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PwC, Switzerlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 195 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (84)
    43.076923076923%
    Gut (45)
    23.076923076923%
    Befriedigend (49)
    25.128205128205%
    Genügend (17)
    8.7179487179487%
    3,50
  • 65 Bewerber sagen

    Sehr gut (47)
    72.307692307692%
    Gut (5)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (7)
    10.769230769231%
    Genügend (6)
    9.2307692307692%
    4,11
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Brennst du darauf, die Zukunft zu gestalten?
Dann hast du genau das, worauf es ankommt.
Die Fähigkeit „to reimagine the possible“.

www.pwc.ch/careers


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Kennzahlen

Umsatz

876 Mio. CHF brutto 733 Mio. CHF netto

Mitarbeiter

3'200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung und Wirtschaftsberatung, Digital Services

Perspektiven für die Zukunft

Bei PwC tun wir für unsere Mitarbeitenden genau das, was wir auch für unsere Kunden tun: Mehrwert schaffen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting, Deals und Digital Services. Und du kannst dasselbe tun. Liebst du Veränderung und möchtest du die Zukunft eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mitgestalten? Dann hast du genau das, worauf es ankommt. Die Fähigkeit „to reimagine the possible“.

Jede Karriere ist einzigartig. Deshalb bietet dir PwC unzählige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die zu deinen Zielen passen und dir ermöglichen, deinen eigenen Weg zu gehen. Damit du alles erreichen kannst, was du möchtest. Und noch ein wenig mehr.


Benefits

 Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Unsere Kunden erwarten von uns, dass wir unsere Leistungen wie vereinbart erbringen. Daher kann es schon mal heiss hergehen – wenn etwa zum Ende des Fiskaljahres die Abschlussberichte erstellt werden müssen, Steuererklärungen fällig werden oder eine Transaktion kurz vor dem Abschluss steht. Für Mehrleistungen kannst du natürlich die Zeit kompensieren.

Wir erwarten von dir, dass du flexibel bist, im Gegenzug bekommst du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Du bekommst zum Beispiel deinen eigenen Laptop, damit du ab und zu auch von zu Hause arbeiten kannst. 

Kantine

Ja, in den Geschäftsstellen in Genf und Zürich

Betriebskindergarten

Damit du nicht nur beruflich erfolgreich, sondern auch deiner Rolle als Mutter oder Vater gerecht wirst, unterstützt dich das «Parents at PwC»-Programm etwa bei der Suche nach Babysittern, Nannies oder Krippenplätzen.

Nationaler Zukunftstag: Am Nationalen Zukunftstag gestaltet PwC ein spezielles Programm mit interessanten Aktivitäten rund um PwC.

Gesundheitsmassnahmen

Die besten Mitarbeiter sind gesund, leistungsfähig und zufrieden. Um den mentalen und physischen "Energiepegel" unserer Mitarbeiter noch weiter anzuheben, setzten wir auf unser "Energy-Programm". Die Mitarbeiter sollen mithilfe des Programms voller Energie sein: im Job, aber auch im Privatleben.

Unsere Mitarbeiter können die verschiedenen Aspekte von "Energy to grow your own way" tagtäglich umsetzen: beispielsweise mit gesunder Ernährung in der Kantine oder einem Raum zur Entspannung. An verschiedenen internen Veranstaltungen erfahren sie, wie sie mental ihre Arbeit nachhaltiger und positiver gestalten können. Vergünstigungen für Sportangebote und Einführungskurse in neue Sportarten sind sehr beliebt. Urs Honegger, CEO von PwC Schweiz, sagt dazu: "Ein gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, ist mir wichtig. Deshalb hat unser `Energy-Programm´ strategische Priorität für mich."

