Arbeitgeber mit Führungs-un-kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Imagepflege, soziales Engagement, Vernetzung in Wirtschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele egoistisch und monetär motivierte Führungskräfte, welche das erkennen, jedoch nichts im Sinne eines Kulturwandels unternehmen. PwC sich schwer mit Dienstleistungen, welche nicht mit dem Kerngeschäft der Buchprüfug zu tun haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auswechseln und sich für Neues öffnen.
Kommunikation
Grundsätzliche Prinzipien wie zeitnahe und adressatengerechte Kommunikation scheinen oft eine unbekannte Kompenente zu sein.
Work-Life-Balance
Erwartet wird 7*24h, wer da nicht mitzieht, wird benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
Teile und herrsche und wer es wagt die kritischen Punkte anzusprechen, wird auf oberster Fürungsstufe gemobt, die Verantwortung und Konsequenzen werden nach unten weiter gegeben, um seinen Garten zu schützen.
Karriere/Weiterbildung
Ab einer gewissen Stufe interessiert das niemand mehr, jeder für sich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback.
Unsere Kultur liegt uns sehr am Herzen und wir habend den Anspruch, dass unsere Werte in der täglichen Zusammenarbeit – sei es mit Kunden oder innerhalb PwC – gelebt und erlebt werden. Auch eine starke Leadership- und offene Kommunikationskultur gehört dazu. Mit unseren diversen Mitarbeiterbefragungen analysieren wir, wo wir aus Sicht unserer Mitarbeitenden stehen und wo wir Verbesserungen implementieren müssen. Dies ist für uns ein kontinuierlicher Prozess.
Gerne möchte ich Deine Rückmeldungen noch besser verstehen. Es würde mich deshalb sehr freuen, wenn Du mich kontaktieren würdest (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com).
Liebe Grüsse, Michaela