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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grosse Hilfsbereitschaft, offenes Klima, Eigeninitiative wird geschätzt
Wenn man sich gut selbst führen kann und offen mit den Kollegen kommuniziert, dann ist hier eine sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Klassische Karrierewege kann man hier nicht erwarten, aber man lernt viel über agile Selbstorganisation, kollegiale Führung und hat viele Möglichkeiten, sich interessante Aufgaben zu nehmen und sich weiterzuentwickeln.
Konstruktive Zusammenarbeit, man kann sich einbringen und viel bewirken, Lösungen vorantreiben
Hier ist jeder Kollege selbst eine Führungskraft und übernimmt Verantwortung für sich selbst und sein Team. Man erhält viel Unterstützung, wenn man dafür bereit ist. Eine tolle Erfahrung, man kann extrem viel lernen und ist positiv gefordert. Aber man muss das wollen, es ist sicher nichts für Leute, die lieber einfach Aufgaben abarbeiten wollen und erwarten, dass einem jemand sagt, was zu tun ist.
ehrliche, transparente Kommunikation - Feedback ist erwünscht und wird geschätzt
interdisziplinäre Teams, man kann viel ausprobieren und sich einbringen
Gratis Kaffi & Mitarbeiterevents
Intransparente und zu späte Kommunikaton zu wichtigen Ereignissen sowie der fehlende regelmässige Austausch zum Vorgesetzten.
Hohe Fluktuation, Kompetenzen von einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder lassen seeeehr zu wünschen übrig, Ältere Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis gestellt, Lehrlinge sind total unterfordert und die restlichen Mitarbeiter mit Arbeit zugedeckt und die, die was Können und Bewegen möchten gehen allerspästestens nach 1-2 Jahren wieder, schade.
Mitarbeiterumfrage durchführen
Vertrauen in die Führung fehlt, hohe Fluktuation, ständig sich verändernde Arbeitsschritte, Prozesse, neue Systeme, immer wieder neue Mitarbeiter
Leider hohe Fluktuation, da Arbeitsvolumen (unnötig viele Arbeitsschritte) hoch
Viele ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis gestellt und gehen somit freiwillig in die frühe Pension
Die meisten Vorgesetzten machen einen guten Job.
Einige Vorgesetzte sowie Geschäftsleitungsmitglieder aber sind ein absolutes No-Go... Fake Verhalten gegenüber Mitarbeiter, reagieren bei Problemen lange nicht, akzeptieren selber kein kritisches Feedback und eigenes Verhalten ist teilweise zu stark kollegial, sind total unter Wasser mit eigener Arbeit, brauchen lange bis ein Entscheid gefällt wird und danach geht es wieder eine Ewigkeit bis die Kommunikation für alle zugänglich gemacht wird. Sitzungen sind unstrukturiert und oft nicht zielführend.
Es herrscht eine hohe Fluktuation, was grosse Unsicherheit auslöst. Gewisse Aufgaben werden ohne durchzudenken (braucht es die Aufgabe überhaupt, ist es das richtige Team) an Mitarbeiter delegiert.
Gratis Kaffee ist super, Büro ist sehr gross, jedoch einfach und eher kalt eingerichtet...
40 Std Woche
Teilzeitarbeit möglich (jedoch immer weniger erwünscht)
Gleitende Arbeitszeit
Angenehmer Arbeitsplatz
Einige nette Arbeitskollegen
Man sagt sich "du"
Gratis Kaffee, Tee, Milch, Hafermilch, Chips, Aperos etc. (als Organisation, die von Spenden lebt, für mich allerdings eher finanziell fragwürdig)
Homeoffice möglich
Guter Arbeitsort, gut erreichbar mit ÖV, Parkplatzmiete möglich
Sinnvolle Arbeit
Tel. 147
Kein soziales Gedankengut spürbar.
Wohlbefinden der Mitarbeitenden interessiert nicht (bzw. nur um einige Auserwählte kümmert man sich).
Mitarbeitende werden nicht alle gleich behandelt.
Arbeitsleistung definiert sich darüber, wer am lautesten auf sich aufmerksam macht.
Erniedrigendes Verhalten von unqualifizierten Vorgesetzten wird damit entschuldigt, dass eben die Erfahrung noch fehlt und erledigt ist das Ganze. Was für Auswirkungen es auf einen Menschen hat, zu hören "du fehlst nicht, wenn du nicht da bist" oder "du hast 4 Wochen Zeit deinen Wert zu beweisen", interessiert niemanden. Dann noch auf Gespräche verweisen, welche nie statt gefunden haben. So etwas muss man sich eigentlich nicht gefallen lassen.
Keine Kostentransparenz bei momentaner, ewig dauernder Umstrukturierung.
Nicht nur über Themen wie Wertschätzung, Offenheit, Authentizität etc. stundenlang reden und diskutieren, sondern diese Werte leben, bzw. weniger Erfolgsmenschen, dafür mehr Herzmenschen einstellen.
Mobbing und psychische Belastung auch bei den eigenen Mitarbeitenden ernst nehmen, nicht nur Kampagnen für Kinder zu diesen Themen starten.
Qualifizierte, erfahrene Personen als Vorgesetzte einstellen.
Privatsphäre und versch. Bedürfnisse von Menschen respektieren, damit sich Mitarbeitende wohl fühlen können. Authentizität und eigene Meinung sind erwünscht, gleichzeitig soll man aber doch als Marionette funktionieren und bloss nicht aus den Rahmen fallen, das passt nicht zusammen.
Sich Gedanken machen, was eine Organisation in Form einer Stiftung von einer gewinnorientierten Firma unterscheidet.
KV Lehrlinge etwas seriöser und in der richtigen Abteilung betreuen.
