Grow here. Go further.
At PwC Switzerland, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further. Together, we set the future in motion.
Wirtschaftsprüfung, Beratung und Steuern
Der Zweck von PwC ist es, das Vertrauen in der Gesellschaft aufzubauen und wichtige Probleme zu lösen. Wir schaffen Mehrwert in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Beratung und Steuern mit über 3300 Mitarbeitenden und Partner an 14 verschiedenen Standorten in der Schweiz und einem im Fürstentum Liechtenstein.
Jede Karriere ist einzigartig. Deshalb bietet dir PwC unzählige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die zu deinen Zielen passen und dir ermöglichen, deinen eigenen Weg zu gehen. Damit du alles erreichen kannst, was du möchtest. Und noch ein wenig mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Kundenfreundlichkeit heisst, dass wir unsere Leistungen pünktlich erbringen. Deshalb kann es gerade am Ende des Fiskaljahres hoch hergehen: Abschlussberichte und Steuererklärungen werden fällig, Transaktionen müssen wie vereinbart abgeschlossen werden.
Überstunden, die daraus entstehen können, kannst du zeitlich kompensieren.
Die Arbeitszeit beträgt bei uns 2’050 Stunden im Jahr: Dies sind rund 8,2 Stunden täglich – inklusive 5 Wochen Ferien.
Wir erwarten von dir, dass du flexibel bist, im Gegenzug bekommst du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Du bekommst zum Beispiel deinen eigenen Laptop, damit du ab und zu auch von zu Hause arbeiten kannst.
Menschen und Kultur
Wir möchten eine Kultur der Diversität und Integration schaffen. Wir inspirieren unsere Mitarbeitenden mit unserem Zweck und unseren Werten und ermutigen sie, sich so zu geben, wie sie sind.
Gleiche Möglichkeiten für alle
Bei PwC gilt der einfache Grundsatz, dass Talent unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Eigenschaften ist.
"Equal Salary" Zertifizierung
PwC ist "equal-salary" zertifiziert. Das bedeutet, dass du unabhängig von deinem Geschlecht für den gleichen Job die gleiche Gesamtvergütung erhältst – unter Berücksichtigung deines Alters, deiner Erfahrung und anderer Faktoren.
Be well, work well
Motivierte Mitarbeiter, die mit Freude arbeiten, sich einsetzen und Bestleistungen zeigen, sind für uns ein Erfolgsfaktor. Deshalb bieten wir ein Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben, inspirierenden Teams und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Um diesen Kontext weiter zu verbessern, gibt es die Initiative «Be well, work well». Es umfasst die vier Bereiche «Physical, Emotional, Mental und Spiritual». Damit wollen wir eine energiereiche Arbeitsatmosphäre schaffen, in der wir unser Bestes geben können.
Der PwC-Deal
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung. Wir bieten ihnen eine interessante und spannende Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit grossartigen Menschen. Unsere Mitarbeitenden bestimmen selbst, wohin ihre Karriere sie führt.
Familie
Unsere Mitarbeitenden können eine kostenlose Beratung zu Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen in Anspruch nehmen. Einige PwC-Geschäftsstellen haben Kita-Plätze reserviert und bieten Programme und Veranstaltungen für Schulkinder an. Wir bieten einen Mutter- und Vaterschaftsurlaub an, der über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgeht.
PwC-Alumni-Netzwerk
Als lebenslanges Mitglied unseres Alumni-Netzwerks (auf LinkedIn) sind unsere Mitarbeitenden mit vielen Menschen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund verbunden.
Corporate Mobile Network
PwC hat sein eigenes mobiles Netzwerk. Wir bieten ein Leistungspaket an, das alle geschäftlichen und privaten Anforderungen erfüllt. Dazu gehören Anwendungsdienste sowie die Vergütung und Lebenszyklusverwaltung von Mobilgeräten.
Mehr Informationen findest du hier: https://www.pwc.ch/de/karriere-bei-pwc/pwc-als-arbeitgeber/deine-benefits.html
3’300 Menschen aus 78 Nationen mit einer Überzeugung.
PwC ermöglicht dir eine massgeschneiderte Karriere mit persönlicher und fachlicher Weiterbildung sowie gezieltes Coaching "on & off the job". In unserem weltweiten Netzwerk mit 276’000 Spezialisten bearbeitest du anspruchsvolle nationale und internationale Kundenprojekte und schaffst für unsere Kunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit über 78 Nationalitäten.
Was wir dir bieten?
- Wirtschaftsprüfung im Bereich Assurance Services
- Steuer- und Rechtsberatung
- Wirtschaftsberatung im Bereich Deals oder Consulting
- Interne Dienstleistungen im Bereich Human Capital, Marketing, PR & Communication, Client-Development, Infrastructure & Technology Services, Finanz-, Rechts- und Beschaffungsabteilung
Was wir von dir erwarten?
- Wissendurst, Neugierde und Offenheit
- Eine klare langfristige Perspektive
- Einen ambitionierten Karriereplan
- Initiative, denn du bestimmst deinen Weg
- Gute Beziehungen zu Kollegen und Kunden
- Einen hohen Qualitätsanspruch
- Flexibilität – zeitlich, örtlich, organisatorisch
- Gute Deutsch- oder Französischkenntnisse, verhandlungssicher in Englisch.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf dich!
