PwC = Partners want Cash
Arbeitsatmosphäre
Extrovertierte und intelligente Leute, Sehr Resultate orientiert, daher auch Vertrauensarbeitszeit
Kommunikation
Viel hohle Floskeln, wenig echte, persönliche Kommunikation durch Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Hohe Solidarität bei Arbeitslast - man hilft einander,
Work-Life-Balance
sehr hohe Arbeitsstunden, man ist standardmässig hinter den Zielen hinterher
Vorgesetztenverhalten
Wenig Leaders, viele Manager
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut mich, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsinhalt als positiv bewertest. Gerne möchte ich zu folgenden Punkten Stellung nehmen:
Den Bereich Leadership thematisieren wir in verschiedener Hinsicht:
• Im direkten Dialog wie beispielsweise im Rahmen von Austausch-Sessions mit unserem CEO oder unserem Kulturprogramm.
• Durch Trainings und spezifische Entwicklungsprogramme. In diesem Jahr haben wir zudem die „Leadership Journey“ lanciert; ein neuer Ansatz für die (Weiter-)Entwicklung von Kompetenzen im Bereich Leadership auf allen Stufen.
• Neben on-the-job Feedbacks erhalten unsere Führungspersonen durch unseren Feedback Prozess regelmässig von ihren Mitarbeitenden sowie Kollegen ausführliche Rückmeldungen zu ihrem Führungsverhalten.
Die Entwicklung und Verbesserung von Führungskompetenzen ist ein laufender Prozess. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen!
Es stimmt, dass der Arbeitsanfall zeitweise hoch ist. Mit unserem Jahresarbeitszeitmodell können die Mitarbeitenden die Spitzenzeiten übers Jahr durch Kompensationen in ruhigeren Zeiten ausgleichen. Auch die Flexibilität, welche mit diesem Modell möglich ist, wird von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Falls du diese Punkte weiter diskutieren möchtest, freue ich mich über deine Kontaktaufnahme!
Liebe Grüsse