Coaching

Bei uns kann dein beruflicher Weg in viele Richtungen führen. Welches Ziel du erreichen willst, besprichst du mit deinem Coach. Ihr beide seid für deine persönliche und berufliche Entwicklung verantwortlich. Zusammen definiert ihr einen Plan für «Talent Management and Succession Planning» – speziell für dich, damit du dein volles Potenzial entfalten kannst. Dort bestimmst du deine Ausbildungskurse und Soft-Skills-Trainings und legst deine Jahres- und Karriereziele fest. Wo du stehst, erfährst du im Jahresgespräch. Hier schaust du in die Vergangenheit, blickst aber auch in die Zukunft, um deine nächsten Karriereschritte festzulegen. Dank unserer Feedbackkultur erhältst du konstruktive Rückmeldungen zu deinen Einsätzen und deiner Entwicklung. Du hast aber auch die Möglichkeit, deine Erfahrungen mit deinem Coach zu teilen und ihn um Rat zu fragen. Dieser Ansatz macht jedes Gespräch für beide Parteien zu einer Herausforderung, schafft Raum für Innovation und neue Ideen und ermöglicht beiden, etwas zu lernen. Selbstverständlich kannst du mit deinem Coach jederzeit über ein laufendes Projekt reden, fachspezifische Themen besprechen oder über deinen Einsatz an Mandaten diskutieren.

14 Standorte


  • Birchstrasse 160
    8055 Zürich
    Schweiz

  • Bleichemattstrasse 43
    5000 Aarau
    Schweiz

  • Binningerstrasse 2
    4142 Münchenstein
    Schweiz

  • Bahnhofplatz 10
    3001 Bern
    Schweiz

  • Gartenstrasse 3
    7001 Chur
    Schweiz

  • Avenue Giuseppe-Motta 50
    1211 Genève 2
    Schweiz

  • Avenue C.-F. Ramuz 45
    1001 Lausanne
    Schweiz

  • Via della Posta 7
    6901 Lugano
    Schweiz

  • Werftestrasse 3
    6002 Luzern
    Schweiz

  • Place Pury 13
    2001 Neuchâtel 1
    Schweiz

  • Place du Midi 40
    1951 Sion
    Schweiz

  • Vadianstrasse 25a
    9001 St. Gallen
    Schweiz

  • Zürcherstrasse 46
    8401 Winterthur
    Schweiz

  • Grafenauweg 8
    6304 Zug
    Schweiz
Standorte Inland

14 Standorte in der Schweiz und  1 Standort in Fürstentum Liechtenstein

Standorte Ausland

 758

Impressum

PricewaterhouseCoopers AG
Birchstrasse 160
8050 Zürich

 

Für Bewerber

Videos

How to make the most out of your career? (The Women's Way: PwC's...
Grow your own way at PwC
PwC Inclusion & Diversity
Code of Conduct

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was wir dir bieten?
- Wirtschaftsprüfung im  Bereich Assurance Services oder Risk Assurance
- Steuer- und Rechtsberatung
- Wirtschaftsberatung im Bereich Deals oder Consulting
- Digital Services
- Internal Firm Services im Bereich Human Capital, Marketing, PR & Communication, Finance, Service Delivery Center, Infrastructure & Technology Services, Strategy & Reputation, Sales Support oder Office of the General Counsel 

Gesuchte Qualifikationen

Was wir von dir erwarten?
- Wissendurst, Neugierde und Offenheit
- Eine klare langfristige Perspektive
- Einen ambitionierten Karriereplan
- Initiative, denn du bestimmst deinen Weg
- Gute Beziehungen zu Kollegen und Kunden
- Einen hohen Qualitätsanspruch
- Flexibilität – zeitlich, örtlich, organisatorisch
- Gute Deutsch- oder Französischkenntnisse, verhandlungssicher in Englisch.

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf dich!

Melde dich:
swiss.recruitment@ch.pwc.com

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Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Informatik 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

3’200 Menschen aus 72 Nationen mit einer Überzeugung.
So vielfältig wir und unsere Ideen sind, unser Markenversprechen bündelt unsere Kräfte: «Building Relationships – Creating Value». Gemeinsam schaffen wir Werte: persönliche und unternehmensbezogene, ökonomische und ökologische, soziale und ethische. Genauso vielfältig sind auch die Menschen, für die wir arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kultur? Heisst bei uns «PwC Experience».
In unserer täglichen Arbeit halten wir uns natürlich an Gesetze, Richtlinien und Standards. Darin unterscheiden wir uns nicht von anderen Prüfungs- und Beratungsfirmen.

Den Unterschied machen unsere ausgeprägte Teamkultur, unser Verständnis von Verantwortung – gegenüber Kunden und Mitarbeitenden und die Art und Weise, wie wir die gemeinsame Arbeit in Erlebnisse verwandeln. Wir nennen das «PwC Experience»:

- Wir wollen Mehrwert schaffen – für unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden.
- Wir versetzen uns in die Lage unseres Gegenübers.
- Wir teilen und kooperieren.
- Wir investieren in Beziehungen.

