Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele interessante Karrieremöglichkeiten und interessante Aufgabengebite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es eine Wirtschaftsprüfungs-, Wirtschafts-/Rechts- und Steuerberatungsgesellschaft ist, werden alle möglichen Grauzonen im Arbeitsgesetz gesucht um nicht die effektive Arbeitszeit auszahlen zu müssen. Dies obwohl Arbeitgeberkontrollen dies bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter transparent informieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Topmanagement verhält sich nicht integer, indem Reglemente rückwirkend zu ungunsten der Mitarbeiter geändert werden, so wurde rückwirkend die von der Firma angeordnete Reisezeiten als nicht Arbeitszeit taxiert, welche bei der Überstundenkalkulation ausbezahlt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsgesetz wird nicht eingehalten und Mitarbeiter werden dazu noch angelogen. Die Überstunden werden nicht gemäss dem Gesetz ausbezahlt. Es wird auch nicht transparent unterschieden, was bei der Auszahlung der Überzeit (falls es soweit kommt), wirklich ausbezahlt wird, da dies mit dem Bonus zusammen als eine Zahl angegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass du offenbar schlechte Erfahrungen gemacht hast. Es ist mir wichtig, deine Sichtweisen noch besser verstehen zu können, auch, damit wir von diesen lernen und wo Bedarf besteht, Verbesserungen in die Wege leiten können. Bitte sende mir doch weitere Details per Mail zu (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com) oder, noch besser, lass uns deine Punkte persönlich besprechen.
Gerne möchte ich zu deinen Punkten betreffend Arbeitsbedingungen eingehen:
In der Prüfungs- und Beratungsbranche gibt es strukturelle und saisonale Merkmale, wie etwa die gesetzlich vorgeschriebene Prüfung der Jahresabschlüsse im ersten Halbjahr, welche dazu führen, dass sich über das Geschäftsjahr hinweg arbeitsintensive und weniger arbeitsintensive Phasen abwechseln. Aus diesen Gründen haben wir vor Jahren ein Jahresarbeitszeitmodell eingeführt. Dieses erlaubt es uns, die Wünsche und Bedürfnisse aller Anspruchsgruppen so gut wie möglich aufeinander abzustimmen: die unserer Mitarbeitenden, die unserer Kunden und die von PwC. In Absprache mit dem Vorgesetzten wird die Arbeits-, die Kompensationszeit von Überstunden, wie auch die Ferienzeit geplant. Dabei werden sämtliche Bedürfnisse berücksichtigt und darauf geachtet, dass Mehrstunden der Mitarbeiter ausgeglichen werden können. Ein allfälliger positiver Saldo der nicht durch Freizeit ausgeglichenen Überstunden ist mit dem Lohn und einem allfälligen Bonus abgegolten. Dies wird in unserem Arbeitszeitreglement festgehalten. Unsere Handhabung entspricht den gesetzlichen Vorschriften. Die diesbezüglichen Aussagen in obiger Bewertung entsprechen daher nicht der Tatsache.
Beste Grüsse,