PwC, Switzerland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 389 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
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Wer wir sind
Grow here. Go further.
At PwC Switzerland, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further. Together, we set the future in motion.
Produkte, Services, Leistungen
Wirtschaftsprüfung, Beratung und Steuern
Perspektiven für die Zukunft
Der Zweck von PwC ist es, das Vertrauen in der Gesellschaft aufzubauen und wichtige Probleme zu lösen. Wir schaffen Mehrwert in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Beratung und Steuern mit über 3300 Mitarbeitenden und Partner an 14 verschiedenen Standorten in der Schweiz und einem im Fürstentum Liechtenstein.
Jede Karriere ist einzigartig. Deshalb bietet dir PwC unzählige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die zu deinen Zielen passen und dir ermöglichen, deinen eigenen Weg zu gehen. Damit du alles erreichen kannst, was du möchtest. Und noch ein wenig mehr.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was PwC, Switzerland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Kundenfreundlichkeit heisst, dass wir unsere Leistungen pünktlich erbringen. Deshalb kann es gerade am Ende des Fiskaljahres hoch hergehen: Abschlussberichte und Steuererklärungen werden fällig, Transaktionen müssen wie vereinbart abgeschlossen werden.
Überstunden, die daraus entstehen können, kannst du zeitlich kompensieren.
Die Arbeitszeit beträgt bei uns 2’050 Stunden im Jahr: Dies sind rund 8,2 Stunden täglich – inklusive 5 Wochen Ferien.
Wir erwarten von dir, dass du flexibel bist, im Gegenzug bekommst du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Du bekommst zum Beispiel deinen eigenen Laptop, damit du ab und zu auch von zu Hause arbeiten kannst.
Menschen und Kultur
Wir möchten eine Kultur der Diversität und Integration schaffen. Wir inspirieren unsere Mitarbeitenden mit unserem Zweck und unseren Werten und ermutigen sie, sich so zu geben, wie sie sind.
Gleiche Möglichkeiten für alle
Bei PwC gilt der einfache Grundsatz, dass Talent unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Eigenschaften ist.
"Equal Salary" Zertifizierung
PwC ist "equal-salary" zertifiziert. Das bedeutet, dass du unabhängig von deinem Geschlecht für den gleichen Job die gleiche Gesamtvergütung erhältst – unter Berücksichtigung deines Alters, deiner Erfahrung und anderer Faktoren.
Be well, work well
Motivierte Mitarbeiter, die mit Freude arbeiten, sich einsetzen und Bestleistungen zeigen, sind für uns ein Erfolgsfaktor. Deshalb bieten wir ein Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben, inspirierenden Teams und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Um diesen Kontext weiter zu verbessern, gibt es die Initiative «Be well, work well». Es umfasst die vier Bereiche «Physical, Emotional, Mental und Spiritual». Damit wollen wir eine energiereiche Arbeitsatmosphäre schaffen, in der wir unser Bestes geben können.
Der PwC-Deal
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung. Wir bieten ihnen eine interessante und spannende Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit grossartigen Menschen. Unsere Mitarbeitenden bestimmen selbst, wohin ihre Karriere sie führt.
Familie
Unsere Mitarbeitenden können eine kostenlose Beratung zu Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. Einige PwC-Geschäftsstellen haben Kita-Plätze reserviert und bieten Programme und Veranstaltungen für Schulkinder an. Wir bieten einen Mutter- und Vaterschaftsurlaub an, der über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgeht.
PwC-Alumni-Netzwerk
Als lebenslanges Mitglied unseres Alumni-Netzwerks (auf LinkedIn) sind unsere Mitarbeitenden mit vielen Menschen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund verbunden.
Corporate Mobile Network
PwC hat sein eigenes mobiles Netzwerk. Wir bieten ein Leistungspaket an, das alle geschäftlichen und privaten Anforderungen erfüllt. Dazu gehören Anwendungsdienste sowie die Vergütung und Lebenszyklusverwaltung von Mobilgeräten.