Dabei verbindet uns das Du: Wir duzen uns alle – vom Lernenden bis zum CEO. Das Du steht für unser wertschätzendes Miteinander und unseren inspirierenden Führungsstil, für unsere Coaching- und Feedbackkultur.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Deine Arbeitszeit? Flexibel.
Unsere Kunden erwarten von uns, dass wir unsere Leistungen wie vereinbart erbringen. Daher kann es schon mal heiss hergehen – wenn etwa zum Ende des Fiskaljahres die Abschlussberichte erstellt werden müssen, Steuererklärungen fällig werden oder eine Transaktion kurz vor dem Abschluss steht. Für Mehrleistungen kannst du natürlich die Zeit kompensieren.

Während deiner Ausbildungen und Prüfungsvorbereitungen erhältst du von uns finanzielle Unterstützung und Zeit. Deine Jahresarbeitszeit beträgt 2’050 Stunden, also rund 8,2 Stunden täglich – einschliesslich fünf Wochen Ferien. Teilzeitarbeit hilft dir, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen – etwa dann, wenn du deine Kinder oder Eltern betreuen musst. Und du bekommst deinen eigenen Laptop, damit du ab und zu auch von zu Hause arbeiten kannst.

Goodies? Gerne.
Fitnesscenter zum PwC-Tarif, kostenlose Früchte und Getränke halten dich in Form, unsere After-Work-Partys bei Laune und im Gespräch.
Bei geschäftlichen Reisen mit dem öffentlichen Verkehr fährst du 1. Klasse. Als Director oder Partner kommst du zudem in den Genuss eines Flottenrabatts.

Deine American Express Corporate Card kannst du privat nutzen, genauso das vergünstigte Mobiltelefonabonnement. Darüber hinaus kannst du auch von Vergünstigungen für Hotels, Blumen, Brillen und vieles mehr profitieren.

Damit du nicht nur beruflich erfolgreich, sondern auch deiner Rolle als Mutter oder Vater gerecht wirst, unterstützt dich das «Parents at PwC»-Programm etwa bei der Suche nach Babysittern oder Krippenplätzen.  

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir haben unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden gefragt, was die Menschen bei PwC erfolgreich macht. Anhand dieser Ergebnisse haben wir folgende PwC-Kernkompetenzen definiert:
- Teamorientierung
- Motivation
- Kundenorientierung
- Problemanalyse und -lösung
- Diese Kernkompetenzen liegen unserem Auswahlverfahren zugrunde. 

Unser Rat an Bewerber

Wir wollen gerne mehr über dich erfahren und legen grossen Wert darauf, dass du dich bei uns wohlfühlst. Unser Tipp: Überlege dir zwei bis drei Fragen zu PwC und deiner Arbeit, die dich brennend interessieren. Und informiere dich gut über unser Unternehmen und den Bereich, in dem du arbeiten möchtest.

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Der eleganteste und schnellste Weg zu deiner neuen Arbeit ist die Online-Bewerbung – auch bei PwC. Und so einfach gehts:

1) Suche eine Stelle nach deinen Wünschen. Du hast keine Stelle gefunden, die dich anspricht? Dann bewirb dich einfach spontan, und wir prüfen gerne deine Bewerbung. 

2) Sobald du dich registriert hast, erhältst du von uns einen Benutzernamen und ein Passwort, mit dem du Zugang zu unserem Online-Formular erhältst. 

3) Fülle unser Online-Formular zu deiner Ausbildung und deinem Werdegang aus, und sende uns deinen Lebenslauf und deine Abschluss- und allfälligen Arbeitszeugnisse. Wir empfehlen dir, auch ein kurzes Motivationsschreiben mitzuschicken 

Auswahlverfahren

Der Bewerbungsprozess ist eine Annäherung: Wir lernen uns immer besser kennen und können so herausfinden, ob wir wirklich gut zusammenpassen. Und das ist entscheidend – für dich und für uns. Denn nur dann können wir auch erfolgreich auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.

1.Online-Bewerbung
Registriere dich und fülle das Online-Formular aus. Sobald wir uns ein Bild von deiner Bewerbung gemacht haben, erhältst du von uns eine E-Mail.

