187 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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187 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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187 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anfängliche Kontaktaufnahme hätte schneller gehen können.
Beim Telefongespräch wurde mir gesagt, dass ich eine Einladung zum Gespräch erhalten werde und habe bis heute nichts erhalten, nicht einmal eine Mail der Absage oder der gleichen, das geht garnicht und zudem klang der Gesprächspartner unmotiviert.
Klarere Kommunikation
Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Liebes PWC-Team,
ich hoffe, diese Bewertung findet Sie in bester Laune – oder zumindest in einer besseren als beim Abheben des Telefons. Es ist wirklich beeindruckend, wie Sie es schaffen, die Kunst des Nichthörens zu perfektionieren. Ihr Slogan „Any questions? We are happy to help.“ könnte glatt als modernes Kunstwerk durchgehen – denn die Realität spricht eine ganz andere Sprache.
Es ist schon fast poetisch, wie Sie uns die Möglichkeit geben, unsere Fragen auf dem Tonband zu hinterlassen, nur um dann im Stillen darauf zu warten, dass der Wind sie zu Ihnen trägt. Ich kann mir lebhaft vorstellen, wie die Personalabteilung bei PWC sich gegenseitig ansieht und denkt: „Wer braucht schon einen Telefonisten? Wir haben schließlich die besten Voicemail-Ansagen der Branche!“
Vielleicht wäre es an der Zeit, einen neuen Telefonisten einzustellen – oder, was noch besser wäre, die zuständige HR-Person auszuwechseln.
Schliesslich könnten wir alle ein bisschen mehr „Happy“ gebrauchen, besonders die Bewerber, die darauf warten, dass ihre Anrufe beantwortet werden. Wer weiss, vielleicht wäre das der Schlüssel, um die Stimmung im Büro aufzuhellen?
Ich freue mich schon auf den Tag, an dem ich die Chance habe, mit einem echten Menschen von PWC zu sprechen – oder sollte ich besser sagen, „Anrufbeantworter 2.0“?
In gespannter Erwartung auf Ihre Rückmeldung und das nicht nur auf dem Tonband.
- Respektvoller Umgang mit Bewerbern, kein Ghosting
- Candidate Journey etablieren/ Recruiting-Prozess professionalisieren
- Führungskräfte (aller Stufen!) schulen für angenehme Bewerbungsgespräche
Bewerber nicht ghosten. Hatte nie mehr eine Antwort erhalten, obwohl man mir mehrere Mal mitgeteilt hat, es erfolgt ein Rückruf. Stattdessen hat man mich auf LinkedIn entfolgt - sehr unfreundlich und unprofessionell.
N/a
Momentan keine.
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