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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungOffenheit, KundInnenorientierung, Einsatz
offene und ehrliche Kommunikation, Respekt, konkurrenzfähige Leistungen, top Hardware (Laptop, Tablet Handy etc., ) und das notwendiege Software kurzfristig von der IT Abteilung zur Verfügung gestellt bekommen
Netter Umgang miteinander
Ich bin nun seit über drei Jahren hier angestellt und kann ohne Zweifel sagen, dass es sich hierbei um einen außergewöhnlichen Arbeitgeber handelt. Diese Firma verkörpert alles, was man sich von einem erstklassigen Unternehmen wünscht.
Von Anfang an habe ich die offene und kooperative Unternehmenskultur geschätzt. Das Management ist stets zugänglich und bereit, mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass jede Stimme gehört wird, unabhängig von der Position im Unternehmen. Dies fördert nicht ...
Alle gehen sehr freundlich und respektvoll miteinander um. Fast schon wie eine zweite Familie. Falls Probleme auftreten werden diese auch direkt angesprochen und gelöst. Alle Mitarbeiter sind sehr emphatisch und Unterstützen sich gegenseitig. Es wird drauf geachtet, dass alles fair abläuft und niemand überfordert wird. Ebenso eine gute Work Life Balance durch flexible Arbeitszeiten.
Mehr Projekte in Ausland, mehr englischsprachige Projekte wären toll
Es zählen letztendlich nur die Zahlen (Umsatz, Akqui)
Schlecht nichts, trotzdem gibt es in Bereichen wie Gehalt, Karriereentwicklung und Work-Life Balance Luft nach oben
Update: Vielen Dank für die neue, bequeme Arbeitspltätze! :)
Wenig Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Unterstützung. dies wird jedem selbst überlassen. "Schau auf youtube nach,..."
UNTERBEZAHLUNG bei gleichzeitiger ÜBERLASTUNG. Kein Verständnis, wenn jemand krank ist oder Probleme hat, ...
Bessere Kommunikation intern und extern!
es ist nicht einfach auf dem heutigen Arbeitsmarkt stabil zu bleiben, trotzdem sollte man an der Arbeitsplatzsicherheit noch was tun
Weiter wachsen
Die Mitarbeiter wirklich schätzen und nicht nur so tun. Fluktuation reduzieren!!
Alle müssen um Umsätze "Geieren". Einige vollkommen überlastet andere machen im Homeoffice Urlaub und schieben die Aufgaben nur an Andere.
Mehr Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten für die Administration. Workload teilweise besser verteilen. Gehalt weniger davon abhängig machen wie gut man sich verkauft oder verhandelt.
Der am besten bewertete Faktor von procon Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut, mit machen enger, mit anderen loser
Bis auf wenige Kolleg*innen super kollegiales Team
besonders am Anfang wurde mir von jeder Seite fachliche Unterstützung angeboten. Ich fühlte und fühl mich immer noch hier wirklich wohl. Vielen Dank dafür!
freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen, man nimmt Rücksicht und unterstützt einander
man kann sich gut auf die KollegInnen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von procon Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es zählt nur Umsatz! Das bedingt regelmäßige Wochenendarbeit!
Es ist eine Unternehmensberatung und dafür muss man gemacht sein, generell ist aufgrund der Auftragslage immer etwas zu tun und Pausen muss man sich bewusst nehmen.
Gibt es nicht wirklich, auch im Krankenstand wird Leistug gefordert
Work = Life
wenn einem Freizeit nicht wichtig ist, dann ist man gut aufgehoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer will kann viel lernen
Weiterbildungen sind definitiv gewünscht (und werden auch bezahlt) und procon schaut auch, dass die Mitarbeiter sich ständig weiterbilden.
procon ist Teil der T&O Group und da kann man sich in unterschiedliche Richtungen weiterentwickeln.
Weiterbildungen werden gefördert und auch von Unternehmensseite initiiert.
Wird gefördert unabhängig des Alters
Wird sehr unterstützt