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC, Switzerland.
Standorte Inland
14 Standorte in der Schweiz und 1 Standort in Fürstentum Liechtenstein
Standorte Ausland
742
interessante Arbeit; gute Karrieremöglichkeiten; sehr gute Weiterbildung; Zusammenarbeit über viele Fachthemen, auch ausserhalb von Steuern und Recht, was Silodenken in der Kundenberatung verhindert und den Blick auf das grosse Ganze erlaubt
Sensationelle Pensionskasse und innerhalb TnT, dass man auch mit persönlichen Problemen zum Management gehen kann und dort nicht nur gehört, sondern auch ernst genommen wird und Lösungen angeboten bekommt.
Transparente Kommunikation und sehr gutes Arbeitsklima, sehr guter Teamspirit, interessante Projekte
Really great opportunities, the teams work extremely well together - we really do collaborate across the different service areas and you feel it in the quality of the work. I have learned a lot already in 3.5 months and know that I will keep learning here. This is highly important for me.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmodelle, insbesondere die sehr guten Home-Office-Möglichkeiten. Auch die moderne Infrastruktur sowie die grundsätzliche Offenheit für Work-Life-Balance haben den Arbeitsalltag erleichtert.
Oft wird etwas kommuniziert, das später nicht in die Tat umgesetzt wird. Zwischen Worten und tatsächlichen Entscheidungen besteht eine deutliche Diskrepanz, was das Vertrauen der Mitarbeitenden belastet. Zudem wirkt es so, als stünden finanzielle Aspekte klar im Vordergrund, während andere wichtige Themen an Bedeutung verlieren. Man hat auch den Eindruck, dass sich die Gesamtsituation des Unternehmens zunehmend verschlechtert, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Druck führt.
Unklare Erwartungen, fehlende Struktur in der Einarbeitung und eine inkonsistente Kommunikation haben den Arbeitsalltag erschwert. Entscheidungen wirkten teilweise intransparent, und Rückmeldungen änderten sich ohne erkennbare Grundlage. Dies führte zu Verunsicherung und beeinträchtigte das Arbeitsklima.
Viele Prozesse fühlen sich sehr unpersönlich an: sehr schlechte Automatisierungen, die zu täglichem Frust führen
Die administrativen Prozesse, das völlig überdimensionierte Risikomanagement und die Rückschritte bei Innovation, Verbesserung von Prozessen und IT-Einführungen
Kunden werden oft als Goldesel angesehen. Intern besteht die grösste Kreativität darin, was man dem Kunden verrechnen kann, ohne den kleinen Finger zu krümmen.
I see a major difference in how people are managed. I am lucky with a great manager who is working with me to track and progress my career, but unfortunately not everyone in my team has the same. This is complicated to change because individuals have different management styles, but there seems to be no guidance around it.
Zwingendes Aufräumen in der mittleren/oberen Kaderorganisation. Viele Vorgesetzte sind da, üben Macht aus, haben aber nicht die Kompetenzen dafür. Jedoch sind sie aus unerklärlichen Gründen "geschützt".
Transparente Kommunikation auch schwieriger Entscheidungen
"Ehrlichkeit" im Zugestehen von Managementfehlern
Handle nach den Werten (z.B. care) die man sich gegeben hat und nicht dagegen
Bessere sozialversicherungsleistungen.
Mehr lohn nebenleistungen und vorteile
Lohnmässig im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich
Der am besten bewertete Faktor von PwC, Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
In meinem Team, auf nicht-Führungsebene, war der Zusammenhalt gut
jeder muss für sich schauen, sonst ist er raus
Innerhalb von TnT schlicht eine Sensation. Man hilft sich, man verwehrt sich nicht und man fördert sich gegenseitig.
Teilweise zu grosse Konkurrenz
Employees have a strong sense of camaraderie and there's a lot of great talent and teamwork. However, most top performers leave after just a couple of years because there are better opportunities elsewhere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC, Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer zu erreichen. Hohe Erwartungen und kurzfristige Anforderungen führen oft zu zusätzlicher Belastung.
Hat gepasst, aber das Team hatte kaum Projekte
am Schluss zählt nur die Performance
The company talks a lot about limited overtime and great work-life balance, but the reality of consulting means employees have to take full responsibility for their client work. This often results in long hours that go against the company's promises, as client needs take priority over the supposed balance.
It is simple: Lower grades have a very bad salary in general and in Tax and Legal services even 20% lower than in other line of services and you work the most. Forget about your private life. Director and above have high salary on the back of the lower grade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Wieder auf TnT bezogen: man muss schon sehr doof oder faul sein, um die riesige Menge an gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zu nutzen. Das Beste daran: für die allermeisten braucht es keine Einwilligung des Vorgesetzten. Im Gegenteil, Weiterbildung wird aktiv gefördert und gewünscht.
Great career and learning opportunities.
Every two years a promotion is expected if you fulfill the high expectations to already doing the tasks of the higher band. After a couple of years you have lots of experience you can use to apply elsewhere or develop internally.
many trainings are offered, performance roundtables get overruled at the very end by leader making judgements without real facts despite bias trainings from HR
There is no time or willingness to support staff development. The only way to climb the ladder is to stay silent, never speak up, and blindly follow whatever madness is thrown your way. It strongly resembles the dynamics of a communist regim e.