Nicht zu empfehlen für eine Stelle als PA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Kantine.
Viele Mitarbeiterevents die man besuchen darf. Mix aus Dienst- und privatem Mobile Abo für nur 25fr Im Monat (all incl.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar kein Coaching vom Coach vorhanden. Keine Bezugsperson vorhanden bei den PAs. Ständig Neue und wechselnde Systeme. Die unwichtigen Systeme die man ersetzen sollte (Lotus Notes) verzögern sich um Monate.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuationsrate der PAs ist extrem hoch. PAs bleiben im Durchschnitt 2 Jahre. Wieso fragt sich niemand wieso das so ist?
Erstellt bitte Regeln welche man erfüllen muss um eine Weiterbildung bezahlt zu bekommen oder nicht, es gibt absolut keine einzige Regel und es ist total unfair verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro. In der busy season eher ruhig und danach kann es manchmal laut werden. Im Grossen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre jedoch gut. Zudem gibt es gratis Kaffee, Tee, Früchte und Nüsse. Alle gehen freundlich miteinander um und sind dankbar wenn man ihnen hilft.
Kommunikation
Entweder es gibt zu viel Kommunikation, die nicht immer für alle relevant ist, oder dann gibt es gar keine Kommunikation und man muss sich die Neuigkeiten/Informationen selber holen. Wobei mir klar ist das bei solch einem grossen Unternehmen das manchmal auch schwierig sein kann.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welchen Team man ist, ist der Kollegenzusammenhalt gut oder eben halt nicht so gut. Ich habe das Glück in einem guten Team zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Als PA hat man einen Tag in der Woche Recht auf HomeOffice (bei 100%)
Vorgesetztenverhalten
Ich denke meine Vorgesetzt wüsste nicht wie ich heisse wenn sie mich sehen würde. So viel zum Thema. Die PDMs Für die wir die Arbeiten erledigen (Partner, Director, Manager) gehen jedoch immer sehr respektvoll und dankbar mit uns um.
Interessante Aufgaben
Variiert von PA zu PA. Generell ist es aber Kalendermanagement, Reisen buchen und Kontakte ins System erfassen, dass sind die drei Hauptaufgaben. Dazu kommen viele Ad Hoc Aufgaben die man nicht zuordnen kann. Einen hohen Abschluss braucht man für diese Stelle definitiv nicht.
Gleichberechtigung
Bei dieser Frage würde ich am liebsten gar keinen Stern geben. Es wird hochgepriesen, dass die Weiterbildungen bezahlt werden. Während die einen PAs dies so auch erfüllt bekommen, müssen die anderen das Studium selbst bezahlen was absolut unfair ist gegenüber den PAs die sich genau so bemühen. Das Performance Rating zieht man bei der Wahl, wem das Studium bezahlt wird, nicht in Betracht! Das Argument ist immer ind bei jeder Frage dasselbe das Budget.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Arbeitsplätze mit neuster Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Neuestem recyclen wir alles. Man bekommt Teegläser und wiederverwendbare Trinkflaschen geschenkt die man dann verwenden kann. Keine Plastikflaschen mehr in den Sitzungszimmern. Kein Plastik für Take Away mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke in anderen Firmen kann man durchaus mehr verlangen. Und hier wieder dasselbe, total unrecht verteilt für die gleichen Leistungen. Eine Lohnerhöhung bekommt man selten und wenn man eine bekommt, dann ist es ein kleiner Betrag. Einen Bonus gibt es nicht für alle und auch nicht jedes Jahr!
Karriere/Weiterbildung
Wir den einten bezahlt, den anderen nicht. Das jährliche Performance Rating spielt dabei keine Rolle (hatte ein sehr gutes Rating). Intern kann man sich als PA schlecht weiterbilden obwohl sie uns einige Beispiele nannten, von denen PAs sich weiter bis hin zum Manager entwickelt haben. Dazu muss man sagen, dass dies früher durchaus möglich war, mit der neuen Struktur jedoch sehr schwierig wenn auch unmöglich (ausser man möchte PA Coach werden). Viele interne Stellen werden nicht ausgeschrieben (wurde mir vom HR bestätigt)
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deinen differenzierten Eintrag auf Kununu. Mehrere Aspekte deiner Arbeit bei uns bewertest du positiv, wie etwa das Umwelt- und Sozialbewusstsein von PwC, unsere flexiblen Arbeitszeiten oder die Work-Life-Balance. Das freut mich.
Gerne möchte ich auf deine Kritikpunkte eingehen:
Es ist uns bewusst, dass die Qualität der Teamführung bei einer zu hohen Führungsspanne leiden kann. Aus diesem Grund haben wir Änderungen vorgenommen und per Januar 2020 die Strukturen deutlich verbessert. Neu betreuen die Teamleiter nun stark verkleinerte Teams und haben damit mehr Zeit für den einzelnen Mitarbeitenden. Ich hoffe, dass du diese Verbesserung bereits spüren kannst.
Grundsätzlich begrüssen wir es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Weiterbildung aktiv angehen. Neben den persönlichen Wünschen berücksichtigen wir beim Entscheid die Leistung des Mitarbeitenden und die Relevanz der Ausbildung für das Unternehmen. Dies kann dazu führen, dass wir einzelne Gesuche ablehnen müssen, auch wenn PwC grundsätzlich eine grosszügige Praxis pflegt.
Gerne kannst du mich zu einem persönlichen Austausch auch direkt via michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com kontaktieren, damit wir deine Feedbacks noch detaillierter besprechen können.
Beste Grüsse
Michaela Christian Gartmann