Competence Centre - Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lernmöglichkeiten, Karrieresprungbrett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnungleichheit, gewisse MA werden bevorzugt, der Lohn ist sehr tief. Dass man nicht in Bern am BHF arbeitet sondern am Standort Liebefeld erfährt man erst, nachdem man den Vertrag bereits unterschrieben hat.
Verbesserungsvorschläge
CC Führungsebene ausbauen (verbessern) - Ungleichheiten ausmerzen und dieselben Regeln für ALLE einführen (mit Begründung).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war in Ordnung. Das Durchschnittsalter im Competence Centre (geschätzt) liegt bei ca. 24 Jahren - dementsprechend kann es oftmals etwas lauter werden. Durch die sehr hohe Fluktuation und die generell tiefe Mitarbeiterzufriedenheit scheint die Arbeitsatmosphäre jedoch oftmals belastet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter im CC fühlen sich oftmals von den Entscheidungen des Führungsteams vor den Kopf gestossen. Grosse anstehende Änderungen (wie z.B. das Alignment, resp. das Degradieren von Assistants zu Juniors) werden erst kurz vor der Durchführung den Mitarbeitern mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut. Starke Teamausrichtung jedoch.
Work-Life-Balance
Audit: Man muss sich darüber im Klaren sein, dass man den Winter durch im Stress ist und Überstunden aufbaut. Der Sommer hingegen ist toll!
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Der Übergang vom CC an die Academy wird vom Leitungsteam absichtlich schwierig gestaltet - fast unmöglich.
Gleichberechtigung
Grottenschlecht. PwC steht für Lohngleichheit. Von dieser hat man im CC jedoch nichts mitbekommen. Alle MA, welche im September 2019 starteten, erhielten aufgrund eines HR-Fehlers einen höheren Lohn als jene, welche einen Monat später anfingen oder vorher. Wurde der Fehler korrigiert? Nein. Wurde das Management mehrmals darauf aufmerksam gemacht? Ja. Uns wurde die Übernahme von den Studiengebühren (als Kompensation) zugesagt. Auch dies wurde nach mehrmaligen Nachhaken dennoch abgelehnt (trotz Versprechen seitens Leitung!). Ausserdem werden gewissen MA die Studiengebühren übernommen, Anderen jedoch nicht. Angeblich liegt dies daran, dass sie nur Informatikstudiengäbe bezahlen. Merkwürdig ist jedoch, dass ich mehrere BWL Studenten kenne, deren Studium trotzdem finanziert wird, etwa weil sie ja schon etwas älter sind. Inkonsistent und inkompetent. SEHR enttäuschend. Man fühlt sich wehrlos und alle Kritik prallt am CC Management ab. PwC hat den „Equal Salary“ Award nicht verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn sollte angeblich demjenigen eines KV-Lehrling Abgängers entsprechen... Naja. Selbst als KV Abgänger verdiente ich ca 12‘000.- mehr Lohn pro Jahr als bei PwC im CC. Sehr tief.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider nicht unterstützt (vgl. Kommentar bei Gleichberechtigung)
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für deine umfassende Bewertung. Es freut mich, dass du die Lernmöglichkeiten schätzt und diese als Karrieresprungbrett siehst. Toll gefällt dir auch der Kollegenzusammenhalt! Jedoch bedaure ich, dass deine Erfahrungen bei uns in anderen Bereichen so negativ ausfallen. Zu deinen Kritikpunkten möchte ich gerne Stellung nehmen. Wenn du diese ausserdem mit mir persönlich besprechen möchtest, kannst du gerne auf mich zukommen (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com).
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben ein neues Modell eingeführt, bei welchem die Mitarbeitenden mit Erfahrung und ihrer weiteren Entwicklung profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein grosses Anliegen. Wir unterstützen Weiterbildungen, unter der Voraussetzung, dass die entsprechenden Kriterien erfüllt sind. Alle Mitarbeitenden bei uns haben die gleiche Voraussetzungen diese Unterstützung zu erhalten.
Ein von dir erwähnter Kritikpunkt ist der Übergang vom CC an die Academy. Wir unterstützen Wechsel aktiv, da dies auch ein tolles Instrument für die Mitarbeiterbindung ist. Auch hier gibt es diverse Kriterien, die erfüllt werden müssen, damit ein Übertritt unterstützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Du sprichst negative Erfahrungen mit den Vorgesetzten an. Hast Du deine Kritikpunkte angebracht – z.B. im Rahmen von Upward Feedback (dies kann auch anonym erfolgen) oder im direkten Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder auch deinem HC Business Partner? Wir wollen eine offene, vertrauensvolle Feedbackkultur, innerhalb derer Probleme und Kritik angesprochen und Lösungen und Verbesserungen gefunden werden können.
Gleichberechtigung
Der von dir angesprochene Fehler ist leider passiert und sehr unglücklich. Mit allen betroffenen Mitarbeitenden wurde diese Situation besprochen. Das Management hat sich entschieden, die daraus resultierenden Unterschiede im Rahmen der Lohnrunde zu Gunsten der Mitarbeitenden auszugleichen. Die Sicherstellung der Fairness und Gleichbehandlung werden wir weiterhin regelmässig überprüfen.
Beste Grüsse
Michaela Christian Gartmann