2.Meet PwC & Online Assessment
Wenn uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugen, freuen wir uns darauf, dich persönlich kennenzulernen.
Erster Teil: Meet PwC. Wir wollen uns mit dir austauschen: Wir werden dir PwC und deine Arbeit vorstellen und einige Fragen stellen. Auch du kannst uns alle Fragen stellen, die dir auf dem Herzen liegen, denn wir möchten, dass du von PwC und deinem Job ein klares Bild hast.
Deine Gesprächspartner: eine Kollegin oder ein Kollege aus deinem künftigen Arbeitsbereich und aus dem Human Capital.
Dauer: 45–60 Minuten.
Zweiter Teil: Online Assessment. Es besteht aus mehreren Teilen und dient unter anderem dazu, dein Verhalten und deine Persönlichkeit im Hinblick auf jene Kompetenzen zu beurteilen, auf die wir grossen Wert legen. Ausserdem hilft es uns dabei, deine analytischen Fähigkeiten und deine Englischkenntnisse einschätzen zu können. Für das Assessment benötigst du etwa 1 Stunde und 40 Minuten. Einen PC stellen wir dir dafür selbstverständlich zur Verfügung.

3.Strukturiertes Interview & Meet your Team
Erster Teil: Strukturiertes Interview. Zusätzlich zu den PwC-Kernkompetenzen geht es in diesem Interview um deine Stärken, Interessen, Erfahrungen und um dein Verhalten. Um die Auswahl transparent und fair zu gestalten, ist dieses Interview strukturiert und für alle Bewerber, die sich auf dieselbe Stelle bewerben, gleich.
Deine Gesprächspartner: eine Kollegin oder ein Kollege aus deinem künftigen Arbeitsbereich und aus dem Human Capital.
Dauer: ungefähr 60 Minuten.
Zweiter Teil: Meet your Team. Jetzt wird es höchste Zeit, dass du deine künftigen Kolleginnen und Kollegen kennenlernst – in entspannter Atmosphäre bei einer Tasse Kaffee oder einem Mittagessen. Kurz darauf informieren wir dich telefonisch, ob es geklappt hat. Wenn wir uns einigen, erhältst du danach deinen Arbeitsvertrag.

4.Hiring & Onboarding
Sobald wir den unterschriebenen Arbeitsvertrag in den Händen halten, werden wir dich so schnell wie möglich ins Team integrieren. Noch vor deinem ersten Arbeitstag erhältst du Zugriff auf unsere Embark-Website mit vielen nützlichen Informationen, z.B. darüber, was dich in den ersten Tagen bei uns erwartet. Dann erfährst du an zwei «Introduction Days» alles Wissenswerte über PwC und deinen Arbeitsbereich. Um dir den Einstieg so angenehm wie möglich zu machen, steht dir während der ersten Monate ein persönlicher Buddy mit Rat und Tat zur Seite. Ausserdem unterstützt dich dein Coach vom ersten Tag an bei deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Tipps zum Rekrutierungsprozess findest du auf www.pwc.ch/careers.

PwC, Switzerland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,50 Mitarbeiter
4,11 Bewerber
4,33 Azubis
  • 16.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es kommt ganz auf den Arbeitsbereich an und mit wem man täglich zu tun hat. Kann man für die Firma Umsatz erzielen und das Geschäft läuft gut, ist auch die Arbeitsatmosphäre positiv. Leute im ‚backoffice‘ Bereich haben mit mehr Problemen (fehlende Wertschätzung, tiefe Löhne - die nie angepasst werden - hier hilft auch kein Kommentar, dass PwC branchen- und marktkonforme Löhne zahlen soll!, fehlende Stellvertretungen, usw.) zu kämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Mangelndes Interesse. Fehlende Sozialkompetenz (bei 80% der Partner leider der Fall). Probleme - wenn es nicht die eigenen sind - werden von den Vorgesetzten oft nicht anerkannt (oder gleich wieder verdrängt). Fehlende Wertschätzung ist aber das Hauptproblem!

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut. Der Zusammenhalt hört oft dort auf, wo Einzelinteressen höher gewichtet werden (was grundsätzlich normal ist).

Interessante Aufgaben

Es gibt ‚unendlich‘ viele interessante Aufgaben.

Kommunikation

Die Differenzierung beim Inhalt der Kommunikation zwischen Partner und Staff kann oft nicht nachvollzogen werden und verstärkt das Gefühl, dass eine offene Kommunikation nicht wirklich gewünscht und angestrebt wird.

