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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Primeo ist flexibel aufgestellt und ist sich der Dynamik im Markt bewusst. Neue Themen wie bspw. AI werden gepusht und nicht als Risiko empfunden. Die Anpassungsfähigkeit ist eine der wichtigsten Merkmale im heutigen Markt und hier ist die Primeo gut aufgestellt.
Interessantes Tätigkeitsfeld in der Energieversorgung. Einige Kollegen empfand ich als kollegial und hilfsbereit. Die Vergütung empfand ich als in Ordnung, auch wenn ich sie rückblickend nicht noch einmal annehmen würde.
I personally experienced many colleagues as professional, supportive and technically skilled. The technological environment appeared modern and the benefits seemed reliable.
Die Mitarbeiter können sich einbringen und Verbesserungen anbringen. Der Umgang ist sehr höflich und respektvoll und man hat sehr viele tolle Benefits.
Zentrale Lage
Erfolgs Beteiligung
Grundsätzlich gute Teamleiter
Den Zusammenhalt in den Teams
Viele Anlässe. Auch für die Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Standort Münchenstein habe ich eine dauerhaft angespannte Stimmung wahrgenommen. In Gesprächen mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen habe ich eine tiefe Unzufriedenheit über die Entwicklung des Unternehmens wahrgenommen. Der Frustrationspegel war meiner Wahrnehmung nach so hoch, dass ich mich als Neueinsteiger zeitweise wie der einzige Optimist im Raum fühlte. Rückblickend verstehe ich diese Mitarbeitenden.
Die Einarbeitung empfand ich als unstrukturiert, wobei das noch eine Untertreibung ist. Meinem Empfinden nach bestand sie aus einem Ordner mit dem Titel 'Lies das mal ...
Es fehlt an professionellem Verhalten und echter Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten. Wer auf klare Kommunikation und respektvollen Umgang Wert legt, wird hier schnell enttäuscht. Zudem ist die HR Abteilung ein reines Desaster. Jegliche Verantwortung in dieser wichtigen Abteilung wird ungenügend, unprofessionell und fehlerhaft ausgeführt.
My negative impressions relate mainly to what I perceived as weak leadership in the IT division, internal politics, inconsistent direction and behaviours that in my view disrupted cooperation and made the work-life balance more difficult than expected.
lange leerzeiten von Abklärungen und Führungsproblem in der Abteilung
Manchmal geht es zu lange bis Entscheide gefällt werden. Dies hat evtl. auch mit der Komplexität der Firmenstruktur (Wärme, Netz, Holding, Handel) zu tun.
Verbesserungsvorschläge
From my perspective, strengthening leadership within the IT would bring significant improvements. I believe clearer responsibilities, more transparent decision-making and consistent leadership behaviour would help stabilise the organisation. In my view, addressing disruptive or manipulative tendencies and creating a more coherent strategy would support both employees and the business.
Dem Mitarbeiter wirklich eine Feedback geben und nicht erst wenn es schon zu spät ist. Dazu könnten die Abklärungen speditiver sein.
Aus meiner Erfahrung hätte ich mir eine strukturiertere Einarbeitung mit klarer Roadmap und erfüllbaren Einzelzielen gewünscht. Mein Tipp an Bewerbende: Dies explizit und schriftlich einfordern. Auch wenn ein Unternehmen sich flexible Mitarbeitende wünscht, sollten die Spielregeln meiner Meinung nach für beide Seiten fair und transparent sein, damit Erwartungen nicht nachträglich in unerreichbare Höhen verschoben werden können. Ich hätte es als hilfreich empfunden, wenn bei der Stellenbesetzung offener kommuniziert worden wäre, welches Erfahrungslevel tatsächlich erwartet wird. Zudem hätte ich mir gewünscht, ...
Unbedingt die (zweifelhaften) Führungskräfte stoppen, willkürliche und persönlich motivierte Zielen zu verfolgen. Unprofessionelle Rivalitäten unterbinden und ein Miteinander statt ein Gegeneinander anstreben. Hinschauen und Handeln.
