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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Non-Profit Verein der sehr professionell arbeitet und das Wohl der Kinder und Mitarbeitenden ins Zentrum stellt. Die stetige Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wie der Qualität wird sehr ernst genommen und ist gut Verankert.
Alle aus den Betrieben haben einen guten Umgang miteinander
Mails werden schnell beantwortet.
Alles ist Standort abhängig.
Die gute Stimmung und der angeregte Austausch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie überall in der Branchelwären höhere Löhne toll - aber lieber gute Arbeitsbedingungen als höhere Löhne am Ende!
Dass alle Notnannys den gleichen Stundenlohn erhalten, egal wie viel Berufserfahrung man hat. Wenn man Einsätze Mitte April 2025 geleistet hat, dann bekommt man den Lohn erst am 25.05.25, zu langes Warten auf den Lohn.
Bisher nichts :)
Alles erwähnt. Einsparungsmassnahmen ganz intensiv spürbar, gerade seit 2020. Leider auf Kosten der Kinder.
Zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Der Stundenlohn als Notnanny sollte bis spätestens zum 5. des Monates ausbezahlt werden. Man muss bis zu 1,5Mt. auf den Lohn warten, je nach Einsatz. Bitte bezahlt einen Sonntagszuschlag. Bitte achtet darauf, dass alle Notnannys die gleichen Chancen auf Einsätze haben. Bezahlt doch unregelmässige Einsätze via Twint, bis Anfang des Monats.
Fairere Löhne, angepasst an umliegenden Kitas/Vereinen/Stadt
Mehr Wertschätzung
Mitarbeitende ernstnehmen und Taten folgen lassen
Ich bin rundum glücklich. Würde mich nur irgendwann über eine Gehaltserhöhung freuen
- angemessen früh auf Personalveränderungen reagieren
- Aufstockung von Personal auf Management-Ebene sowie Betreuer-Ebene
- offenes Ohr für die tatsächlich am Kind tätigen Personen
- Funktionen schaffen und ermöglichen, dass diese eingehalten werden
- Haushaltshilfe/ Küchenhilfe einstellen
Mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter schauen! Wir brauchen auch mal ein danke und vielleicht ein Bonus, dass wir mit extremem Personalmangel versuchen gute Arbeit leisten, obwohl dies sehr schwer ist! Auch eine Lohnerhöhung sollte stattfinden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von profawo ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werte werden gelebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von profawo ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
knapp über Mindestlohn. Gehalt im Verhältnis zu anderen Vereinen oder Stadt ist tief. Lohnerhöhungen finden max. in Form von Teuerungsausgleichen statt
Sonntags gibts keinen Zuschlag
Orientiert sich am Mindestlohn und nur wenige Franken aufwärts etwas möglich. Ausbildung, Erfahrung und Dauer der Betriebszugehörigkeit meist egal.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft zu teuer und unerwünscht
Ist nicht erwünscht und kostet zu viel Geld. Mitarbeiter werden am Minimum gehalten, ansonsten müsste die Entlöhnung höher ausfallen.
Zielgespräche finden statt, Weiterentwicklung wird gefördert, Inhouse-WBs finden jährlich statt sowie externe WBs können besucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- profawo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet profawo besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen profawo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei profawo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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