Viel versprochen, wenig gehalten, nichts gelernt — rückblickend hätte ich auf das Gehalt verzichtet (Warnung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Tätigkeitsfeld in der Energieversorgung. Einige Kollegen empfand ich als kollegial und hilfsbereit. Die Vergütung empfand ich als in Ordnung, auch wenn ich sie rückblickend nicht noch einmal annehmen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Standort Münchenstein habe ich eine dauerhaft angespannte Stimmung wahrgenommen. In Gesprächen mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen habe ich eine tiefe Unzufriedenheit über die Entwicklung des Unternehmens wahrgenommen. Der Frustrationspegel war meiner Wahrnehmung nach so hoch, dass ich mich als Neueinsteiger zeitweise wie der einzige Optimist im Raum fühlte. Rückblickend verstehe ich diese Mitarbeitenden.
Die Einarbeitung empfand ich als unstrukturiert, wobei das noch eine Untertreibung ist. Meinem Empfinden nach bestand sie aus einem Ordner mit dem Titel 'Lies das mal durch' und dem stillen Gebet, dass man danach alles versteht. Mir wurden vor Stellenantritt konkrete berufliche Zusagen gemacht, die innerhalb der ersten zwei Wochen hinfällig waren. Man wurde einfach fallengelassen. Mein Eindruck war, dass man als Person, die neu in diesem Bereich war, sofort auf dem Niveau langjähriger Mitarbeitender agieren sollte oder darüber hinaus. Als würde man mit einem Speedboot meilenweit in den Ozean gefahren, dort über Bord geworfen, und dann schauen müssen, wie man irgendwie zurückkommt. Der Kapitän fährt derweil zurück und notiert in der Akte, dass ihn die Schwimmtechnik seines Leichtmatrosen nicht überzeugt hat. Es ist an Absurdität nicht zu übertreffen. Am liebsten hätte man meinem Eindruck nach Berufseinsteiger mit zehn Jahren Erfahrung, um den letzten Rappen in der Einarbeitung zu sparen.
Feedback zu Beginn wirkte auf mich nicht offen. Das Verhalten und die Äußerungen einzelner Führungskräfte empfand ich als nicht professionell. So etwas ist mir in keinem anderen beruflichen Umfeld begegnet. Mein Eindruck war zudem, dass HR durchaus über gewisse systemische Defizite im Unternehmen Bescheid weiss, aber meiner Wahrnehmung nach nicht angemessen darauf reagiert wird. Eine Verantwortungsübernahme und Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden bei schwierigen Situationen waren für mich nicht erkennbar. Die Frage, die sich für neue Mitarbeitende stellt: Ist es das Risiko wert? Die beruflichen Konsequenzen dieser Erfahrung trage ich bis heute. Wer als Berufseinsteiger in dieser Branche nach jahrelanger Ausbildung in eine solche Situation gerät, steht danach vor einem erheblichen Karriereschaden, der existenzbedrohend werden kann und den das Unternehmen meiner Erfahrung nach nicht im Geringsten interessiert. Auch jungen Menschen, die hier eine Ausbildung oder einen beruflichen Einstieg erwägen, würde ich empfehlen, sich vorab sehr genau zu informieren und sich von überzeugenden Bewerbungsgesprächen und einem professionellen Aussenauftritt nicht blenden zu lassen. Hinter den Kulissen geht es meiner Erfahrung nach ganz anders zu, wie auch andere Bewertungen hier eindringlich berichten. Diese Erfahrung hat Spuren hinterlassen, die ich bis heute spüre, und ich wünschte, ich hätte sie bei Primeo Energie nicht machen müssen. Ich empfehle jedem, der sich für dieses Unternehmen interessiert, neben dieser Bewertung auch weitere Erfahrungsberichte zu lesen und sich im Vorfeld mit ehemaligen oder noch aktiven Mitarbeitenden auszutauschen. Eine gründliche Sorgfaltsprüfung kann ebenso entscheidende Hinweise für die eigene Entscheidung liefern. Sollte auf diese Bewertung ein standardisiertes Gesprächsangebot folgen, möchte ich anmerken: Die Zeit für einen offenen Dialog wäre meiner Meinung nach während des Arbeitsverhältnisses gewesen und nicht erst, nachdem die Konsequenzen bereits eingetreten sind. Rückblickend hätte ich auf das Gehalt verzichtet, wenn ich mir diese Erfahrung hätte ersparen können.