Mehr Informationen findest du hier: https://www.pwc.ch/de/karriere-bei-pwc/pwc-als-arbeitgeber/deine-benefits.html
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
3’300 Menschen aus 78 Nationen mit einer Überzeugung.
PwC ermöglicht dir eine massgeschneiderte Karriere mit persönlicher und fachlicher Weiterbildung sowie gezieltes Coaching "on & off the job". In unserem weltweiten Netzwerk mit 276’000 Spezialisten bearbeitest du anspruchsvolle nationale und internationale Kundenprojekte und schaffst für unsere Kunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit über 78 Nationalitäten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Was wir dir bieten?
- Wirtschaftsprüfung im Bereich Assurance Services
- Steuer- und Rechtsberatung
- Wirtschaftsberatung im Bereich Deals oder Consulting
- Interne Dienstleistungen im Bereich Human Capital, Marketing, PR & Communication, Client-Development, Infrastructure & Technology Services, Finanz-, Rechts- und Beschaffungsabteilung
Gesuchte Qualifikationen
Was wir von dir erwarten?
- Wissendurst, Neugierde und Offenheit
- Eine klare langfristige Perspektive
- Einen ambitionierten Karriereplan
- Initiative, denn du bestimmst deinen Weg
- Gute Beziehungen zu Kollegen und Kunden
- Einen hohen Qualitätsanspruch
- Flexibilität – zeitlich, örtlich, organisatorisch
- Gute Deutsch- oder Französischkenntnisse, verhandlungssicher in Englisch.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf dich!
Melde dich:
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC, Switzerland.
Standorte
Standorte Inland
14 Standorte in der Schweiz und 1 Standort in Fürstentum Liechtenstein
Standorte Ausland
742
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Organisation von Praktikanten bis hin zu den Partner
Sehr gutes Arbeitsklima und extrem guter Karrieresprung
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmodelle, insbesondere die sehr guten Home-Office-Möglichkeiten. Auch die moderne Infrastruktur sowie die grundsätzliche Offenheit für Work-Life-Balance haben den Arbeitsalltag erleichtert.
Moderne Ausstattung.
Zieht immer noch viele talentierte Mitarbeiter an - von denen sich aber einige wohl Besseres erhofft hätten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Bewertung vor zwei Jahren war sehr gut (siehe mein Profil hier).
Zwischenzeitlich hat sich der Arbeitgeber aber so zum Negativen entwickelt, dass ich ihn nicht mehr weiterempfehlen kann. Das Marktumfeld ist schlecht, der Kostendruck enorm hoch. Mitarbeitende werden ausgelagert nach Polen, Rumänien, Portugal und Indien. Verkauft wird das intern unter dem Namen „Alternative Delivery Model“, Gaslighting pur.
Das Ethics Office ist eine versteckte HR-Abteilung die bei erhobenen Vorwürfen und Konflikten zwischen Mitarbeitern einfach vorsorglich beide Parteien kündigt.
Die jährliche ...
Oft wird etwas kommuniziert, das später nicht in die Tat umgesetzt wird. Zwischen Worten und tatsächlichen Entscheidungen besteht eine deutliche Diskrepanz, was das Vertrauen der Mitarbeitenden belastet. Zudem wirkt es so, als stünden finanzielle Aspekte klar im Vordergrund, während andere wichtige Themen an Bedeutung verlieren. Man hat auch den Eindruck, dass sich die Gesamtsituation des Unternehmens zunehmend verschlechtert, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Druck führt.
Unklare Erwartungen, fehlende Struktur in der Einarbeitung und eine inkonsistente Kommunikation haben den Arbeitsalltag erschwert. Entscheidungen wirkten teilweise intransparent, und Rückmeldungen änderten sich ohne erkennbare Grundlage. Dies führte zu Verunsicherung und beeinträchtigte das Arbeitsklima.
