Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primus Publishing / TRAVEL INSIDE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
König befiehlt, öfters auch wiederholend, man erzählt halbstündlich den selben Käse. Am Liebsten den ganzen Tag.
Erstaunlich gut, geteiltes Leid ist halbes Leid
Gesundheitsschädigend, in einem Jahr circa 90 Überstunden angehäuft, ohne Kompensation, gesetzliche Ruhepflicht von 11 Stunden nach Abendeinsätzen mehrmals missachtet, Achtung, man unterschreibt diese Klausel im Arbeitsvertrag, er teilt dann mündlich mit, es sind 1-2 Einstze pro Jahr, in der Realität sind es über 15 Einsätze.
Wie in einem Patriarchat, es gibt nur einen König. Dieser ist aber nur die Nummer 2, sobald die Dame des Hauses im Büro ist. Dann ist es die Königin.
eigentlich interessantes Aufgabengebiet, welches abgestumpft wird durch den Häuptling
Am Anfang werden die neuen Mitarbeiter/innen in den Himmel gelobt. Sobald man das Probegespräch absolviert hat und fest angestellt ist, zeigt die Chefetage Ihr wahres Gesicht. Man fühlt sich öfters gemassregelt wie ein Kindergärtner. Wehe man widerspricht, dann ist man abgeschrieben. Man wird jedes Mal beobachtet, wie Sperber wenn Sie am Büro vorbei gehen.