Katastrophenhilfe AG anstatt Privera AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man noch Homeoffice machen darf...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo beginnt ein Problem meistens? Ganz oben. Der Eindruck entsteht, dass die Schwierigkeiten dieser Firma bereits in der Führungsebene beginnen und sich dadurch auf die gesamte Unternehmenskultur auswirken.
Aus meiner Sicht herrschen hier grosse Probleme bei Kommunikation, Wertschätzung, Organisation und Führung. Die zahlreichen negativen Erfahrungen und die fehlende Zufriedenheit vieler Mitarbeitender zeichnen das Bild eines Unternehmens, bei dem dringend Veränderungen notwendig wären.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten wertgeschätzt und respektvoll behandelt werden. Stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass ihr Einsatz und ihre Arbeit nicht genügend anerkannt werden. Eine faire Behandlung, mehr Wertschätzung und marktgerechte Löhne wären wichtige Schritte, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in dieser Firma ist eine einzige Enttäuschung. Mitarbeitende werden häufig ignoriert, ihre Anliegen nicht ernst genommen und ein respektvoller Umgang scheint keine Priorität zu haben. Wertschätzung sucht man hier vergeblich. Statt eines guten Arbeitsklimas herrschen Frust, mangelnde Kommunikation und ein Umgang, der viele Mitarbeitende demotiviert. Wer einen Arbeitgeber sucht, der seine Angestellten respektiert und unterstützt, wird hier vermutlich enttäuscht.
Image
Über den Ruf dieser Firma muss man nicht viel sagen – die zahlreichen Bewertungen auf Google sprechen für sich. Sie zeigen deutlich, dass viele Personen ähnliche Erfahrungen gemacht haben und Kritikpunkte immer wieder genannt werden. Ein guter Ruf entsteht durch faire Behandlung, Wertschätzung und eine funktionierende Unternehmenskultur – genau diese Punkte scheinen hier für viele ein grosses Problem zu sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung in dieser Firma ist enorm. Für die Anzahl der Mitarbeitenden müssen viel zu viele Liegenschaften betreut werden, wodurch die Arbeit kaum zu bewältigen ist. Überstunden gehören zum Alltag und werden als selbstverständlich angesehen. Anerkennung oder Wertschätzung für den zusätzlichen Einsatz gibt es praktisch keine. Statt die Mitarbeitenden zu entlasten, wird immer mehr Arbeit auf sie abgewälzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in dieser Firma zwar gross angekündigt, in der Praxis scheint sie jedoch kaum unterstützt zu werden. Sobald Mitarbeitende den Wunsch äussern, sich weiterzuentwickeln, entsteht der Eindruck, dass dies nicht gefördert wird und teilweise sogar als unnötiger Aufwand angesehen wird. Die Aussage, eine Weiterbildung bringe keinen Mehrwert für die Firma, ist aus meiner Sicht schwer nachvollziehbar.
Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung teilweise unerwünscht ist. Besonders enttäuschend ist, wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden nicht aktiv unterstützen und fördern. Eine gute Führung sollte Menschen stärken und weiterbringen – nicht verhindern, dass sie sich entwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Lohnsituation in dieser Firma ist aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, dass die Entlöhnung nicht der geleisteten Arbeit und der Verantwortung entspricht und es schwierig ist, mit dem Einkommen den Lebensunterhalt angemessen zu bestreiten.
Lohnerhöhungen sind kaum oder gar nicht vorgesehen, während gleichzeitig der Eindruck entsteht, dass die Führungsebene und die obersten Hierarchiestufen regelmässig besser gestellt werden. Das führt bei vielen Mitarbeitenden zu Unverständnis und Frustration.
Besonders problematisch ist das Gefühl, dass die Leistungen und der Einsatz der Mitarbeitenden in den unteren Ebenen zu wenig anerkannt werden, während die Unterschiede zwischen den Hierarchiestufen immer grösser werden. Eine faire und wertschätzende Lohnpolitik sieht aus meiner Sicht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Firma scheint jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sucht man oft vergeblich. Statt eines respektvollen Miteinanders herrscht eine unangenehme Atmosphäre, in der hinter dem Rücken von Kolleginnen und Kollegen gelästert wird. Das sorgt für Misstrauen und macht ein positives Arbeitsklima nahezu unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller Umgang miteinander scheint in dieser Firma kaum vorhanden zu sein. Wertschätzung, gegenseitiger Respekt und ein faires Miteinander werden vermisst. Dadurch entsteht ein unangenehmes Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeitende nicht ernst genommen und nicht geschätzt fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene dieser Firma hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck. Die Vorgesetzten zeigen aus meiner Sicht zu wenig Führungsqualität und gehen auf die Anliegen der Mitarbeitenden kaum ein. Statt offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt erlebt man häufig Ignoranz und eine besserwisserische Haltung. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden scheinen hier keine Priorität zu haben. Eine grundlegende Veränderung in der Führungskultur wäre dringend notwendig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsorganisation in dieser Firma ist aus meiner Sicht katastrophal. Überstunden gehören zum Alltag und werden als normal angesehen. Wenn die Arbeitsmenge zu gross wird, wird man teilweise nach Hause geschickt, obwohl die offenen Aufgaben weiterhin liegen bleiben.
Auch Ferienabwesenheiten sind kaum geregelt. Nach der Rückkehr wartet oft eine enorme Menge an unbearbeiteten E-Mails und Aufgaben, die innerhalb kürzester Zeit erledigt werden sollen. Eine Erholung während der Ferien ist dadurch kaum möglich.
Die Stellvertretungsregelungen funktionieren schlecht und sind nicht sinnvoll organisiert. Es fehlt an klaren Abläufen, Verantwortlichkeiten und einer vorausschauenden Planung. Dies führt zu zusätzlichem Stress und Frustration bei den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Kommunikation scheint in dieser Firma ein Fremdwort zu sein. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder erst dann, wenn es bereits zu spät ist. Und selbst wenn man Informationen erhält, sind sie oft unvollständig oder falsch. Das führt zu unnötigen Missverständnissen, Frust und einem chaotischen Arbeitsalltag. Eine funktionierende Kommunikation sieht definitiv anders aus.
Gleichberechtigung
Leistung und Fairness scheinen in dieser Firma keine grosse Rolle zu spielen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass vor allem diejenigen bevorzugt werden, die sich bei den Vorgesetzten gut stellen. Fachliche Kompetenz, Einsatz und Engagement werden hingegen oft nicht angemessen anerkannt. Das sorgt für Frust und demotiviert Mitarbeitende, die ihre Arbeit gewissenhaft erledigen.