Gleichberechtigung

Eine objektive Gleichberechtigung wird es nie geben, wenn so viele Entscheidungsträger mitbestimmen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Geduldet, aber nicht gefördert - ausser auf Partnerstufe.

Karriere / Weiterbildung

Ab einem gewissen Punkt ist kaum noch etwas erreichbar - das ist dann der Zeitpunkt, wo die meisten gehen. Leider sind es oft die guten.

Gehalt / Sozialleistungen

Finanziell hat in den letzten Jahren ein ständiger Reallohnabbau stattgefunden. Nebenleistungen wurden sukzessive gekürzt oder gestrichen. Lohnerhöhungen finden keine statt (mit der einfachen und fadenscheinigen Begründung, dass dies via Bonus berücksichtigt wird - aber leider nur in eine Richtung).

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros (ohne Rückzugsräume, da diese auch mit dem neuen Konzept von Partnern belegt sein werden!!!!) mit viel Lärm und null Privatsphäre. Keinerlei Differenzierung nach Arbeit und individuellen Bedürfnissen. Persönliche Anforderungen und Wünsche werden ignoriert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rollenabhängig. Mitarbeiter werden angehalten entsprechendes Bewusstsein zu demonstrieren - Partner machen, was sie wollen (hier finden sich immer Gründe).

Work-Life-Balance

Von der Führungsetage wird immer wieder kommuniziert, wie wichtig das Thema ist und dass man das jederzeit besprechen kann (auch von HC). Die Realität sieht leider oft ganz anders aus: PwC always first!

Image

Nach Aussen sicher viel besser, als nach Innen.

Verbesserungsvorschläge

  • Vor allem die PwC Partner sollten das umsetzen, was sie gerne predigen: sie sind wirklich schlechte role models mit oft sehr wenig Sozialkompetenz.

Pro

Vielfalt der interessanten Aufgaben.

Contra

Persönliche Wünsche und Bedürfnisse zählen nur, wenn sie auch im Sinne von PwC sind.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PricewaterhouseCoopers
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es interessiert mich, ob du diese Punkte auch intern thematisiert hast? Dies ist sehr wichtig denn nur so sind Verbesserungen möglich. Verschiedene der von dir angebrachten Rückmeldungen kann ich nachvollziehen (z.B. die Wichtigkeit von Wertschätzung, welche wir verbessern wollen). Andere Punkte wiederum sind für mich so nicht ganz schlüssig (z.B. Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung). Es würde mich sehr freuen, wenn du auf mich zukommst (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com), damit wir dein Feedback persönlich besprechen können. In diesem Sinne freue ich mich auf einen Austausch! Beste Grüsse

Michaela Christian Gartmann
Personalleiterin PwC Schweiz
PwC

  • 27.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark durch die unterschiedlichen Bewertungssysteme geprägt. Man bemüht sich um einen positiven Umgang, man weiss nie, wann man von wem bewertet wird. Leider kommen dadurch Ehrlichkeit und Offenheit zu kurz, man hält lieber den Mund und redet über einander, anstatt miteinander. Natürlich sucht man auf der Homepage Mitarbeitende mit Ecken und Kanten. Aber wehe, man hat dann mal welche: Entweder man versucht diese abzuschleifen oder aber man riskiert eben wegen dieser Ecken und Kanten den Job zu verlieren. Meinungen, die nicht dem Mainstream entsprechend, sind eigentlich nicht wirklich erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte die unfähigsten Vorgesetzten in meinem bisherigen Berufsleben. Man sollte niemanden dazu verdonnern, Teams zu leiten, wenn offensichtlich ist, dass dieser oder diese noch nicht einmal Grundanstand beherrscht. Viele Seilschaften. Hilfst Du mir, helfe ich Dir. Fahre ich Dir nicht an den Karren, hacke ich Dir auch kein Auge aus.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich war jeder sich selbst der nächste. Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Man tat gut daran, nicht allzu sehr aufzufallen bzw. den Kollegen ein Stück weit nach dem Mund zu reden.

Interessante Aufgaben

Auf meiner Management Stufe viel zu viel Basisadministration, stupides Füttern von irgendwelchen Systemen, die wieder abgelöst werden, bevor sie richtig funktionieren. Für die eigentlichen interessanten Aufgaben bleibt wenig Zeit, es sei denn, man arbeitet gerne 7*24.

