Gute Rahmenbedingungen – fehlende moderne Führung und wenig Raum für Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance, kostenlose Parkplätze, marktgerechte Entlöhnung sowie die aussergewöhnlich schöne und naturnahe Arbeitsumgebung. Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein vertrauensvoller und hilfsbereiter Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlen eine moderne Führungskultur, Transparenz und eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und stark personenabhängig. Hierarchisches Denken, geringe Digitalisierung und ein wenig wertschätzender Umgang auf Führungsebene erschweren eine langfristig motivierende Zusammenarbeit. Auffällig ist für mich zudem die hohe Anzahl an Langzeitabwesenheiten innerhalb der Belegschaft. Über die Ursachen möchte ich nicht spekulieren, im Verhältnis zur Unternehmensgrösse fällt dieses Muster jedoch deutlich auf und sollte aus meiner Sicht Anlass sein, Führungs- und Unternehmenskultur kritisch zu reflektieren.
Verbesserungsvorschläge
Eine moderne, wertschätzende Führungskultur etablieren, Feedback tatsächlich als Chance verstehen und Entscheidungen transparenter sowie nachvollziehbarer gestalten. Führungskräfte sollten sowohl ihre Führungs- als auch ihre Sozialkompetenz kontinuierlich weiterentwickeln. Zudem würde eine stärkere Digitalisierung sowie eine offenere und weniger hierarchische Unternehmenskultur das Unternehmen nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von Kontrolle, Hierarchien und wenig gegenseitigem Vertrauen geprägt. Konstruktive Kritik wird zwar eingefordert, kann jedoch nur schwer angenommen werden. Dadurch entsteht das Gefühl, dass man besser keine kritischen Themen anspricht. Wertschätzung und psychologische Sicherheit vermisse ich oft.
Image
Das nach aussen vermittelte Arbeitgeberimage entspricht aus meiner Sicht nicht meiner tatsächlichen Erfahrung im Arbeitsalltag. Moderne Werte und eine mitarbeiterorientierte Kultur werden kommuniziert, im täglichen Miteinander erlebe ich diese jedoch nur eingeschränkt. Zwischen Aussenwirkung und gelebter Unternehmenskultur nehme ich eine deutliche Diskrepanz wahr.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die insgesamt eher geringe Arbeitsbelastung ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Diese Rahmenbedingungen schätze ich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgrösse bestehen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden zwar in einzelnen Bereichen ermöglicht, insgesamt habe ich jedoch nicht den Eindruck, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als marktgerecht. Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und die schöne Lage des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Viele Prozesse erfolgen noch papierbasiert, vegane Verpflegungsmöglichkeiten sind begrenzt und aufgrund der schlechten ÖV-Anbindung sind viele Mitarbeitende auf das Auto angewiesen. Eine stärkere Förderung nachhaltiger Mobilität wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams ist der Zusammenhalt gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Berufsgruppenübergreifend erlebe ich die Zusammenarbeit jedoch eher als zurückhaltend und siloartig. Die Unternehmenskultur führt aus meiner Sicht dazu, dass viele Mitarbeitende verunsichert wirken und wenig Eigeninitiative zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich respektiert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Moderne Führung erlebe ich kaum. Der Fokus liegt stark auf Zahlen und Kontrolle, während Vertrauen, Wertschätzung und Mitarbeiterentwicklung aus meiner Sicht zu kurz kommen. Begegnungen mit dem CEO sind teilweise von belehrenden Aussagen oder Kommentaren zu meinem Erscheinungsbild geprägt, was ich als unangebracht empfinde. Auch meine direkte Führungskraft kann Kritik nur begrenzt annehmen, wodurch Konflikte teilweise auf persönlicher statt auf sachlicher Ebene ausgetragen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen in vielen Bereichen nicht mehr einem modernen Arbeitsumfeld. Die IT-Infrastruktur ist deutlich veraltet: Es wird mit stationären PCs und kabelgebundenen Telefonen gearbeitet, Laptops oder moderne Kollaborationstools wie Microsoft Teams stehen nicht zur Verfügung und der Einsatz von KI ist grundsätzlich untersagt. Dadurch werden Zusammenarbeit und Effizienz unnötig eingeschränkt. Positiv hervorzuheben sind hingegen die naturnahe Arbeitsumgebung, kostenlose Parkplätze sowie Homeoffice-Möglichkeiten, sofern sie die Funktion zulassen.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig nicht transparent kommuniziert und wirken teilweise personenabhängig. Verbesserungsvorschläge sind zwar willkommen, führen bei kritischen Themen jedoch selten zu einem offenen Dialog. Statt einer konstruktiven Diskussion habe ich oft den Eindruck, dass Kritik persönlich genommen wird.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirkt insgesamt sehr hierarchisch und traditionell. Ich habe häufig den Eindruck, dass Alter und Position stärker gewichtet wird als Fachkompetenz oder gute Ideen. Zudem erlebe ich wiederholt Kommentare zum Erscheinungsbild sowie einen Kommunikationsstil, den ich insbesondere gegenüber jüngeren Mitarbeitenden und Frauen als wenig respektvoll empfinde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich. Mein fachliches Potenzial kann ich jedoch nur eingeschränkt einbringen. Einerseits ist das Arbeitsvolumen insgesamt eher gering, andererseits erlebe ich die Organisation als wenig offen für Veränderungen und neue Ideen. Eigeninitiative und Optimierungsvorschläge stossen häufig nur begrenzt auf Offenheit, wodurch es schwierig ist, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln oder nachhaltige Verbesserungen anzustossen.