Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pro Infirmis Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kritisch ist die Vertraulichkeit auf Ebene der Geschäftsleitung: Vorstandsentscheide und sogar persönliche Inhalte aus Personalgesprächen waren oft schon im Team bekannt, bevor sie offiziell kommuniziert wurden. Wegweisende Entscheide fallen häufig im kleinen Kreis und werden dann als feststehend verkündet. Die informellen Kanäle sind meist schneller als die offiziellen.
Der Zusammenhalt im Team ist gut und oft freundschaftlich. Es gibt regen Austausch über die Hierarchiestufen hinweg, auch einzelne Mitglieder der Geschäftsleitung pflegen den Kontakt zu den Mitarbeitenden, etwa bei gemeinsamen Apéros.
Führungspositionen sind teilweise mit Personen besetzt, denen die fachliche Nähe zum jeweiligen Bereich fehlt. Das führt zu Spannungen und kann ein ungesundes Arbeitsklima begünstigen. Einzelne Mitglieder der Geschäftsleitung treten zudem oft sehr dominant auf, was eine offene Lösungsfindung erschwert. Menschlich sind die Vorgesetzten grundsätzlich in Ordnung.
Sehr vielseitige und sinnstiftende Aufgaben. Man hat viel Freiraum, neue Ansätze auszuprobieren und eigene Ideen umzusetzen. Das ist in dieser Form nicht selbstverständlich und ein grosser Pluspunkt.
Grundsätzlich gute, kollegiale Stimmung. Einzelne Mitglieder der Geschäftsleitung äussern ihre Meinung allerdings oft sehr laut und dominant. Das kann hemmend wirken, wenn es darum geht, gemeinsam die beste Lösung zu finden.