Abflachung der Hierarchien ist gut gemeint. Vorgesetzte geben Verantwortung ab, Lohn bleibt gleich. Für gewisse Personen auch ein Freipass, sich selber auf Kosten anderer in Szene zu setzen.
Wenn man in Ruhe arbeiten kann, ist die Atmosphäre sehr gut
Es geht fast nur noch um Digitalisierung, neue Apps, Tiktok etc.
Tolle Sachen wie z.B. der Ferienplausch wurden abgeschafft.
Wenn man nicht verwöhnt ist, ok
Viel zu viel Plastikverschwendung und Lichter, die ständig brennen, PCs werden nicht ausgeschaltet
Je nachdem. Es gibt tolle Kollegen wie auch Mobbing
Kommunikation ist alles, heisst es. In Wirklichkeit hat niemand Zeit und Interesse wirklich zuzuhören. Man hört nur das, was man will und von wem man will. Keine Zeit und Stress wegen unzähligen Sitzungen, wo endlos "kommuniziert" wird. Weniger wäre mehr...
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Vielen lieben Dank für die positive Bewertung und dein Feedback! Das freut uns natürlich sehr zu hören. Falls es doch noch ein paar Punkte gibt in welchen wir uns verbessern können, dann melde dich doch direkt bei mir - denn Stillstand ist bekanntlich Rückschritt :-)
Grüsse Leandra
Die Home-Office Möglichkeiten
Die falschen Leute in der Leitung
Empathische Angestellte im HR und in der Lernenden Betreuung
Kein gutes Arbeitsklima, unfreundliche Angestellte
Das Image stimmt meiner Meinung nach überhaupt nicht mit der Realität überein
40h Woche, flexible Arbeitszeiten
keine oder wenige finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Noch nicht digitalisiert oder erst im Prozess
jeder schaut nur auf sich
HR sehr unfreundlich und nicht hilfsbereit
Angestellte mit Administrativem Beruf unfair behandelt, benachteiligt
Liebe*r ehemalige*r Arbeitskollege*in
Wie du scheibst, hat für dich vor allem sehr vieles in der Zusammenarbeit, u.a. auch mit den HR-Mitarbeitenden, nicht gestimmt. Das tut uns sehr leid und natürlich möchten wir das ändern. Denn vor allem im HR verstehen wir uns als diejenigen, die unsere Mitarbeitenden kompetent, engagiert und ja, auch mit Empathie unterstützen, was uns bei dir nicht gelungen ist. Damit wir das ändern können, sind wir auf konkrete, direkte Rückmeldungen angewiesen und es wäre schön, wenn du dich nochmals bei uns im HR melden würdest. Herzlichen Dank.
147 Beratung
Kopflose Führung. Heute so, morgen wieder anders...
Mitarbeiter mehr schätzen.
Weniger Projekte, dafür richtig umsetzen.
Kommt auf die Abteilung an.
Unterdurchschnittlich.
Intern wird nicht Umwelt und Sozialbewusst gehandelt.
Nach Aussen macht es aber den Anschein...
Miserabel
Teilweise sehr intransparente Entscheidungen der GL. Niemand will offiziell für Entscheidungen verantwortlich sein.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter oder Mitarbeiterin
Vielen herzlichen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Natürlich bedauern wir, dass du die Zeit bei uns als negativ empfunden hast, freuen uns aber gleichzeitig, dass du den Mut hattest, deine persönliche Situation zu verändern und dich neu zu orientieren. Das ist eine Charaktereigenschaft, welche dich noch weit bringen wird.
Wir sind uns unseren Entwicklungspotenzialen als Organisation sehr bewusst und haben auch diverse Massnahmen zur Verbesserung initiiert. Falls du noch detailliertere und konkretere Rückmeldungen hast, würde ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme freuen.
Ansonsten wünsche ich dir auf deinem Weg alles Gute und ganz viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Leandra
schlechte Kommunikation, Intransparenz
Führungskräfte engagieren, die was verstehen von ihrem Handwerk
Danke für die Rückmeldung, die wir schätzen.
Gute, transparente Kommunikation ist uns wichtig, vor allem in diesen so digitalen Zeiten. Wir arbeiten kontinuierlich daran und werden inskünftig noch mehr darauf achten offen, ehrlich und transparent zu kommunizieren. Wir investieren seit längerem in die Führungskräfte-Entwicklung und es ist für uns zentral, dass alle - nicht ausschliesslich die Führungskräfte - kompetent und engagiert in ihrem Verantwortungsbereich agieren. Dies ist ein stetiger Prozess, so dass wir auch in Zukunft in die Entwicklung all unserer Mitarbeitenden investieren werden. Wenn ein persönlicher Austausch hilfreich ist, stehe ich auch sehr gerne unter: fabienne.capaul@projuventute.ch zur Verfügung.
hohe Glaubwürdigkeit in Verwaltung und Zivilgesellschaft eröffnet unglaubliche Möglichkeiten
Ressourcenmanagement ist nicht optimal
Fokussierung würde Effizienz und Effektivität verbessern
Ausrichtung der Aktivitäten auf Inhalt und Wirkung ist zu verbessern
ein grosses Privileg, die Themenwelt der PJ mitzugestalten und mitzubearbeiten
Notrufnummer 147
Sein und nicht Sein.
Auswechslung der stagnierten Mitarbeiter.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind stetig daran unsere Prozesse zu optimieren und investieren seit Jahren stark in Führungskräfte-Entwicklung. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass unsere Führungsgrundsätze "achtsam", "authentisch" und "unternehmerisch" auch gelebt werden. Wenn Sie möchten, können Sie uns gerne nochmals persönlich Ihr Feedback zustellen, damit wir das genauer anschauen können: fabienne.capaul@projuventute.ch
Wenn schon
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