Gute Ansätze, aber Führung, Struktur, Verantwortung und Entscheidungsfreude fehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsloses Chaos in dem jeder machen kann was er will.
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer Rollenbilder und Verantwortlichkeiten
Stärkere Führung und Governance-Strukturen für übergreifende Themen (Group CEO nicht spürbar in seiner Rolle als Leader)
Geschäftsführer auf Segment-Ebene stärker kontrollieren. Die bauen sich eigene Reiche auf.
Ressourcenplanung professionalisieren und endlich an den richtigen Stellen mehr Personal rekrutieren.
Realistische Zielsetzung und Priorisierung statt ständiger Überlastung durch neue Themen
Entscheidungen sollten zeitnah und transparent getroffen werden – auch unbequeme
Arbeitsatmosphäre
Druck, Kostensparen, noch mehr Arbeit für die gleiche Anzahl Mitarbeiter
Image
Aussen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Immer mehr Tätigkeiten, verteilt auf gleich viele Teammitglieder
Karriere/Weiterbildung
Wegen dem Druck und vieler Arbeit, bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Viel versprochen worden aber noch nichts ermöglicht worden.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäss. Zusätzliche Verantwortung wird nicht honoriert sondern explizit gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Team mit hoher Fachkompetenz
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat seine eigenen Interessen und schaut nur auf sich. Gibt auch Personen in Positionen und Themengebiete von denen sie keine Ahnung haben. Die Folge sind Chaos und unklare Aufgaben und Verantwortungen.
Arbeitsbedingungen
Druck, Druck, Druck.
Kommunikation
Keiner weiss, wo die Reise hingehen soll. Heute so, Morgen wieder anders.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben. Die wenigsten können aber leider wirklich gewinnbringend und nachhaltig umgesetzt werden.