wenn wir Frauen gezielt fördern, heisst das jedoch nicht, dass dies in einer Ungleichbehandlung gegenüber Männern resultiert. PwC unterstützt seine Mitarbeitenden finanziell als auch non-monetär in der Ausbildung zum Wirtschaftsprüfer (WP). Die Kosten werden nach Abschluss oder Abbruch der Ausbildung innerhalb von 24 Monaten amortisiert. Nur im Falle einer Kündigung durch den Mitarbeitenden oder durch PwC bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von Art. 337 OR werden diese Kosten für den Mitarbeitenden zur Rückzahlung fällig. Zudem bieten wir eine non-monetäre Unterstützung an, wobei Schul- und Lernzeit bei PwC grundsätzlich nicht amortisiert werden müssen. Das finanzielle Risiko ist daher aufgeteilt zwischen WP-Studierenden und PwC, wobei PwC den grösseren Teil trägt. Unsere Löhne überprüfen wir regelmässig hinsichtlich Branchen- und Marktüblichkeit. Dennoch müssen und wollen wir das Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen. Wir haben dieses Jahr ein Modell zur Vergütung und Anerkennung eingeführt, um unseren Ansatz transparenter, fairer und flexibler zu gestalten. Unsere Pensionskasse ist eine umhüllende Kasse und die gesetzlichen Vorgaben werden jederzeit eingehalten. Per 1. Januar 2019 wurden die Sparbeiträge ohne Kostenfolge für die Mitarbeitenden um 1.5% erhöht. Die Pensionskasse überprüft zudem wiederkehrend deren Markfähigkeit und ein kürzlich vorgenommener Vergleich hat keinen weiteren Handlungsbedarf gezeigt. In unserer Branche gibt es strukturelle und saisonale Merkmale, welche dazu führen, dass sich über das Geschäftsjahr hinweg arbeitsintensive und weniger arbeitsintensive Phasen abwechseln. Aus diesen Gründen führen wir ein sog. Jahresarbeitszeitmodell. Dieses erlaubt es uns, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, die unserer Kunden und die von PwC so gut wie möglich aufeinander abzustimmen. Sonntags- und Nachtarbeit ohne Bewilligung ist nicht erlaubt. Sodann haben wir klare Reglemente und interne Weisungen zum Thema Arbeitszeit, die in Übereinstimmung sind mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes. Alle unsere Mitarbeitenden sind angehalten, diese Vorgaben einzuhalten. Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind u.a. die Flexibilität, die Arbeitsbedingungen und die Kultur eines Arbeitgebers ausschlaggebend. An sämtlichen Themen rund um «Be well, work well» (https://www.youtube.com/watch?v=BMNff072Psk ) arbeiten wir kontinuierlich an Optimierungsmöglichkeiten, da das Wohl unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität hat. Gerne können wir uns auch persönlich über deine Eindrücke austauschen. Erreichen kannst du mich via E-Mail: michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com Beste Grüsse

Michaela Christian Gartmann
Personalleiterin PwC Schweiz
PwC

  • 02.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Team selber sehr gut. Ein grosser Grund, wieso ich noch bei PwC arbeite.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Flache Hierarchie. Was gut ist, aber teilweise auch ausgenutzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, alle immer sehr hilfsbereit

Interessante Aufgaben

Durch Automatisierung und Effizienzsteigerungen durch Schmälerung der Aufgaben und somit Konzentration auf einen kleinen Bereich, sind die Aufgaben weniger vielfältig und Interessant..

Kommunikation

Es wäre so einfach, aber wie bei den meisten Firmen, die sehr gross sind, gibt es Verbesserungspotenzial.

Karriere / Weiterbildung

Teilweise unterstützt, teilweise nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird viel erwartet, daher stimmt meiner Meinung das Salär verglichen zu anderen Big4 Firmen oder sogar kleineren Treuhandfirmen nicht ganz.

Arbeitsbedingungen

Bis auf den ständigen Druck mehr zu arbeiten als vorgegeben, sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung.