Die Kommunikation seitens GL (höher getaktet) sowie die unternehmensweite Projektpriorisierung sind Aspekte welche definitiv Verbesserungspotential haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Primeo Energie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Energiebranche ist im Wandel an interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Die Primeo Energie hat das Glück mit vielen Partnern zusammenarbeiten zu dürfen und auch viele Anfragen zu erhalten. Das macht den Arbeitsalltag spannend. Vor allem in der IT passiert enorm viel, weil sich diese auch entsprechend flexibel ausrichten muss.
The tasks themselves seemed engaging and technically interesting. However, I personally felt that inconsistent leadership and shifting priorities made it difficult to fully realise the potential of these assignment.
Die Aufgaben hätten spannend sein können. Was davon im Alltag übrig blieb, war aus meiner Sicht überwiegend Informationssuche in chaotischen Strukturen. Die internen Ordnerstrukturen und Systeme empfand ich als derart unübersichtlich, dass man gefühlt ein Sonar bräuchte, um sich in deren Tiefen zurechtzufinden. Dieser Tauchkurs scheint vor Stellenantritt stillschweigend vorausgesetzt zu werden. Das Potenzial wäre meiner Meinung nach da gewesen, es wurde aus meiner Sicht jedoch regelrecht verspielt.
Schöne abwechslungsreiche Projekte
jeder Tag war anders
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primeo Energie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wichtige Informationen kamen meiner Wahrnehmung nach oft zu spät oder gar nicht. Es gab aus meiner Sicht sehr positive Seiten in der Kommunikation, mit Personen, deren Austausch ich als bereichernd empfunden habe. Genauso gab es jedoch gewisse Personen, deren Äußerungen und Verhalten ich als mehr als nur respektlos und überheblich empfunden habe. Schweigen empfand ich in diesem Umfeld nicht als Neutralität, sondern als stille Zustimmung. Interne Versammlungen empfand ich zunehmend als Inszenierungen, bei denen Teamwork und Zusammenhalt beschworen wurden, die ...
Communication appeared generally structured, yet in my view important information occasionally reached teams late or in an incomplete form. This gave me the impression that informal channels played a larger role than intended, which sometimes affected clarity and transparency.
Die Kommunikation in dieser Firma ist eine absolute Katastrophe! So etwas habe ich echt noch nie erlebt. Man gelobt nach jeder Kommunikationspanne erneut Besserung, nur um es beim nächsten Mal wieder genau gleich schlecht zu machen.
Schlechte Informationspolitik, Infos werden zurück gehalten damit keiner kritisch nachfragt. .
Informationen kommen nur spärlich oder erst nach dem nachhaken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Tätigkeitsfeld an sich hätte meiner Meinung nach viel Potenzial für eine langfristige berufliche Entwicklung geboten. Eine tatsächliche Entwicklungsperspektive konnte ich jedoch nicht erkennen. Einen klaren Entwicklungsplan mit realistischen Meilensteinen sowie Konzepte der systematischen Personalentwicklung habe ich vermisst. Dass fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, empfand ich nicht als Zufall, sondern als Muster. Für eine Person, die neu in diesem Bereich war, empfand ich die Möglichkeiten als enttäuschend. Wenn Führungskräfte selbst nicht beherrschen, was sie von Neueinsteigern innerhalb weniger Wochen erwarten, ...
Die Primeo hat mich persönlich über die Jahre immer unterstützt wenn ich Weiterbildungen machen wollte. Dies ist sehr positiv. Dieses Bild findet man immer wieder vor. Wir haben einige Mitarbeiter welche sich in berufsbegleitenden Studiengängen oder auch generellen Weiterbildungen befinden.
Für Weiterbildung bleibt aufgrund des hohen Workloads leider keine Zeit. Für eine Karriere braucht es in meiner Einschätzung in dieser Firma wohl v.a. die richtigen Connections.
Training is possible but not strategically managed. Employees often have to drive development themselves. Leadership weaknesses in IT limit long-term growth opportunities.
Wegen dem Druck und vieler Arbeit, bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Viel versprochen worden aber noch nichts ermöglicht worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primeo Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Primeo Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primeo Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primeo Energie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Primeo Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Primeo Energie
Branchendurchschnitt: Energie