TYPISCH BIG 4
Gut am Arbeitgeber finde ich
STANDORT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KEINE BARRIEREFREIHEIT FÜR ROLLSTUHLFAHRER, STIMMUNGEN IN DEN ABTEILUNGEN, HR SCHAUT ZU UND BIETET KEINEN MEHRWERT, ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN SIND VERALTET UND NICHT ZEITGEMÄSS
Verbesserungsvorschläge
ACHTET MEHR AUF GLEICHBERECHTIGUNG UND NIMMT ENDLICH DIE TOXISCHEN VORGESETZTEN UND MITARBEITENDEN VON DEN POSITIONEN WEG
Arbeitsatmosphäre
ARBEIT WIRD GERNE ABGESCHOBEN, AN DEN NÄCHST JÜNGEREN ANGESTELLTEN. ABSOLUT TOXISCHES UMFELD, GEWISSE ABTEILUNGEN HABEN ÜBERHAUPT NICHTS ZU MELDEN NOCH DÜRFEN SIE AGGIEREN WIE ES "EIGENTLICH" NORMAL WÄRE
Kommunikation
KOMMUNIZIERT WIRD MEHR BEI DER KAFFEPAUSE ALS IN MEETINGS. MEETINGS WERDEN NUR ZUM ZEITVERTREIB ABGEHALTEN
Kollegenzusammenhalt
JEDE/R GEGEN JEDEN, VORGESETZTE/N GEGEN MITARBEITENDE/N, WER SICH BEWEIST UND VORSCHLÄGE EINBRINGT WIRD SCHNELL GEFEUERT
Work-Life-Balance
14 STUNDEN SIND MINIMUM VORAUSSETZUNG (MANAGER UND HÖHER)
Vorgesetztenverhalten
INKOMPETENZ NIMMT ÜBERHAND. MEINE VORGESETZTE KANN MEHR DROHUNGEN AUSSPRECHEN ALS NÖTIG. FACHKOMPETENZ IST NICHT GEFRAGT NOCH ANFORDERUNG
Interessante Aufgaben
EINTÖNIGE UND WIEDERHOLENDE AUFGABEN, WENN MAN GUTE IDEEN EINBRINGT ODER WAS BEWIRKEN WILL, WIRD MAN SCHNELL DEGRADIERT ODER AUSGEGRENZT
Gleichberechtigung
MIT VITAMIN B - JA, SONST NEIN
Arbeitsbedingungen
1950 WAR ES NOCH AKTUELL
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deinen detaillierten Eintrag auf kununu. Es tut mir sehr leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns negativ geprägt war. Gerne würde ich die Hintergründe besser verstehen und biete ich dir das persönliche Gespräch an: Kontaktiere mich gerne unter martina.bender@pwc.ch.
Zu den folgenden Punkten nehme ich schon vorab Bezug:
Barrierefreiheit: Unser Hauptstandort in Zürich ist barrierefrei erreichbar und zugänglich. Wir sind uns jedoch bewusst, dass in anderen Standort in der Schweiz noch Nachholbedarf besteht. Diese Herausforderung gehen wir proaktiv an und sind dabei, potenzielle Schwachstellen zu identifizieren und dafür Lösungen zu finden. Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitenden ein inklusives Arbeitsumfeld zu bieten.
Arbeitsklima und negatives Vorgesetztenverhalten: Es ist sehr bedauerlich, dass du dein Umfeld als so negativ und gar toxisch erlebst. Zu deiner individuellen Situation kann ich leider keine Stellung nehmen, da sich dies auf dein unmittelbares Umfeld zu beziehen scheint. Generell kann ich jedoch sagen, dass wir bei PwC keinerlei Form von Verhalten, das nicht unseren Werten entspricht, akzeptieren. Deshalb bestehen verschiedene Prozesse, um direkt oder anonym Feedback zu geben. PwC investiert auch stark in die «speak up»-Kultur und macht firmenweit darauf an prominenten Stellen aufmerksam. Verhaltensweisen, die adressiert werden (direkt oder anonym), werden in jedem Fall genau geprüft und tragen, falls gerechtfertigt, Konsequenzen mit sich.
Folgende Möglichkeiten zur Adressierung von negativem Vorgesetztenverhalten bestehen:
- Bei unserem Ethics Office/unserer Ethics Helpline können unsere Mitarbeitenden anonym eine Beschwerde einreichen oder Feedback abgeben. Das Ethics Office ist eine sogenannte «stand alone instance» bei PwC, d.h. sie agiert unabhängig vom Leadership bei PwC, rapportiert grundsätzlich auch nicht an dieses und sichert den Mitarbeitenden absolute Vertraulichkeit zu.
- Jährlicher Feedbackprozess: Auch hier haben unsere Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Vorgesetzten zu bewerten, und zwar sowohl mit Bekanntgabe des Namens als auch anonym.
- Involvierung von HC: Die oder der jeweilige HC Business Partner kann jederzeit hinzugezogen werden, um bei der Konfliktlösung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu unterstützen.
Ich freue mich, wenn wir persönlich sprechen können und wünsche dir vorab alles Gute für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg.
Herzliche Grüsse
Martina Bender