Unterdurchschnittliche Bezahlung bei maximaler Unsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibles Home Office
- Der Zusammenhalt unter Kollegen
- Vereinzelt interessante Projektinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Extreme interne Strukturlosigkeit und ständige Umstrukturierungen.
- Gehalt deutlich unter Marktpreis bei gleichzeitig hoher Arbeitsplatzunsicherheit.
- Eine Kultur von Vetternwirtschaft und "Ja-Sagern" statt echter Leistungsorientierung.
- Massiver Kostendruck auf Projektebene (Zwang zu Offshore Ressourcen), um den aufgeblähten Management Apparat zu finanzieren.
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen & Stabilität: Ständige Restrukturierungen stoppen, um die Fluktuation zu senken und wieder Arbeitsplatzsicherheit zu schaffen.
- Führung & Kultur: Den Bezug zur operativen Realität wiederherstellen. Projektbesetzungen müssen auf echter Kompetenz basieren, nicht auf politischem Wohlverhalten.
- Gehalt & Budgetallokation: Gehälter an das Marktniveau anpassen. Den Kostendruck auf der Projektebene senken, indem die aufgeblähten Kosten der Führungsebene reduziert werden, anstatt die operative Ebene zum extremen Spagat mit Offshore-Ressourcen zu zwingen.
- Mitarbeiter-Zufriedenheit: Budget für Team-Events reaktivieren und das Büro gründlicher reinigen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist stark von Unsicherheit geprägt. Da viele Mitarbeitende aktuell ohne Projekt sind, herrscht ständige Angst vor Entlassungen
Image
Noch ok
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die flexible Home Office policy. Allerdings wurden sämtliche Team und Social Events komplett gestrichen
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt substanziell unter dem Marktdurchschnitt. Es herrscht ein enormer interner Kostendruck, der operativ durch den erzwungenen Einsatz von Offshore-Ressourcen sowie den ständigen Spagat bei Budgets und Auslastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene bzw partner sind völlig von der Realität entkoppelt. Leistung und Kompetenz stehen nicht im Vordergrund… stattdessen zählen vor allem politisches Taktieren (Ja sagen)
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind zwar grosszügig und geräumig, allerdings lässt die Sauberkeit stark zu wünschen übrig
Kommunikation
Intern fehlt es komplett an Struktur
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Noch ok im Markt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback auf kununu genommen hast. Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns so negativ zu sein scheint.
Ich möchte auf einige der genannten Themen näher eingehen:
• Organisatorische Anpassungen sind ein strategischer Schritt um Effizienz und Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten und zu steigern. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit in globalen Teams.
• Die Vergütung wird auf der Grundlage der spezifischen Stellenanforderungen sowie der entsprechenden Gehaltsstufe festgelegt. Gehaltsstufen berücksichtigen die geschäftlichen Anforderungen sowie den relevanten externen Markt, was regelmässig anhand von Branchen-Benchmarks überprüft wird. Die Vergütung wird zudem jährlich im Rahmen unseres Performance-Management- und Vergütungszyklus überprüft. Bei der Überprüfung werden sowohl die Entwicklung der Stellenanforderungen als auch der Vergleich mit Kollegen auf vergleichbarer Ebene berücksichtigt.
Falls du dich eingehender mit mir austauschen möchtest, kannst du mich jederzeit per E-Mail unter Philipp.Heller@pwc.ch kontaktieren.
Viele Grüsse
Philipp Heller