Leider wird es jedes Jahr schlechter...
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr darauf an, aber der Bereich "Human Capital" (eigentlich ganzes IFS) hat keinen guten Ruf innerhalb der Firma und wird oft so dargestellt, als ob wir nur ein Kostenfaktor sind.
Kommunikation
Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der grössten Probleme innerhalb von PwC. Der Mitarbeiter wird meist erst kurzfristig informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Mit dem Motto "Take it or leave it"
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist dafür die grösste "Stärke" innerhalb der Firma
Work-Life-Balance
Es gibt extreme peaks und lows die man aber immer bereit sein muss zu managen. Z.B. gibt es häufig Zeiträume in denen man nicht Ferien beziehen darf. Weil ein Projekt so geplant wurde (und im Verzug war), durfte eine ganze Abteilung von ca. 30 Personen während Weihnacht/Neujahr nicht in den Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr darauf an - aber leider in den letzten Jahren war das Vorgesetztenverhalten nicht mehr gut. Alle sind unter Druck und das wird dann auch durch den Vorgesetzten ans Team weitergegeben.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an wie man es betrachtet. Promotions sind innerhalb des internal Firm Services nur möglich wenn zur gleichen Zeit nicht zu viele andere Pears befördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht sagen, da es praktisch niemanden gibt der ü40 ist.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur nicht so gut, niemand hat mehr einen eigenen Arbeitsplatz (was ja ok ist in einem Grossraumbüro), aber dann sollte es überall verstellbare Tische geben. Viele klagen über die Ergonomie - aber das interessiert niemanden
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Löhne, Lohnerhöhungen nur bei Beförderung und diese bewegen sich dann um ein paar hundert Franken pro Jahr.
Image
Image an sich noch eher gut. Aber ich glaube dem Markt wird es immer mehr bewusst wie es wirklich bei PwC läuft (z.B. Corona Umgang - Insight Paradeplatz Artikel...)
Karriere/Weiterbildung
Das erste das eingespart wird, sind die Weiterbildungen bei den Mitarbeitern. Karriere KANN gemacht werden - aber nur wenn ganz viel Politik betrieben wird (gilt für IFS)
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für deine Rückmeldung. Schön ist für dich der Kollegenzusammenhalt bei PwC top! Gerne möchte ich zu deinen Kritikpunkten Stellung nehmen:
Ruf HC/IFS
Wohl in den meisten Firmen ist es für Abteilungen mit internen Dienstleistungen – wie beispielsweise auch Human Resources – eine wichtige Aufgabe, ihre Services zu positionieren und ihren Mehrwert aufzuzeigen. Aus meiner Sicht ist dies nicht per se negativ, sondern vielmehr ein wichtiger Antrieb für eine fortlaufende Evaluation: nützen die Prioritäten und Dienstleistungen dem Unternehmen und haben sie den gewünschten Effekt?
Work/Life Balance
In unserer Branche gibt es strukturelle und saisonale Merkmale, welche dazu führen, dass sich über das Geschäftsjahr hinweg arbeitsintensive und weniger arbeitsintensive Phasen abwechseln. Aus diesen Gründen führen wir ein sog. Jahresarbeitszeitmodell. Dieses erlaubt es uns, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, die unserer Kunden und die von PwC so gut wie möglich aufeinander abzustimmen. Es kann vorkommen, dass aufgrund wichtiger Projekte auch während üblichen Ferienzeiten – wie zum Beispiel die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr – gearbeitet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
PwC investiert einen beträchtlichen Teil in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Externe, individuelle und berufsbezogene Weiterbildungen werden ebenso unterstützt, wie in interne Angebote investiert. Mit Vantage profitieren alle Mitarbeitenden zur persönlichen, individuellen Weiterbildung von Online Trainings auf unserer globalen Lernplattform, die Lerninhalte aus allen Bereichen zusammenführt. Aufgrund der Situation mit Covid-19 konnten jedoch diverse Trainings nicht wie geplant durchgeführt bzw. mussten verschoben werden. Unsere Investitionen in den Bereich Aus- und Weiterbildung bleiben auch in der aktuellen Krisensituation beträchtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass du während deiner Karriere bei PwC den Eindruck hattest, es gäbe kaum Kollegen/innen über 40 Jahren erstaunt mich. Auch wenn wir viele junge Talente in unseren Reihen haben, so profitieren wir auch vom Know-How zahlreicher älterer, erfahrener Mitarbeitenden: 27% aller unserer Mitarbeitenden sind über 40 Jahre alt. Das Durchschnittsalter bei PwC liegt bei 37.5 Jahren.
Vorgesetztenverhalten/Kommunikation
Wir haben den Anspruch an eine Feedbackkultur und wollen, dass Probleme und Kritik angesprochen werden, damit dadurch Lösungen und Verbesserungen gefunden werden können. Hast Du deine Kritikpunkte während deiner Zeit bei PwC thematisiert? Mitarbeitenden, die Negativpunkte nicht direkt mit ihrem direkten Vorgesetzten, Team Leader oder Coach besprechen wollen, können dies auch mit ihrem HC Business Partner oder HC LoS Leader tun oder sich mit mir in Verbindung zu setzen.
Gleichberechtigung
Diversity & Inclusion - und damit Gleichberechtigung in jeder Hinsicht - hat für uns eine hohe Priorität. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden Chancengleichheit zu bieten und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig gilt: Für Promotionen in jedem Bereich von PwC ist und bleibt die Leistung und das Potenzial unserer Mitarbeitenden ein Schlüsselfaktor für den beruflichen Fortschritt. Zudem ist eine Beförderung auch davon abhängig, ob ein nächster Karriereschritt in der selben Funktion möglich ist. Aus diesen Gründen kann ich Deine Sichtweisen nicht nachvollziehen.
Falls Du obige Punkte noch persönlich besprechen möchtest, stehe ich dir gerne zur Verfügung (michaela.christian.gartmann@ch.pwc.com).
Beste Grüsse
Michaela Christian Gartmann