Viele Prozesse fühlen sich sehr unpersönlich an: sehr schlechte Automatisierungen, die zu täglichem Frust führen
leider gibt es Partner die menschlich sehr unverständlich sind
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen & Stabilität: Ständige Restrukturierungen stoppen, um die Fluktuation zu senken und wieder Arbeitsplatzsicherheit zu schaffen.
- Führung & Kultur: Den Bezug zur operativen Realität wiederherstellen. Projektbesetzungen müssen auf echter Kompetenz basieren, nicht auf politischem Wohlverhalten.
- Gehalt & Budgetallokation: Gehälter an das Marktniveau anpassen. Den Kostendruck auf der Projektebene senken, indem die aufgeblähten Kosten der Führungsebene reduziert werden, anstatt die operative Ebene zum extremen Spagat mit Offshore-Ressourcen zu zwingen.
- Mitarbeiter-Zufriedenheit: Budget für Team-Events reaktivieren und das Büro gründlicher reinigen lassen.
Stoppen Sie das exzessive Offshoring und investieren Sie wieder in eine echte lokale Projekt-Pipeline, statt Mitarbeiter untrainiert als angebliche Experten zu verkaufen. Beenden Sie das lähmende Mikromanagement auf der Bench und nehmen Sie die Kritik auf Plattformen wie Kununu ernst, anstatt sie durch defensive HC-Standardantworten oder Löschanträge abzuwälzen!
Transparente Kommunikation auch schwieriger Entscheidungen
"Ehrlichkeit" im Zugestehen von Managementfehlern
Handle nach den Werten (z.B. care) die man sich gegeben hat und nicht dagegen
Es wäre wichtig, eine offenere und transparentere Führungskultur zu etablieren. Weniger Beschönigung und mehr Ehrlichkeit würden das Vertrauen der Mitarbeitenden deutlich stärken. Viele sehen sehr genau, was tatsächlich passiert, und wünschen sich ein Leadership, das Probleme klar anspricht, statt sie zu übermalen. Eine authentische, verlässliche Kommunikation sowie ein moderner Führungsstil könnten die Zusammenarbeit und Motivation wesentlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von PwC, Switzerland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
PwC als Marktführer in allen ihrer operativen Bereichen pflegt ein sehr gutes Image.
Nach aussen hin zu gut, wenn man weiss wie es innen abläuft.
Image natürlich sehr gut.
It's unbelievable but the reputation is still good even though its not justified. The amount of useless work billed to the client is insane. Clients are still paying it but i guess the reputation is shrinking since the satisfaction on the client side decreases.
eigentlich vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC, Switzerland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Das Gehalt liegt substanziell unter dem Marktdurchschnitt. Es herrscht ein enormer interner Kostendruck, der operativ durch den erzwungenen Einsatz von Offshore-Ressourcen sowie den ständigen Spagat bei Budgets und Auslastung
für die Arbeit zu wenig
Die Marge wird durch Offshoring maximiert, aber beim lokalen Team kommt davon nichts an
Gehalt ok, aber nichts besonderes.
Tiefer als sonstwo. Ist ein Dauerthema, das vom Management konstant ignoriert wird. To be fair: man kann ja gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Karriere macht hier nur noch, wer sich am besten verkaufen und fremde Arbeit als eigene ausgeben kann
Gute Karrierechancen, eine der besten Lehren der Schweiz im Kaufmännischen Bereich
Sofern die Leistung stimmt, werden alle Mitarbeitenden zu einer Karriere gepusht.
Wieder auf TnT bezogen: man muss schon sehr doof oder faul sein, um die riesige Menge an gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zu nutzen. Das Beste daran: für die allermeisten braucht es keine Einwilligung des Vorgesetzten. Im Gegenteil, Weiterbildung wird aktiv gefördert und gewünscht.
Oft nicht nachvollziehbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PwC, Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet PwC, Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PwC, Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PwC, Switzerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.