Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageLage (Zürich-Seefeld), Bezahlte Ferien zwischen Weihnachten/Neujahr
Frei über Weihnachten/Neujahr
Weihnacht/Neujahr bezahlter Urlaub, sonst fällt mir nicht viel ein
Gute Flexibilität
Büroinfrastruktur
Mitarbeiter werden als Zahl betrachtet, Wohlbefinden der Mitarbeiter ist offensichtlich egal, Zu grosse Portfolios pro Mitarbeiter = nicht zumutbar, Lohn ist unterirdisch, Fluktuation ist enorm, Geschäftsleitung sollte grundsätzlich Bescheid wissen wie die Bewirtschaftung abläuft, so wie gehandelt wird, kann man sich dies nicht vorstellen, völlig unrealistische Vorstellungen
Am Personal wird zu sehr gespart. Arbeit wird immer auf bestehende Leute aufgeteilt, die falschen Leute befördert und dann kaum Wertschätzung für diejenigen, die versuchen alles abzufedern.
Es wird keine Rücksicht auf Mitarbeitende und deren jeweilige Befindlichkeit genommen. Entweder du funktionierst, oder du bist raus.
Portfolioaufteilung, Gehalt und ziemlich alles andere
telefonische Erreichbarkeit
Überdenkt die Portfolioaufteilung. In der Theorie ist noch vieles möglich aber nicht jeder Eigentümer ist gleich und gewisse Portfolios sind fordernder als andere. Stellt die Mitarbeiter in den Vordergrund und das Geld in den Hintergrund.
Workload muss massiv reduziert werden und das Wohlbefinden von Mitarbeiterinne sollte wichtig sein.
Buchhaltung dringendst verbessern, Geschäftsleitung austauschen, Informatik-Support verbessern
am Markt besser positionieren, kompetente Mitarbeiter beschäftigen, Ökologischer Gedanke stärken
Das Management sollte ersetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Privera ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Job wäre sehr interessant, leider werden zu viele Liegenschaften pro Mitarbeiter verteilt, was eine saubere und vertretbare Arbeitsweise gegenüber Mieter und Eigentümer unmöglich macht
Der Job wäre interessant. Nur kann man die Arbeit gar nicht richtig machen, da man mit Liegenschaften völlig überladen wird.
An sich lernt man sehr viel in der Firma, da man fast keine andere Wahl hat.
Spannende Aufgaben, nur viel zu viel
Sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privera ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Niederlassungsleiter kommuniziert gut, schnell und transparent. Von allen weiter oben kann man das nicht behaupten.
inexistent, wenn überhaupt wird viel zu spät und unvollständig kommuniziert.
Keine Transparenz, Infos sind offenbar eine Holschuld der Mitarbeiter
Je nach dem wie die Bewirtschafter Zeit haben
Informationen erhält man teilweise nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
bei der Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind da, aber auch nur weil ständig Mitarbeiter kündigen.
Kurse werden gern bezahlt, Rückzahlungsbedingungen streng
das übliche standart angebot, nicht konkurrenzfähig.
Finanzierung Ausbildung (FA Bewi) zu 50% mit 2 Jahre Verpflichtung.
Weiterbildungen werden teilweise bis zu 50% übernommen.
