Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PwC, Switzerland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 335 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The usual. Von HC kommt viel Bla-Bla zu Unternehmenswerten, Diversity, Equality, Inclusion, etc. Kombiniert mit den vielen Schulungen etwas zu viel des Guten. Die wirklich wichtigen Infos werden stark gefiltert.
Quite good. Man kann in kurzer Zeit viele spannende Mitarbeitende kennenlernen. Braucht zwingend eine gute Portion Extravertiertheit. Dies ist gleichzeitig etwas nachteilig, weil die Kontakte dadurch oberflächlicher bleiben.
Not too bad. Es gibt Beratungsfirmen, welche wesentlich mehr Arbeitszeit einfordern. Wer einen gemütlichen Job sucht, ist bei einer Beratung sowieso am falschen Ort.
Bad. Leider viele Narzisten, welche regelmässig das Köpfchen gestreichelt haben möchten.
Leadership wird vor allem so verstanden, dass man sich gerne auch mit "Maestro" oder "Don Fazlic" ansprechen lässt.
Auch eine Taktik: eine bis zum Rand gefüllte Agenda soll Kompetenz vermitteln; ist aber meistens nur ein Ablenkungsmanöver.
Wie immer gilt: keine Regel ohne Ausnahme.
Theoretically yes. Spannende Kunden und Projekte sind meistens dabei. Tendenziell wird jedoch bereits bestehenden Lösungen der Vorrang gegeben.
It depends. Kommt darauf an, ob man über der "gläsernen Decke" = Director ist, oder darunter. Darunter gilt vor allem: zuhören und ausführen. Wichtige Rahmenbedinung dazu: Vorgesetzte haben immer Recht. Siehe ergänzend dazu unten bei: Vorgesetztenverhalten.