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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Primeo ist flexibel aufgestellt und ist sich der Dynamik im Markt bewusst. Neue Themen wie bspw. AI werden gepusht und nicht als Risiko empfunden. Die Anpassungsfähigkeit ist eine der wichtigsten Merkmale im heutigen Markt und hier ist die Primeo gut aufgestellt.
Interessantes Tätigkeitsfeld in der Energieversorgung. Einige Kollegen empfand ich als kollegial und hilfsbereit. Die Vergütung empfand ich als in Ordnung, auch wenn ich sie rückblickend nicht noch einmal annehmen würde.
Zentrale Lage
Erfolgs Beteiligung
Grundsätzlich gute Teamleiter
Den Zusammenhalt in den Teams
Viele Anlässe. Auch für die Familie
Infrastruktur war gut auch die Benefits
Interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Standort Münchenstein habe ich eine dauerhaft angespannte Stimmung wahrgenommen. In Gesprächen mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen habe ich eine tiefe Unzufriedenheit über die Entwicklung des Unternehmens wahrgenommen. Der Frustrationspegel war meiner Wahrnehmung nach so hoch, dass ich mich als Neueinsteiger zeitweise wie der einzige Optimist im Raum fühlte. Rückblickend verstehe ich diese Mitarbeitenden.
Die Einarbeitung empfand ich als unstrukturiert, wobei das noch eine Untertreibung ist. Meinem Empfinden nach bestand sie aus einem Ordner mit dem Titel 'Lies das mal ...
lange leerzeiten von Abklärungen und Führungsproblem in der Abteilung
Es fehlt an professionellem Verhalten und echter Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten. Wer auf klare Kommunikation und respektvollen Umgang Wert legt, wird hier schnell enttäuscht. Zudem ist die HR Abteilung ein reines Desaster. Jegliche Verantwortung in dieser wichtigen Abteilung wird ungenügend, unprofessionell und fehlerhaft ausgeführt.
Manchmal geht es zu lange bis Entscheide gefällt werden. Dies hat evtl. auch mit der Komplexität der Firmenstruktur (Wärme, Netz, Holding, Handel) zu tun.
My negative impressions relate mainly to what I perceived as weak leadership in the IT division, internal politics, inconsistent direction and behaviours that in my view disrupted cooperation and made the work-life balance more difficult than expected.
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter wirklich eine Feedback geben und nicht erst wenn es schon zu spät ist. Dazu könnten die Abklärungen speditiver sein.
Aus meiner Erfahrung hätte ich mir eine strukturiertere Einarbeitung mit klarer Roadmap und erfüllbaren Einzelzielen gewünscht. Mein Tipp an Bewerbende: Dies explizit und schriftlich einfordern. Auch wenn ein Unternehmen sich flexible Mitarbeitende wünscht, sollten die Spielregeln meiner Meinung nach für beide Seiten fair und transparent sein, damit Erwartungen nicht nachträglich in unerreichbare Höhen verschoben werden können. Ich hätte es als hilfreich empfunden, wenn bei der Stellenbesetzung offener kommuniziert worden wäre, welches Erfahrungslevel tatsächlich erwartet wird. Zudem hätte ich mir gewünscht, ...
Die Kommunikation seitens GL (höher getaktet) sowie die unternehmensweite Projektpriorisierung sind Aspekte welche definitiv Verbesserungspotential haben.
Einführung klarer Rollenbilder und Verantwortlichkeiten
Stärkere Führung und Governance-Strukturen für übergreifende Themen (Group CEO nicht spürbar in seiner Rolle als Leader)
Geschäftsführer auf Segment-Ebene stärker kontrollieren. Die bauen sich eigene Reiche auf.
Ressourcenplanung professionalisieren und endlich an den richtigen Stellen mehr Personal rekrutieren.
Realistische Zielsetzung und Priorisierung statt ständiger Überlastung durch neue Themen
Entscheidungen sollten zeitnah und transparent getroffen werden – auch unbequeme
From my perspective, strengthening leadership within the IT would bring significant improvements. I believe clearer responsibilities, more transparent decision-making and consistent leadership behaviour would help stabilise the organisation. In my view, addressing disruptive or manipulative tendencies and creating a more coherent strategy would support both employees and the business.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Primeo Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr gut, Arbeitsnehmer sind über alle Altersstufen gemischt
Konnte ich nicht negativ beurteilen. Mir ist jedoch aufgefallen, dass langjährige Mitarbeitende meiner Wahrnehmung nach teilweise resigniert wirkten. Das hat mich nachdenklich gestimmt.
Sehr respektvoll. Wir haben viele Kollegen die 20 Jahre und mehr im Unternehmen arbeiten.
Experienced staff are appreciated and mostly treated with respect.
Viele langjährige Mitarbeitende die im Unternehmen nach vielen Dienstjahren pensioniert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primeo Energie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wichtige Informationen kamen meiner Wahrnehmung nach oft zu spät oder gar nicht. Es gab aus meiner Sicht sehr positive Seiten in der Kommunikation, mit Personen, deren Austausch ich als bereichernd empfunden habe. Genauso gab es jedoch gewisse Personen, deren Äußerungen und Verhalten ich als mehr als nur respektlos und überheblich empfunden habe. Schweigen empfand ich in diesem Umfeld nicht als Neutralität, sondern als stille Zustimmung. Interne Versammlungen empfand ich zunehmend als Inszenierungen, bei denen Teamwork und Zusammenhalt beschworen wurden, die ...
Die Kommunikation in dieser Firma ist eine absolute Katastrophe! So etwas habe ich echt noch nie erlebt. Man gelobt nach jeder Kommunikationspanne erneut Besserung, nur um es beim nächsten Mal wieder genau gleich schlecht zu machen.
Schlechte Informationspolitik, Infos werden zurück gehalten damit keiner kritisch nachfragt. .
Informationen kommen nur spärlich oder erst nach dem nachhaken
Die Kommunikation läuft über die Linie und ist generell ausreichend. Nichtsdestotrotz dürfte die Geschäftsleitung höher getaktet über Aktivitäten informieren. Dies wünsche ich mir vor allem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Primeo hat mich persönlich über die Jahre immer unterstützt wenn ich Weiterbildungen machen wollte. Dies ist sehr positiv. Dieses Bild findet man immer wieder vor. Wir haben einige Mitarbeiter welche sich in berufsbegleitenden Studiengängen oder auch generellen Weiterbildungen befinden.
Das Tätigkeitsfeld an sich hätte meiner Meinung nach viel Potenzial für eine langfristige berufliche Entwicklung geboten. Eine tatsächliche Entwicklungsperspektive konnte ich jedoch nicht erkennen. Einen klaren Entwicklungsplan mit realistischen Meilensteinen sowie Konzepte der systematischen Personalentwicklung habe ich vermisst. Dass fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, empfand ich nicht als Zufall, sondern als Muster. Für eine Person, die neu in diesem Bereich war, empfand ich die Möglichkeiten als enttäuschend. Wenn Führungskräfte selbst nicht beherrschen, was sie von Neueinsteigern innerhalb weniger Wochen erwarten, ...
Hat man immer die Chance dazu
Für Weiterbildung bleibt aufgrund des hohen Workloads leider keine Zeit. Für eine Karriere braucht es in meiner Einschätzung in dieser Firma wohl v.a. die richtigen Connections.
wenn möglich werden interne Mitarbeiter befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primeo Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Primeo Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primeo Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primeo Energie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Primeo Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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