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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit im Unternehmen sehr geschätzt und kann es als Arbeitgeber klar weiterempfehlen. Der Wechsel erfolgte ausschliesslich aufgrund einer spannenden Karrieremöglichkeit. Hervorzuheben ist der tolle Teamspirit in der Buchhaltung und die flexiblen Arbeitszeiten.
Ich wurde bis zuletzt trotz meiner Kündigung (Branchenwechsel) sehr wertgeschätzt behandelt und wurde bis zum letzten Tag einbezogen. So kann ich mir auch eine Rückkehr durchaus vorstellen, wenn es mich wieder zurück in die Bewirtschaftung drängt:-)
Gibt auch abgestürzten ungebildeten Menschen eine Chance. Wiederspiegelt sich allerdings in der Qualität wieder . . .
Es wird einem zugehört und man fühlt sich ernst genommen. Viel Freiheit und gute Benefits.
Positiv und auch auf Managementstufe noch mit beiden Füssen auf dem Boden geblieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo beginnt ein Problem meistens? Ganz oben. Der Eindruck entsteht, dass die Schwierigkeiten dieser Firma bereits in der Führungsebene beginnen und sich dadurch auf die gesamte Unternehmenskultur auswirken.
Aus meiner Sicht herrschen hier grosse Probleme bei Kommunikation, Wertschätzung, Organisation und Führung. Die zahlreichen negativen Erfahrungen und die fehlende Zufriedenheit vieler Mitarbeitender zeichnen das Bild eines Unternehmens, bei dem dringend Veränderungen notwendig wären.
Die Führung ist egozentrisch und auf eigenen Vorteil bedacht.
Firmentreue wird nicht mit Lohnerhöhung wertgeschätzt
Keine Klimaanlage ;-)
- Hunde sind im Büro nicht erlaubt. In speziellen Situation wäre es gut, wenn der Vierbeiner mitdarf.
- Extreme Sparmassnahmen beim Büromaterial
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine geordnete Struktur was Ordnerablage etc. betrifft, bzw. wird diese nicht eingehalten. Ebenso fehlen Factsheets bei Neueintritten (wer ist wo für was zuständig, bei wem kann man sich wo für was melden, etc.). Die Mitarbeiter müssen sich mit der Zeit dieses Wissen anlernen = Learning by Doing
Ab und zu wäre es toll, wenn bei guten Geschäftsjahren ein kleines Geschenk gegeben wird. Es darf auch ein Gutschein sein. Des Weiteren ist die jährliche Lohnanpassung sehr spärlich und gering, wenn überhaupt vorhanden. Lohnerhöhungen im wahrsten Sinn vom Wort gibt es praktisch selten.
Die Sozialleistungen aus Sicht der Mitarbeiter haben Entwicklungsbedarf. Es gibt beispielsweise keinen Wahlplan für die Sparbeiträge und teilweise sind die Sparbeiträge sehr tief angesetzt.
Einige Prozesse können noch optimiert werden. Diese Optimierungen sind jedoch laufend in Bearbeitung und die Geschäftsleitung ist bestrebt, diese kontinuierlich voranzutreiben.
Sich mal an der Nase nehmen. Über den Lohn müssen wir gar nicht sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Privera ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Je nach Funktion gab es auch Möglichkeiten, sich einzubringen und Prozesse mitzugestalten. Jeder Tag war anders und sehr abwechslungsreich.
Dadurch, dass jedes Bewirtschafterteam selbstständig ein grosses Portfolio bewirtschaftet, erlebt man von A-Z alles, was es in der Bewirtschaftung zu erleben gibt.
Das Aufgabengebiet war sehr vielseitig und man konnte immer wieder seine eigenen Ideen einbringen welche auch umgesetzt worden sind.
Unendliches Potential durch gute Auftraggeber: Wenn diese die Augen öffnen wird es tragisch
Wenn me gern uf d Schlichti goht, denn isch s perfekt, me isch dert quasi durgascht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privera ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das aktuelle Arbeitsklima und die Unternehmenskultur sind deutlich besser, als das bestehende Image vermuten lässt.
Bewertungen auf diversen Plattformen sprechen für sich.
Unbeliebt bei Mietern, Eigentümer und Angestellten…
Über den Ruf dieser Firma muss man nicht viel sagen – die zahlreichen Bewertungen auf Google sprechen für sich. Sie zeigen deutlich, dass viele Personen ähnliche Erfahrungen gemacht haben und Kritikpunkte immer wieder genannt werden. Ein guter Ruf entsteht durch faire Behandlung, Wertschätzung und eine funktionierende Unternehmenskultur – genau diese Punkte scheinen hier für viele ein grosses Problem zu sein.
Das Image gegen aussen ist schlecht, aber Inhouse sind die Mitarbeiter zufrieden und wir arbeiten daran, dass Image neu aufzubauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung wird in dieser Firma zwar gross angekündigt, in der Praxis scheint sie jedoch kaum unterstützt zu werden. Sobald Mitarbeitende den Wunsch äussern, sich weiterzuentwickeln, entsteht der Eindruck, dass dies nicht gefördert wird und teilweise sogar als unnötiger Aufwand angesehen wird. Die Aussage, eine Weiterbildung bringe keinen Mehrwert für die Firma, ist aus meiner Sicht schwer nachvollziehbar.
Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung teilweise unerwünscht ist. Besonders enttäuschend ist, wenn Vorgesetzte ...
Ich persönlich habe derzeit keine besonderen Ambitionen für eine Weiterbildung oder berufliche Weiterentwicklung. Die bestehenden Möglichkeiten finde ich jedoch gut und schätze es, dass diese grundsätzlich angeboten werden.
Wenn man sich bereit für einen Fachausweis fühlt, oder sonst weiter kommen möchte, darf man sich immer an den TL wenden, meist ist auch eine Kostenbeteiligung möglich.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, diese könnten jedoch künftig noch gezielter ausgebaut werden.
Wird teils gefördert, dann aber zu harten Bedingungen. (Begründung Branchenüblich) Tip - falsche Antwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Privera schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privera als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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