PwC, 

Switzerland

Bewertung

Severin FischbacherStellvertretender Personalleiter PwC SchweizSeptember 2016

Besten Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Ich würde es begrüssen, wenn wir diese persönlich besprechen können. Wenn dies in deinem Sinne ist, bitte ich dich um Kontaktaufnahme.

Gerne nehme ich zu verschiedenen Punkten wie folgt Stellung:

• Dass sich Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen, ist für uns ein zentrales Anliegen. Wir nutzen verschiedene Analysen, um dies laufend zu überprüfen (beispielsweise unsere Mitarbeiterbefragungen). Die kollegiale Zusammenarbeit wird stets sehr hoch bewertet.

• Schade, hast Du keinen guten Eindruck vom Verhalten Deiner Vorgesetzten gewonnen. Hast Du dies thematisiert? Beispielsweise direkt, im Gespräch mit Human Capital oder im Rahmen der jährlichen „Upward and Peer Feedback Opportunity“? Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, den Vorgesetzten Feedback zu geben (wenn gewünscht auch anonym).

• Es wird erwartet, dass Mitarbeitende mehr leisten, wenn dies die Arbeit erfordert. Dank unserem Jahresarbeitszeitmodell besteht die Möglichkeit, in ruhigeren Zeiten zu kompensieren. Die Auslastung, Überstunden aber auch Absenzen in Folge von Ferien oder Überstundenkompensationen sollen periodisch mit dem Vorgesetzten thematisiert werden.

• Mobbing wird bei PwC nicht geduldet und muss unbedingt bei unserer internen Rechtsabteilung gemeldet werden.


Beste Grüsse,