Kommunikation

Die Firmen Kommunikation ist umfangreich und detailliert. U.U. kann man auch von der Informationsflut erschlagen werden und hat Mühe, die Spreu vom Weizen zu trennen. Innerhalb der Teams hängt die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Leider habe ich es so erlebt, dass Kommunikation und Information eine Holschuld des Mitarbeiters war.

Karriere / Weiterbildung

Man muss lange dabei sein, um in den Genuss zu kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu Mitbewerbern klar schlechter. Diejenigen, die in corporate functions arbeiten, verdienen sogar einiges weniger. BU und NBU Versicherung wird in den ersten 5 Jahren z.B. nur hälftig gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros. Keine Privatsphäre. Keine bis zu wenig Rückzugsmöglichkeiten. Teilweise sehr lärmig, viele haben einfach den Telefonkopfhörer auf, damit sie sich konzentrieren können. Ansonsten schönes, repräsentatives Gebäude. Kaffee und Tee gratis. Sehr nette Reception.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen. Mir kam es vor, dass vieles gemacht wird, weil es andere Firmen auch machen und sich auch gut auf der eigenen Website macht.

Work-Life-Balance

Natürlich muss man in einem solchen Geschäftsmodell viel arbeiten. Das weiss man, wenn man in der Beratung arbeitet. Ich fand es befremdlich, dass bereits im Arbeitsvertrag stand, dass man ab Assistant Manager Stufe 200 Mehrstunden p.a. "erwartet" (also ohne zeitliche Kompensation). Diese Mehrstunden wären dann durch ein entsprechendes Gehalt abgegolten, was nicht stimmt. Vergessen wird dabei allerdings, dass die Anzahl der Mehrstunden durchaus auch bonusrelevant sind …. ein Schelm, der Böses dabei denkt.

Image

Ruf ist besser als die Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Systeme auf das Minimum beschränken und dafür sorgen, dass sie auch funktionieren und eine echte Entlastung für die Mitarbeitenden sind. Walk the talk: Die Werte vorleben und leben. Auf dem Papier nützen sie nichts.

Pro

Karrieremöglichkeiten für junge, ambitionierte Einsteiger.

Contra

Vetterli-Wirtschaft und Seilschaften.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PwC (zürich / Schweiz)
  • Stadt
    Zürich (Kreis 11) / Oerlikon
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deinen Eintrag auf Kununu. Ich sehe, dass du nicht mehr bei uns arbeitest und dass du offenbar keine guten Erfahrungen gemacht hast – schade! Ich hoffe, dass du diese Punkte seinerzeit intern aufgebracht hast. Nur dadurch ist es möglich, einem Problem nachzugehen und etwas zu ändern. Danke für deine Verbesserungsvorschläge bezgl. Systeme. Dieser Punkt ist für uns sehr wichtig und wir arbeiten daran. Ich bin bei dir: „walk the talk“ bezgl. unserer Firmenkultur ist extrem wichtig. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass unsere Werte alle bei PwC leben. Verschiedene Rückmeldungen von dir kann ich nicht nachvollziehen (beispielsweise bezgl. Arbeitsatmosphäre, Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen). Es wäre für mich sehr wertvoll, wenn wir diese Punkte persönlich besprechen können. Über eine direkte Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com). Auf deinem weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg. Beste Grüsse, Michaela

Michaela Christian Gartmann
Personalleiterin PwC Schweiz
PwC

  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeite, funktioniere, liefere, zieh am Strang (die Frage ist nur Welcher?)

Vorgesetztenverhalten

Schaut bitte die älteren Kommentare durch. Sucht man freundliche (vordergründig), egomanische, geldgetriebene Alphatierchen, dann findet man hier die grosse Herde. Die Werte welche kommuniziert werden sind grundsätzlich wirklich gut - nur danach handeln ist definitiv nicht der Fall und die Führungscrew interessiert das nicht (sind ja Bestandteil der Herde und geben die Richtung der Weideplätze an). Dies gilt insbesondere auf Stufe Senior Manager, Direktor und vor allem Partner. Respekt, Wertschätzung (ehrliche) und auch ethische Grundsätze sind fremd. Die Rolle des "Ombudsmann" oder wie es so schön bei PwC heisst "Ethic Officer" ist nutzlos, da diese Funktion und Person direkt dem CEO rapportiert und eine "Beschwerde" dann schön die Hierarchiestufe heruntergeht, so dass der "Beschuldigte" davon erfährt und welch Überraschung der "Melder" als Konsequenz dieser tollen Einrichtung über kurz oder lang die Firma verlässt....wie sagt der Titel.....viel Lärm, wenig Geist

