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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleg:Innen mit denen man arbeitet sind entscheidend. Mein Team ist Top...
Für einen Streit braucht es immer mindestens zwei, damit es nicht so weit kommt, sollte man darüber reden. Das passiert hier offen und wenn nötig.
Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance, kostenlose Parkplätze, marktgerechte Entlöhnung sowie die aussergewöhnlich schöne und naturnahe Arbeitsumgebung. Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein vertrauensvoller und hilfsbereiter Umgang.
Die Umgebung ist sehr schön.
Lage, Vorgesetzte, Herausforderungen, Team.
Top Lage! Top Menschen! Spannende Aufgaben! Danke!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlen eine moderne Führungskultur, Transparenz und eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und stark personenabhängig. Hierarchisches Denken, geringe Digitalisierung und ein wenig wertschätzender Umgang auf Führungsebene erschweren eine langfristig motivierende Zusammenarbeit. Auffällig ist für mich zudem die hohe Anzahl an Langzeitabwesenheiten innerhalb der Belegschaft. Über die Ursachen möchte ich nicht spekulieren, im Verhältnis zur Unternehmensgrösse fällt dieses Muster jedoch deutlich auf und sollte aus meiner Sicht Anlass sein, Führungs- und Unternehmenskultur kritisch zu reflektieren.
Oberes Kader fragwürdig. Meine Bewertung wurde vom Netz genommen da die Klinik behauptet es würden Unwahrheiten beschrieben.
Aktuell nichts... aber das hängt wirklich vom Team ab finde ich.
Digitalisierung könnte man ausbauen
Mobbing, Hierarchie, Umsetzung von Kritikpunkten aus hierarchischer Ebene zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Machtdominante und kränkbare Kaderleute auswechseln.
Mobbing und Bossing endgültig unterbinden,
was seit Jahren ein Problem in der Klinik ist, was die Bewertungen hier auf Kununu auch belegen.
Eine moderne, wertschätzende Führungskultur etablieren, Feedback tatsächlich als Chance verstehen und Entscheidungen transparenter sowie nachvollziehbarer gestalten. Führungskräfte sollten sowohl ihre Führungs- als auch ihre Sozialkompetenz kontinuierlich weiterentwickeln. Zudem würde eine stärkere Digitalisierung sowie eine offenere und weniger hierarchische Unternehmenskultur das Unternehmen nachhaltig stärken.
Weiter so...!
Eigens Handeln regelmässig überprüfen und reflektieren. Komplett alle Ärzte entlassen. Fahrlässig
Digitalisierung ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Privatklinik Hohenegg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man schätzt die Erfahrung der langjährigen Mitarbeitenden, das merkt man.
Ältere Mitarbeitende werden grundsätzlich respektiert und geschätzt.
Viele langjährige Mitarbeiter*innen; zum Teil bis über das Pensionsalter hinaus eingesetzt
Wenn man brav war bekommt man noch Chancen. Wer Klartext spricht wird kaltgestellt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatklinik Hohenegg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgrösse bestehen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden zwar in einzelnen Bereichen ermöglicht, insgesamt habe ich jedoch nicht den Eindruck, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert hat.
Manchmal vergisst man dieses Thema etwas im Alltag, das ist aber oft auch selbstverschuldet. Ich denke, da ist schon noch Luft nach oben...
Eine effektive Karriereplanung fehlt aus meiner Sicht. Bei kleineren Abteilungen liegt das mehr beim Arbeitnehmer.
Ist hier nicht möglich wenn sie ein denkender Mensch sind.
WB was nötig ist. ( Feuer/ Notmassnahmen etc. jene die vom Kanton
vorgegeben sind)
Wird nicht groß Wert darauf gelegt. Zumindest bei der Pflege nicht.
Nicht möglich und nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privatklinik Hohenegg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Privatklinik Hohenegg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatklinik Hohenegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatklinik Hohenegg als eher traditionell.
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Privatklinik Hohenegg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Privatklinik Hohenegg
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