Work-Life-Balance

Es wird zwar gute Werbung für das gemacht, aber ich weiss nicht, ob man es work-life-balance nennen kann, wenn 200 Überstunden erwartet werden. Wenn diese nicht geleistet werden, geht man automatisch davon aus, dass die Person zu wenig zu tun hat oder zu wenig Interesse zeigt. Es wird sehr viel an diesen Überstunden gemessen, obwohl diese nichts aussagen.

Image

Der Ruf im Vergleich zur Realität ist zu gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Welt verändert sich, die heutigen Arbeitnehmenden ticken anders und sind nicht mehr bereit 50 Stunden und mehr zu arbeiten, hört demnach auf nur aufgrund der Overtime Personen zu bewerten und zu honorieren.

Pro

Flexibilität

Contra

Von work-life-balance und be well, work well zu reden, wenn das gar nicht Realität ist.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PwC
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für deine differenzierte Beurteilung. Gerne möchte ich zu deinen Punkten bezüglich Work-Life-Balance Stellung nehmen: Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind u.a. die Flexibilität, die Arbeitsbedingungen und die Kultur eines Arbeitgebers ausschlaggebend. An sämtlichen Themen rund um «Be well, work well» arbeiten wir kontinuierlich an Optimierungsmöglichkeiten, da das Wohl unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität hat. Flexibilität wird bei PwC – als auch von dir – als Pluspunkt geschätzt. In unserer Branche gibt es strukturelle und saisonale Merkmale, welche dazu führen, dass sich über das Geschäftsjahr hinweg arbeitsintensive und weniger arbeitsintensive Phasen abwechseln. Aus diesen Gründen führen wir ein sog. Jahresarbeitszeitmodell. Dieses erlaubt es uns, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, die unserer Kunden und die von PwC so gut wie möglich aufeinander abzustimmen. Per Juli 2019 haben unsere Mitarbeitenden zudem die Möglichkeit, im Rahmen des Jahresarbeitszeitmodells noch flexibler zu arbeiten und Optionen auszuwählen, die zu ihrer individuellen Situation passen. So können sie beispielsweise selbst entscheiden, was mit ihrer Mehrzeit geschieht: Möchten sie diese als Freizeit nutzen oder lieber ausbezahlt bekommen? Diese Veränderung trägt der Tatsache Rechnung, dass «Zeit» für viele Mitarbeitende mindestens genauso wichtig ist wie Entlöhnung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität, geben jedoch durch unsere Kultur und durch unsere Arbeitsbedingungen auch viele Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten. Von unseren Kadermitarbeitenden wird ein vermehrter Arbeitseinsatz erwartet, jedoch können auch sie von den obigen Möglichkeiten profitieren. Aus diesen Gründen kann ich deine Kritikpunkte nicht ganz nachvollziehen. Es würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst, damit wir dein Feedback weiter besprechen können (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com). Beste Grüsse

Michaela Christian Gartmann
Personalleiterin PwC Schweiz
PwC

  • 27.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch die unterschiedlichen Bewertungssysteme geprägt. Man bemüht sich um einen positiven Umgang, man weiss nie, wann man von wem bewertet wird. Leider kommen dadurch Ehrlichkeit und Offenheit zu kurz, man hält lieber den Mund und redet über einander, anstatt miteinander. Natürlich sucht man auf der Homepage Mitarbeitende mit Ecken und Kanten. Aber wehe, man hat dann mal welche: Entweder man versucht diese abzuschleifen oder aber man riskiert eben wegen dieser Ecken und Kanten den Job zu verlieren. Meinungen, die nicht dem Mainstream entsprechend, sind eigentlich nicht wirklich erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte die unfähigsten Vorgesetzten in meinem bisherigen Berufsleben. Man sollte niemanden dazu verdonnern, Teams zu leiten, wenn offensichtlich ist, dass dieser oder diese noch nicht einmal Grundanstand beherrscht. Viele Seilschaften. Hilfst Du mir, helfe ich Dir. Fahre ich Dir nicht an den Karren, hacke ich Dir auch kein Auge aus.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich war jeder sich selbst der nächste. Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Man tat gut daran, nicht allzu sehr aufzufallen bzw. den Kollegen ein Stück weit nach dem Mund zu reden.