Kollegenzusammenhalt

Wenn es mir nicht schadet (Zielerreichung) na ja, sonst sehr gerne und immer (gesagt) in Realität (beim Handeln) sicher nicht. Insbesodere unter den Direktoren und Partner gibt es faktisch keine ehrliche Zusammenarbeit, Zweckgemeinschaften sehr wohl...solange die Resultate einigermassen stimmen. Kommt Druck die Zahlen zu schönen, dann sicherlich jeder für sich. Hauptsache immer freundlich und lächelnd.

Interessante Aufgaben

Viel Leerlauf, interessante Aufgaben werden immer den liebsten Schäfchen zugeteilt. Ist zwar nachvollziehbar, reicht aber trotzdem nur zu 2 Sternen.

Kommunikation

Jede Firma hat einen schweren Stand mit der Kommunikation, aber gesunder Menschenverstand ist hier zu oft ein Fremdwort. Falls kommuniziert wird, sind es oft leere Hülsen und Geschwafel.

Gleichberechtigung

Mobing in der PwC gibt es ja offiziell nicht und mit der sinnvollen "Diversity" Diskussion hat man einen perfekten Vorhang vor der Bühne der Realität gehängt. Der ist auch schön dick und schalldicht und schluckt alles weg, so dass der Zuschauer die ruhige und heile Welt vorgekaukelt bekommt.....eben viel Lärm.....

Umgang mit älteren Kollegen

Als Beispiel zitiere ich hier gerne Kommentare von Senior Partnern: "willst du den überhaupt einstellen, der ist ja schon 47" oder "wenn es darauf ankommt, dann schicken wir Kollege A, der ist älter und teurer als Kollege B".....

Karriere / Weiterbildung

spurst du und hast du Glück mit den Projekten und der Auslastung dann bist du beim Glücksspiel dabei. Oder du gibst die meisten Deiner Werte auf und kriechst die braune Leiter hoch

Gehalt / Sozialleistungen

Hoher variabler Anteil und wenn du nicht brav mitschwimmst, dann wird der Bonus mit abenteuerlustigen Erfindungen gekürzt.

Arbeitsbedingungen

Angst regiert die PwC

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sind wir fair es wird viel Geld her-ausgegeben....das müssen aber die Mtarbeitenden wieder heranklotzen und wie ist egal. Hauptsache die Zahlen unter dem Strich nach allen Massnahmen (Umwelt- Sozialbewussstsein) stimmen....also zum Wohle der Gemeinschaft aber auf dem Buckel der Belegschaft

Work-Life-Balance

who cares....hast du zuviele Überstunden: Pech gehabt oder baue sie ab (aber bitte verrechenbar bleiben....). Hast du weniger als 150 Überstunden: dann bist du schon verdächtig und hast kein Potential. Ich hatte Fälle erlebt, bei denen eine Beförderung nicht vorgenommen wurde, da der Mitarbeitende einen geringen Feriensaldo hatte und im Vergleich zu den anderen nur 200 Überstunden hatte. Meine Intervention hat mir dann eine üble Rüge gebracht. Also schön M....halten.

Image

zum Glück abnehmend, die Wenigsten die dort gearbeitet haben wissen eigentlich warum die PwC einen Namen hat.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    PwC
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Das ist ja ein regelrechter Rundumschlag! Es tut mir leid, dass du offenbar so schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Frage: Hast du deine Kritikpunkte intern angesprochen, als du noch bei uns gearbeitet hast? Ich würde es sehr begrüssen, wenn wir uns zu deinen Eindrücken und Erfahrungen noch persönlich austauschen können. Gerne kannst du mich unter michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com kontaktieren. Beste Grüsse,

Michaela Christian Gartmann
Personalleiterin PwC Schweiz
PwC


Bewertungsdurchschnitte

  • 195 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (84)
    43.076923076923%
    Gut (45)
    23.076923076923%
    Befriedigend (49)
    25.128205128205%
    Genügend (17)
    8.7179487179487%
    3,50
  • 65 Bewerber sagen

    Sehr gut (47)
    72.307692307692%
    Gut (5)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (7)
    10.769230769231%
    Genügend (6)
    9.2307692307692%
    4,11
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

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