Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei profawo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strikte Vorgaben, kaum Handlungsspielraum
Es gibt sehr viele starre Vorgaben von oben, während der eigene pädagogische und organisatorische Handlungsspielraum extrem eingeschränkt ist. Individuelle Bedürfnisse des Teams oder der Kinder finden kaum Gehör.
Mein Gefühl: Echter Teamgeist aus der Not heraus
Das Team hält super zusammen. Die Kollegialität ist hoch, weil man im selben Boot sitzt und sich gegenseitig auffängt. Schade ist nur, dass das Gefühl entsteht, dass dieser starke Zusammenhalt vor allem durch den gemeinsamen Leidensdruck und das Ausgleichen der strukturellen Mängel entsteht.
Mein Eindruck: Einseitige Flexibilität zu Lasten der Mitarbeitenden
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben habe ich als sehr schwierig erlebt. Seitens des Teams wird ständige Flexibilität und das Leisten von Überstunden je nach Bedarf der Kita erwartet. Beim Abbau dieser Überstunden zeigt man sich jedoch unflexibel: Dieser ist nur möglich, wenn es betrieblich genau passt. Ganze oder halbe Tage zum Freizeitausgleich sind kaum machbar – stattdessen wird man oft stundenweise nach Hause geschickt, womit man privat kaum etwas anfangen kann.
Meine Wahrnehmung: Führung ohne Bezug zur Praxis
Die Führungsebene wirkte für mich weit entfernt vom pädagogischen Alltag und zeigte wenig Interesse an den realen Gegebenheiten vor Ort. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar. Beratung oder Feedback aus der Praxis werden nicht angenommen. Während das Bild nach aussen perfekt inszeniert wird, fühlt man sich aus meiner Sicht als Mitarbeiterin/Mitarbeiter im Alltag übergangen und nicht ernst genommen.
Toller Beruf, der von den Kindern lebt
Die Arbeit an sich ist wunderschön und hat mir sehr viel Freude gemacht. Man hat sich diesen Beruf bewusst ausgesucht, und die Kinder sorgen jeden Tag für Abwechslung, Freude und spannende Momente. Die Arbeit mit den Kindern ist absolut erfüllend – schade empfand ich, dass dieser tolle Kern des Berufs durch die schwierigen Rahmenbedingungen überschattet wurde.
Aus meiner Sicht war sehr hoher Druck und wenig Raum für das Wesentliche. Ich hatte das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre stark von wirtschaftlichem Druck geprägt war. Das Hauptaugenmerk lag m.E. darauf, eine möglichst hohe Belegung der Kita-Plätze zu erreichen. Das Wohlbefinden der Kinder sowie die Gesundheit und Belastungsgrenzen des Teams schienen mir dabei leider weit in den Hintergrund zu treten.