Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung40 Std Woche
Teilzeitarbeit möglich (jedoch immer weniger erwünscht)
Gleitende Arbeitszeit
Angenehmer Arbeitsplatz
Einige nette Arbeitskollegen
Man sagt sich "du"
Gratis Kaffee, Tee, Milch, Hafermilch, Chips, Aperos etc. (als Organisation, die von Spenden lebt, für mich allerdings eher finanziell fragwürdig)
Homeoffice möglich
Guter Arbeitsort, gut erreichbar mit ÖV, Parkplatzmiete möglich
Sinnvolle Arbeit
Tel. 147
Gratis Kaffi & Mitarbeiterevents
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
hohe Glaubwürdigkeit in Verwaltung und Zivilgesellschaft eröffnet unglaubliche Möglichkeiten
Die Home-Office Möglichkeiten
Intransparente und zu späte Kommunikaton zu wichtigen Ereignissen sowie der fehlende regelmässige Austausch zum Vorgesetzten.
Hohe Fluktuation, Kompetenzen von einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder lassen seeeehr zu wünschen übrig, Ältere Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis gestellt, Lehrlinge sind total unterfordert und die restlichen Mitarbeiter mit Arbeit zugedeckt und die, die was Können und Bewegen möchten gehen allerspästestens nach 1-2 Jahren wieder, schade.
Kein soziales Gedankengut spürbar.
Wohlbefinden der Mitarbeitenden interessiert nicht (bzw. nur um einige Auserwählte kümmert man sich).
Mitarbeitende werden nicht alle gleich behandelt.
Arbeitsleistung definiert sich darüber, wer am lautesten auf sich aufmerksam macht.
Erniedrigendes Verhalten von unqualifizierten Vorgesetzten wird damit entschuldigt, dass eben die Erfahrung noch fehlt und erledigt ist das Ganze. Was für Auswirkungen es auf einen Menschen hat, zu hören "du fehlst nicht, wenn du nicht da bist" oder "du hast 4 Wochen Zeit deinen Wert zu ...
schlechte Kommunikation, Intransparenz
Kopflose Führung. Heute so, morgen wieder anders...
Ressourcenmanagement ist nicht optimal
Nicht nur über Themen wie Wertschätzung, Offenheit, Authentizität etc. stundenlang reden und diskutieren, sondern diese Werte leben, bzw. weniger Erfolgsmenschen, dafür mehr Herzmenschen einstellen.
Mobbing und psychische Belastung auch bei den eigenen Mitarbeitenden ernst nehmen, nicht nur Kampagnen für Kinder zu diesen Themen starten.
Qualifizierte, erfahrene Personen als Vorgesetzte einstellen.
Privatsphäre und versch. Bedürfnisse von Menschen respektieren, damit sich Mitarbeitende wohl fühlen können. Authentizität und eigene Meinung sind erwünscht, gleichzeitig soll man aber doch als Marionette funktionieren und bloss nicht ...
Mitarbeiterumfrage durchführen
Mitarbeiter mehr schätzen.
Weniger Projekte, dafür richtig umsetzen.
Führungskräfte engagieren, die was verstehen von ihrem Handwerk
Empathische Angestellte im HR und in der Lernenden Betreuung
Der am besten bewertete Faktor von Pro Juventute ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
interdisziplinäre Teams, man kann viel ausprobieren und sich einbringen
ein grosses Privileg, die Themenwelt der PJ mitzugestalten und mitzubearbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Juventute ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine oder wenige finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommt auf die Abteilung an.