Rücksichtslos und presst jeden Rappen aus den Mitarbeiter heraus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen im Team und beim Kunden, die man kennenlernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine work-life balance
Viel Druck
Kein nachhaltiges Leadership
Es wird an jedem Ecken gespart
Intransparent
Sehr top-down. Die meisten der Partner haben selber nichts zu melden. Es sind nur sehr wenige an der Spitze die alles entscheiden und die hören nicht auf die Basis.
Es geht nur um Geld, nicht um Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Values wie Care oder Make a difference auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind konstant gestresst und übermüdet. Es geht nicht um Qualität sondern nur um Profitabilität. Der Auftrag des Gesetzgebers wird nicht wahrgenommen.
Kommunikation
Immer nette Worte - keine Taten
Kollegenzusammenhalt
Die Leute (ausser die Chefs natürlich) sind super.
Work-Life-Balance
Ganz schlecht. Überstunden und Überzeit werden von Anfang an eingeplant und auch erwartet, was illegal ist in der Schweiz
Vorgesetztenverhalten
Nur geldgierige Kapitalisten ohne Herz.
Interessante Aufgaben
Der Job macht recht Spass.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so gut für den Stress, den man hat. Aber ok.
Image
Alle denken die Firma ist super seriös, aber ist sie nicht so fest wie alle denken. An einer Konferenz der Firma sagte eine Person vom Kader: „lie with confidence“ also Lüge mit Überzeugung. Das geht gar nicht!
Karriere/Weiterbildung
Intern schwierig zu wechseln.
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für deinen detaillierten Eintrag.
Ich freue mich, dass du insbesondere die Zusammenarbeit mit deinem Team und Kunden schätzt, sowie dir deine Arbeit bei PwC wirklich Spass macht. Beides sind Punkte, die ich selbst bei PwC schon seit vielen Jahren schätze - schön, geht es dir da ähnlich.
Deine negativen Erfahrungen nehme ich mit Bedauern auf.
Du sprichst die aus deiner Sicht fehlende Work/Life Balance bei PwC an. Die in unserer Branche üblichen, strukturellen und saisonalen Merkmale führen über das Geschäftsjahr hinweg zu arbeitsintensiven und weniger arbeitsintensiven Phasen. Aus diesen Gründen führen wir ein sog. Jahresarbeitszeitmodell. Dieses erlaubt es uns, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, die unserer Kunden und die von PwC so gut wie möglich aufeinander abzustimmen. Flexibilität ist für uns sehr wichtig, weshalb unser Credo auch lautet: Wir geben Flexibilität und erwarten diese als Gegenleistung, damit wir nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter und für PwC Schweiz eine Win-Win-Situation schaffen können. Dabei gilt immer: Unsere klaren Reglemente und internen Weisungen zum Thema Arbeitszeit stimmen überein mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.
Unsere firmeninterne Kultur und Werte, stehen für uns im Zentrum unseres Tuns. Im Miteinander unserer täglichen Arbeit ist dies auch ein Prozess, den es kontinuierlich zu prüfen gilt.
Leider kann ich diverse Kommentare, wie zum Beispiel zum Image, nicht nachvollziehen. Ich möchte dich daher bitten, hier mit mir in den Austausch zu treten, um der Situation auf den Grund gehen zu können (michaela.christian.gartmann@pwc.ch).
Beste Grüsse
Michaela Christian Gartmann