4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
schlechte Verkehrsanbindung
dunkle und alte Räumlichkeiten
keine Benefits
Kernarbeitszeiten wo man anwesend sein muss
ÜS Pauschale
Modelle Überdenken- in heutiger Zeit...
Starre Strukturen auflösen - per Du Kultur dann von Beginn an pflegen. nicht einer ja anderer nein.
offener Reden und Team mehr pflegen.
Büro schwer öffentlich erreichbar, altbau, dunkel, zu wenige Toiletten.
Lieder keine direkte Kommunikation. MA melden an Teamleiter. Anstatt offen miteinnander zu reden.
Keine klare Kommunikation. Viele Infos gehen nur an Teamleiter und kommen dann als Kritik. Anstatt persönlich zurück zu melden
Keine. ÜS Pauschale. Kernzeiten regeln die Anwesenheit. Zwang zu ÜS auch wenn keine Arbeit weil Telefondienst
Einerseits freundlich und nett. Unterscheide zwischen den Angebot des DU was in der Firma eigentlich gepflegt wird. Hinter dem Rücken jedoch kompett andere Meinung als man weiter gibt.
Standard Training die immer wieder nur gerfingfügig angepasst werden. Keine neuen Ideen bzw neue Erfahrungen.
Räumlichkeiten alt, dunkel und nicht gepflegt. Reinigung unzureichend
Kaffe und Teilweise Obst. Gehalt wird gedrückt. ÜS nur teilweise ausbezahlt
Hat keinen guten Ruf. Finden nur schwer MA. Wenn dann wird sofort ein Angebot gemacht ohne darüber mal geschlafen zu haben.
eigene Kurse können belegt werden
Falsche Versprechen, viel zu komplexes internes Qualitätsmanagementsystem
Schwierig - manchmal ja, dann wieder ewig kein Feedback
Im Großen und Ganzen passta das, man ist aber ohnehin großteils Einzelkämpfer
Die gibt es de facto nicht, weil der eigene Umsatz auch das Gehallt bestimmt
Leider nicht der Fall
Das erste Jahr vielleicht, dann jedoch keine Innovationen sichtbar
Junge Leute werden immer wieder gesucht, weil billiger
Zu kleine Räume in einem alten, verwinkelten Haus
Fremdwort, außer es werden Kosten gesenkt
Eigener Umsatz ist die Basis für das unnötig komplizierte Gehaltssystem
Prozesshuhn?
Hohe Fluktuation, Weiterbildung in Eigenregie und in der Freizeit
-tolles Team (ausschließlich Führungsebene)
- keine Benefits für den Mitarbeiter
- Mitarbeitermotivation wird als unnötig erachtet
