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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle aus den Betrieben haben einen guten Umgang miteinander
Mails werden schnell beantwortet.
Alles ist Standort abhängig.
Die Planung und Informationsfluss ist sehr gut, es klappt gut und wir sind immer gut informiert.
Die gute Stimmung und der angeregte Austausch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck: Gepredigte Werte sind nur Fassade
Ich habe es als eine Art Werte-Greenwashing empfunden: Nach aussen stellt man sich modern, offen und wertschätzend dar. Intern erlebte ich jedoch inzwischen ein autoritärer Führungsstil, bei dem Empathie und der gegenseitige Respekt im Alltag auf der Strecke blieben.
Dass alle Notnannys den gleichen Stundenlohn erhalten, egal wie viel Berufserfahrung man hat. Wenn man Einsätze Mitte April 2025 geleistet hat, dann bekommt man den Lohn erst am 25.05.25, zu langes Warten auf den Lohn.
Alles erwähnt. Einsparungsmassnahmen ganz intensiv spürbar, gerade seit 2020. Leider auf Kosten der Kinder.
Bisher nichts :)
Auch nichts
Verbesserungsvorschläge
Pädagogische Qualität und Wohl der Kinder über die maximale Plätzbelegung stellen.
Mehr Vertrauen in das Fachpersonal und weniger einengende Vorgaben von oben.
Überstundenabbau mitarbeiterfreundlicher gestalten (auch ganze/halbe Tage ermöglichen).
Fachliche Einwände aus der Praxis annehmen und in Entscheidungen einbeziehen.
Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten beim Gehalt schaffen, um Personal zu halten.
Der Stundenlohn als Notnanny sollte bis spätestens zum 5. des Monates ausbezahlt werden. Man muss bis zu 1,5Mt. auf den Lohn warten, je nach Einsatz. Bitte bezahlt einen Sonntagszuschlag. Bitte achtet darauf, dass alle Notnannys die gleichen Chancen auf Einsätze haben. Bezahlt doch unregelmässige Einsätze via Twint, bis Anfang des Monats.
Fairere Löhne, angepasst an umliegenden Kitas/Vereinen/Stadt
Mehr Wertschätzung
Mitarbeitende ernstnehmen und Taten folgen lassen
Ich bin rundum glücklich. Würde mich nur irgendwann über eine Gehaltserhöhung freuen
Nichts, ganz ehrlich man kann es nicht besser machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von profawo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede/r wird geschätzt, egal ob älter oder jung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von profawo ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Entwicklungschancen
Für die Verhältnisse bei einem privaten Träger ist die Bezahlung grundsätzlich ok. Negativ fällt jedoch auf, dass das Gehaltsgefüge sehr starr ist und ich habe wenig Spielraum für finanzielle Entwicklungen oder individuelle Leistungen erlebt.
knapp über Mindestlohn. Gehalt im Verhältnis zu anderen Vereinen oder Stadt ist tief. Lohnerhöhungen finden max. in Form von Teuerungsausgleichen statt
Sonntags gibts keinen Zuschlag
Orientiert sich am Mindestlohn und nur wenige Franken aufwärts etwas möglich. Ausbildung, Erfahrung und Dauer der Betriebszugehörigkeit meist egal.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft zu teuer und unerwünscht
Zielgespräche finden statt, Weiterentwicklung wird gefördert, Inhouse-WBs finden jährlich statt sowie externe WBs können besucht werden.
Ist nicht erwünscht und kostet zu viel Geld. Mitarbeiter werden am Minimum gehalten, ansonsten müsste die Entlöhnung höher ausfallen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- profawo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet profawo gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen profawo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei profawo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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profawo
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
profawo
Branchendurchschnitt: Bildung