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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Branche, hat leider wenig mit dem Arbeitgeber direkt zu tun.
Gut das man wieder kündigen kann
Hoher Stellenwert innerhalb der Branche. Gute Events.
dass man wieder kündigen kann.
Vielfältige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
vulgäre Beleidigungen
Kontrollierendes Verhalten und manipulierendes Auftreten zum Vorteil der Chefetage. Sie sind nie schuld*
Ausraster des Chefs an team meetings sind unprofessionell, führt sich auf wie ein König
Frühere Kompensation selten bis unmöglich, zuerst wird man in den Himmel gelobt und nach der Probezeit zeigen beide Ihr wahres Gesicht. Künstlich aufgebauschte Probleme die keine sind.
Alle Mitarbeiter werden krank. Psychisch oder körperlich. Korrekt wäre es, wenn nur noch die Chefin im Büro wäre, diese ist professionell.
Eigentlich alles andere.
Arbeitszeiten.
Extrem ineffiziente Arbeitsabläufe, verkrustete Einstellungen in Bezug auf Arbeit & Freizeit (keine flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice tabu), nimmt alles persönlich, spinnt Intrigen
das oben genannte. man sollte sich nicht täglich zum arbeiten gehen zwingen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich: Am besten wohl einfach aufhören.
Büro in der Innenstadt
Der Markt gibt vor was möglich ist.
Realistisch betrachtet bin ich der Meinung, dass hier nichts mehr zu retten ist. Man geht nicht mit aktuellen Entwicklungen mit und ich kann mir nur schwer vorstellen, dass man so auf lange Sicht relevant und ein attraktiver Sparingpartner bleibt/wieder wird.
Wenn Sie hier anfangen zu arbeiten, ist Ihre berufliche Zukunft wahrscheinlich sehr unstabil und Sie werden hier auch nicht glücklich.
die uhr dreissig jahre vordrehen und offen für neue arbeitsweisen, abläufe und systeme sein. den arbeitnehmer als mensch sehen und schätzen (es gibt person(en) in der GL, die das sogar können)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Primus Publishing / TRAVEL INSIDE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erstaunlich gut, geteiltes Leid ist halbes Leid
Vielleicht schweissen die schwierigen Umstände zusammen.
Gute Kollegenschaft
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
trotz grossen veränderungen ganz ok
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primus Publishing / TRAVEL INSIDE ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gesundheitsschädigend, in einem Jahr circa 90 Überstunden angehäuft, ohne Kompensation, gesetzliche Ruhepflicht von 11 Stunden nach Abendeinsätzen mehrmals missachtet, Achtung, man unterschreibt diese Klausel im Arbeitsvertrag, er teilt dann mündlich mit, es sind 1-2 Einstze pro Jahr, in der Realität sind es über 15 Einsätze.
Von Mitarbeitenden der Redaktion und teilweise auch im Event/Sales-Bereich wird verlangt, dass sie regelmässig Abendveranstaltungen besuchen, ohne dafür kompensiert zu werden. Es gelten strikte Arbeitszeiten, am liebsten kein Home Office. Für Arztbesuche muss gar ein Formular ausgefüllt und bewilligt werden.
Arbeit ist Arbeit, Freizeit ist Freizeit.
Keine Überstundenerfassung und es wird erwartet, dass man regelmässig nach offizieller Arbeitszeit an Anlässe geht; in den meisten Fällen, ohne dafür kompensiert zu werden. Es ist an den Tagen auch nicht möglich, 2h später mit der Arbeit zu beginnen.
Haha. Wer sich wagt, Work-Life-Balance auch nur zu erwähnen, ist ohnehin abgeschrieben. Die Stundenzahl auf der Vertrag ist irrelevant. Regelmässige Abend- und Wochenendanlässe sind die Norm. Überstunden aufschreiben? Fehlanzeige... Wer aber an flexible Arbeitszeiten glaubt, liegt falsch. Wer nämlich auch nur mal ne Stunde früher los will, weil man zB am Vorabend gearbeitet hat, muss aus Gründen der "Arbeitszeiterfassung" ein Formular ausfüllen. Lustigerweise scheinen diese Formulare inexistent zu sein, sobald es darum geht, Überstunden zu notieren. Da gehört es dann ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es muss immer alles so gemacht werden, wie es die Chefetage vorschreibt. Eigeninitiativen werden stets abgeblockt.
Mittelprächtig.
Wer hier landet (und bleibt) hat ganz offensichtlich mit der Berufswelt (und dem Leben) abgeschlossen.
wird wenn dann nur unter fraglichen bedingungen erlaubt
Es gibt keine Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primus Publishing / TRAVEL INSIDE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Primus Publishing / TRAVEL INSIDE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primus Publishing / TRAVEL INSIDE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primus Publishing / TRAVEL INSIDE als eher traditionell.
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Primus Publishing / TRAVEL INSIDE
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Primus Publishing / TRAVEL INSIDE
Branchendurchschnitt: Tourismus