Nachtrag zur Arbeitgeber-Antwort: "Es tut uns leid zu lesen" ist meiner Wahrnehmung nach keine Verantwortungsübernahme, sondern ein Bedauern darüber, dass es jemand ausgesprochen hat. Die Antwort verspricht, man arbeite "laufend daran, Prozesse und Führungsarbeit weiterzuentwickeln." Dass gleichzeitig aktuelle Mitarbeitende öffentlich berichten, es werde nach jeder Panne erneut Besserung gelobt, nur um es beim nächsten Mal genau gleich schlecht zu machen, spricht meiner Meinung nach für sich. Für diejenigen, deren berufliche Wege hier nachhaltig beschädigt wurden, empfand ich diese Antwort als Hohn.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung hätte ich mir eine strukturiertere Einarbeitung mit klarer Roadmap und erfüllbaren Einzelzielen gewünscht. Mein Tipp an Bewerbende: Dies explizit und schriftlich einfordern. Auch wenn ein Unternehmen sich flexible Mitarbeitende wünscht, sollten die Spielregeln meiner Meinung nach für beide Seiten fair und transparent sein, damit Erwartungen nicht nachträglich in unerreichbare Höhen verschoben werden können. Ich hätte es als hilfreich empfunden, wenn bei der Stellenbesetzung offener kommuniziert worden wäre, welches Erfahrungslevel tatsächlich erwartet wird. Zudem hätte ich mir gewünscht, dass überhebliches Verhalten, das ich wahrgenommen habe, für mich erkennbar angegangen wird. Insgesamt habe ich sowohl gute als auch schwierige Erfahrungen gemacht. Ich habe engagierte und kompetente Mitarbeitende erlebt, gleichzeitig sehe ich aber auch erhebliche Baustellen in den Bereichen Führung, Kommunikation und Teamkultur. Rückblickend distanziere ich mich ausdrücklich von gewissen gelebten Werten, die ich im Unternehmen wahrgenommen habe, und hätte mir gewünscht, dass die in der Verhaltensrichtlinie definierten Standards auch im Alltag für mich erkennbar durchgesetzt werden. Was ich wahrgenommen habe, empfand ich als ein grundlegendes Governance-Defizit: Die beschriebenen Muster werden meinem Eindruck nach nicht nur geduldet, sondern durch Passivität auf Führungsebene geradezu begünstigt. Dass fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, ist in der HR-Analytik als Regrettable Attrition bekannt, ein Frühindikator, der meinem Eindruck nach ignoriert wird. Wer Verantwortung im Unternehmen trägt, sollte in den Spiegel schauen und sich fragen, ob das noch tragbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe grossartige Kollegen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit bereichernd war. Gleichzeitig habe ich in meinem Umfeld auch in Abgründe geblickt, die ich nicht für möglich gehalten hätte. Mein Eindruck war, dass bereits eine kleine Anzahl an Personen, die sich meiner Wahrnehmung nach wiederholt daneben verhalten haben, ausreicht, um das gesamte Betriebsklima nachhaltig zu vergiften. Ich hatte zudem den Eindruck, dass solches Verhalten nicht nur ohne erkennbare Konsequenzen blieb, sondern von Seiten des Unternehmens eher gefördert als unterbunden wurde. Wer am lautesten auftritt und sich mit den richtigen Personen verbündet, kann meiner Wahrnehmung nach andere ungestraft ausspielen. Wer sich hier bewirbt, sollte sich bewusst sein, dass man sich auf ein gewisses Risiko einlässt. Meine Erfahrung hat gezeigt: Es kann sehr gut laufen, aber wenn es schlecht läuft, sind die Konsequenzen erheblich. In Gesprächen mit anderen Mitarbeitenden habe ich ähnliche Eindrücke wahrgenommen, auch nach meinem Austritt.