Interessante Aufgaben

Auf meiner Management Stufe viel zu viel Basisadministration, stupides Füttern von irgendwelchen Systemen, die wieder abgelöst werden, bevor sie richtig funktionieren. Für die eigentlichen interessanten Aufgaben bleibt wenig Zeit, es sei denn, man arbeitet gerne 7*24.

Kommunikation

Die Firmen Kommunikation ist umfangreich und detailliert. U.U. kann man auch von der Informationsflut erschlagen werden und hat Mühe, die Spreu vom Weizen zu trennen. Innerhalb der Teams hängt die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Leider habe ich es so erlebt, dass Kommunikation und Information eine Holschuld des Mitarbeiters war.

Karriere / Weiterbildung

Man muss lange dabei sein, um in den Genuss zu kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu Mitbewerbern klar schlechter. Diejenigen, die in corporate functions arbeiten, verdienen sogar einiges weniger. BU und NBU Versicherung wird in den ersten 5 Jahren z.B. nur hälftig gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros. Keine Privatsphäre. Keine bis zu wenig Rückzugsmöglichkeiten. Teilweise sehr lärmig, viele haben einfach den Telefonkopfhörer auf, damit sie sich konzentrieren können. Ansonsten schönes, repräsentatives Gebäude. Kaffee und Tee gratis. Sehr nette Reception.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen. Mir kam es vor, dass vieles gemacht wird, weil es andere Firmen auch machen und sich auch gut auf der eigenen Website macht.

Work-Life-Balance

Natürlich muss man in einem solchen Geschäftsmodell viel arbeiten. Das weiss man, wenn man in der Beratung arbeitet. Ich fand es befremdlich, dass bereits im Arbeitsvertrag stand, dass man ab Assistant Manager Stufe 200 Mehrstunden p.a. "erwartet" (also ohne zeitliche Kompensation). Diese Mehrstunden wären dann durch ein entsprechendes Gehalt abgegolten, was nicht stimmt. Vergessen wird dabei allerdings, dass die Anzahl der Mehrstunden durchaus auch bonusrelevant sind …. ein Schelm, der Böses dabei denkt.

Image

Ruf ist besser als die Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Systeme auf das Minimum beschränken und dafür sorgen, dass sie auch funktionieren und eine echte Entlastung für die Mitarbeitenden sind. Walk the talk: Die Werte vorleben und leben. Auf dem Papier nützen sie nichts.

Pro

Karrieremöglichkeiten für junge, ambitionierte Einsteiger.

Contra

Vetterli-Wirtschaft und Seilschaften.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PwC (zürich / Schweiz)
  • Stadt
    Zürich (Kreis 11) / Oerlikon
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deinen Eintrag auf Kununu. Ich sehe, dass du nicht mehr bei uns arbeitest und dass du offenbar keine guten Erfahrungen gemacht hast – schade! Ich hoffe, dass du diese Punkte seinerzeit intern aufgebracht hast. Nur dadurch ist es möglich, einem Problem nachzugehen und etwas zu ändern. Danke für deine Verbesserungsvorschläge bezgl. Systeme. Dieser Punkt ist für uns sehr wichtig und wir arbeiten daran. Ich bin bei dir: „walk the talk“ bezgl. unserer Firmenkultur ist extrem wichtig. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass unsere Werte alle bei PwC leben. Verschiedene Rückmeldungen von dir kann ich nicht nachvollziehen (beispielsweise bezgl. Arbeitsatmosphäre, Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen). Es wäre für mich sehr wertvoll, wenn wir diese Punkte persönlich besprechen können. Über eine direkte Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com). Auf deinem weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg. Beste Grüsse, Michaela

Michaela Christian Gartmann
Personalleiterin PwC Schweiz
PwC


Bewertungsdurchschnitte

  • 208 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (89)
    42.788461538462%
    Gut (51)
    24.519230769231%
    Befriedigend (51)
    24.519230769231%
    Genügend (17)
    8.1730769230769%
    3,51
  • 70 Bewerber sagen

    Sehr gut (48)
    68.571428571429%
    Gut (6)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (8)
    11.428571428571%
    Genügend (8)
    11.428571428571%
    3,99
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
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