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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
▸ Sinnstiftender Auftrag
Pro Infirmis ist eine solide Organisation mit klarem Auftrag, die glaubwürdig für Inklusion steht und gegen aussen viel Vertrauen geniesst.
▸ Entwicklung und Karriere
Ein sehr grosser Pluspunkt: Wer will, kann sich hier weiterentwickeln und Karriere machen.
▸ Gestaltungsfreiraum
Man hat viel Freiraum, neue Ansätze auszuprobieren und eigene Ideen umzusetzen. Das ist nicht selbstverständlich.
▸ Teamklima
Die Stimmung ist grundsätzlich gut, der Umgang über die Hierarchiestufen hinweg oft freundschaftlich und partnerschaftlich.
▸ Sicherheit
Die Organisation ist finanziell ...
Er bietet einiges an Weiterbildungsmöglichkeiten - auch interne Schulungen - die auf recht hohem Niveau angesiedelt sind
Ist sozial, Mitarbeiter freundlich
flexible Arbeitszeiten, gute und transparente Kommunikation. Wertschätzung
die natürliche menschliche Art, wie mit jedem umgegangen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
▸ Vertraulichkeit auf Geschäftsleitungsebene
Sehr kritisch ist der Umgang mit vertraulichen Informationen. Ich habe wiederholt erlebt, dass Vorstandsentscheide im Team bekannt waren, bevor sie offiziell kommuniziert wurden. Noch schwerer wiegt, dass persönliche Inhalte aus Personalgesprächen mit Mitgliedern der Geschäftsleitung bis auf die unterste Mitarbeitendenebene durchdrangen. Auch Informationen aus der Personalkommission waren informell oft früh im Umlauf. Wer ein vertrauliches Gespräch mit der Geschäftsleitung führt, kann sich aus meiner Sicht nicht darauf verlassen, dass es vertraulich bleibt.
▸ Meinungskultur
Einzelne Mitglieder ...
Es fehlt an einem zeitgemässen Führungs- und Kommunikationskonzept
Ab und zu ist es chaos und man wird nicht immer gehört
Oft Überstunden. Manchmal etwas chaotisch
Verbesserungsvorschläge
▸ Vertraulichkeit
Personalgespräche, Vorstandsentscheide und Inhalte der Personalkommission dürfen nicht informell weitergetragen werden. Es braucht klare Regeln und eine Geschäftsleitung, die sie vorlebt.
▸ Diskussionskultur
Eine offene Gesprächskultur fördern, in der auch die Geschäftsleitung zuhört und andere Meinungen Raum bekommen. So entstehen bessere Lösungen.
▸ Entscheidungswege
Wegweisende Entscheide transparent vorbereiten und betroffene Abteilungsleitungen frühzeitig einbeziehen, statt sie im kleinen Kreis zu fällen. Das gilt auch für die Vergabe externer Mandate, die den eigenen Bereich betreffen.
▸ Mitsprache
Die interne Mitsprache ...
Mehr Ordnung reinbringen und mehr aufgaben
Führungspersonal gezielter auswählen
Besserer und einfacherer Kommunikationsfluss
Mögliche Verbesserungen wären: Steh-Sitz-Pulte und eine Photovoltaikanlage auf dem eigenen Gebäude
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Pro Infirmis Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf allen Hierarchiestufen sind Frauen gut vertreten. Die Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt und das ohne dass man ständig mit dem Mahnfinger unterwegs wäre. Für mich als Mann echt angenehm, dass dies kein Dauerthema ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Infirmis Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut im Branchendurchschnitt
liegt eher im unteren Mittelfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Teamleiter kann man hier sogar mit nur einem Teammitglied werden.
eher schlecht
Es gibt ein breites internes Weiterbildungsangebot, das von jedem Mitarbeiter genutzt werden kann. Die Vorgesetzten ermuntern jeden Mitarbeiter, für ihn sinnvolle Kurse zu belegen. Es wird ausserdem regelmässig geprüft ob eine externe Weiterbildung Sinn macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro Infirmis Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pro Infirmis Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro Infirmis Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Infirmis Schweiz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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