Image
Das Aussenbild des Unternehmens entsprach meiner Erfahrung nach nicht dem Arbeitsalltag vor Ort. Das moderne Employer Branding nach aussen liess sich meines Erachtens nicht mit den internen Arbeitsprozessen und der gelebten Kultur vereinbaren. Nach aussen hin wirkt das Unternehmen meinem Eindruck nach hochtechnologisch, intern empfand ich vieles als veraltet.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Als Person, die neu in diesem Bereich war, wurde man meinem Empfinden nach mit einer enormen Bandbreite an Themen überschwemmt, ohne dass für mich klare Prioritäten und Zuständigkeiten erkennbar waren. Die Erwartungshaltung empfand ich als nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Einarbeitungszeit. Ich hatte den Eindruck, dass die Zeit, die man braucht, um in einer neuen Branche anzukommen, grundsätzlich bekannt war, mir aber in der Praxis nicht zugestanden wurde.
Karriere/Weiterbildung
Das Tätigkeitsfeld an sich hätte meiner Meinung nach viel Potenzial für eine langfristige berufliche Entwicklung geboten. Eine tatsächliche Entwicklungsperspektive konnte ich jedoch nicht erkennen. Einen klaren Entwicklungsplan mit realistischen Meilensteinen sowie Konzepte der systematischen Personalentwicklung habe ich vermisst. Dass fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, empfand ich nicht als Zufall, sondern als Muster. Für eine Person, die neu in diesem Bereich war, empfand ich die Möglichkeiten als enttäuschend. Wenn Führungskräfte selbst nicht beherrschen, was sie von Neueinsteigern innerhalb weniger Wochen erwarten, sagt das meiner Meinung nach weniger über den Neueinsteiger als über die Führungskraft. Mein Rat: Vor einer Zusage konkret nach einem Entwicklungsplan fragen und sich diesen schriftlich bestätigen lassen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war in Ordnung. Die Frage ist, ob sie den Preis wert ist, den man dafür zahlt und das Risiko, das man dabei eingeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich wenig sagen. Sozialbewusstsein beginnt meiner Meinung nach bei den eigenen Mitarbeitenden. Hier habe ich bei einzelnen Personen Nachholbedarf wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe viele Kollegen als kollegial und unterstützend erlebt. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass sprachliche und kulturelle Integration am Standort stillschweigend vorausgesetzt wird. Wer Schweizerdeutsch nicht sofort fließend versteht, dem wird das meiner Wahrnehmung nach nicht nachgesehen, sondern hinter dem Rücken angelastet. Es entstand bei mir der Eindruck, dass Äußerungen, die ich als herablassend empfunden habe, von Führungskräften stillschweigend hingenommen wurden. Ein Vertrauensverhältnis und echte Kameradschaft können sich unter solchen Bedingungen meiner Meinung nach nicht entfalten. Ich war meinem Eindruck nach nicht der Einzige, der das so empfunden hat. Auch in Gesprächen mit Mitarbeitenden aus anderen Bereichen habe ich ähnliches wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte ich nicht negativ beurteilen. Mir ist jedoch aufgefallen, dass langjährige Mitarbeitende meiner Wahrnehmung nach teilweise resigniert wirkten. Das hat mich nachdenklich gestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass es durchaus Führungskräfte im Unternehmen gibt, die ihre Arbeit gut machen und sich professionell verhalten. Meine persönliche Erfahrung war jedoch eine andere. Das Verhalten empfand ich als weder professionell noch rollengerecht. Einen vertrauens- und respektvollen Umgang, wie er in der Verhaltensrichtlinie vorgesehen ist, habe ich in meinem Umfeld nicht wahrgenommen. Zudem gewann ich den Eindruck, dass manche Führungskräfte primär darauf bedacht waren, sich selbst abzusichern. Ob Mitarbeitende dabei auf der Strecke bleiben, schien meiner Wahrnehmung nach zweitrangig. Statt ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, entstand bei mir der Eindruck einer klassischen selbsterfüllenden Prophezeiung: Die Überzeugung, dass es nicht funktionieren würde, schien von Anfang an festzustehen. Jedes Verhalten wurde meiner Wahrnehmung nach so interpretiert, dass es diese Erwartung bestätigte. Positive Entwicklungen wurden gar nicht erst wahrgenommen, geschweige denn artikuliert. Rückmeldungen habe ich als einseitig wahrgenommen, mit klarem Fokus auf das Negative. Das hat etwas in mir verändert, das ich nicht so leicht rückgängig machen kann.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Gegebenheiten empfand ich als in Ordnung. Die Arbeitsprozesse jedoch empfand ich als veraltet. Manche Prozesse wirkten auf mich, als hätte man sie einmal aufgesetzt, den Verantwortlichen befördert, und seitdem nie wieder angefasst. Moderne digitale Werkzeuge und moderne Workflows fehlten meinem Eindruck nach an vielen Stellen. Ein Energieversorger, der die Zukunft gestalten will, sollte meiner Meinung nach auch intern im 21. Jahrhundert angekommen sein.
Kommunikation
Wichtige Informationen kamen meiner Wahrnehmung nach oft zu spät oder gar nicht. Es gab aus meiner Sicht sehr positive Seiten in der Kommunikation, mit Personen, deren Austausch ich als bereichernd empfunden habe. Genauso gab es jedoch gewisse Personen, deren Äußerungen und Verhalten ich als mehr als nur respektlos und überheblich empfunden habe. Schweigen empfand ich in diesem Umfeld nicht als Neutralität, sondern als stille Zustimmung. Interne Versammlungen empfand ich zunehmend als Inszenierungen, bei denen Teamwork und Zusammenhalt beschworen wurden, die meiner Wahrnehmung nach im Arbeitsalltag kaum stattfanden. Ich hatte den Eindruck, dass ein Grossteil der Anwesenden das selbst nicht mehr ernst nehmen konnte. Manche verliessen den Saal zumindest meiner Beobachtung nach sichtlich missmutig und kamen erst einige Zeit später zurück. Eine erkennbare Verantwortungsübernahme von Seiten des höheren Managements habe ich dabei vermisst.
Gleichberechtigung
Als ausländischer Mitarbeitender hatte ich den Eindruck, dass man sich der vorherrschenden Kultur vollständig anpassen muss, ohne dass einem dabei aktiv entgegengekommen wird. Wer nicht ins gewohnte Bild passt oder einen anderen beruflichen Hintergrund mitbringt, wird meiner Wahrnehmung nach eher geduldet als gefördert. Ich hätte mir gewünscht, dass Diversität stärker als Bereicherung wahrgenommen wird, nicht nur auf dem Papier, sondern im täglichen Umgang.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten spannend sein können. Was davon im Alltag übrig blieb, war aus meiner Sicht überwiegend Informationssuche in chaotischen Strukturen. Die internen Ordnerstrukturen und Systeme empfand ich als derart unübersichtlich, dass man gefühlt ein Sonar bräuchte, um sich in deren Tiefen zurechtzufinden. Dieser Tauchkurs scheint vor Stellenantritt stillschweigend vorausgesetzt zu werden. Das Potenzial wäre meiner Meinung nach da gewesen, es wurde aus meiner Sicht jedoch regelrecht verspielt.