22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein sehr fortschrittlicher Arbeitgeber mit perfekter Lage am Zürich Hauptbahnhof, schönen und modernen Büros, Möglichkeiten für Home Office und Remote-Work. Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung und Wertschätzung durch die Vorgesetzte.
Teamzusammenhalt
Offen für Neuerungen
Grosszügige Homeofficeregelung
Sehr Kollegial
Tolles Team
60% Homeoffice Möglichkeit
Sehr kollegial
modern, zentral, angenehm und respektvoll
nichts
tpo
Es ist ein Miteinander und geprägt von gegenseitigem Respekt auf allen Stufen.
Top, Branchenleader
der Arbeitsaufwand jeden Einzelnen kann selbst gesteuert werden
Unterstützung zu Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation und unabhängig der aktuellen Abteilung werden geboten und auch im Intranet beworben
im oberen Drittel des Benchmark
sehr sozial und umweltbewusst
freundschaftlich und unterstützend
respektvoll und gleichwertig über alle Altersgruppen
offen, transparent, auf Augenhöhe
modern, ergonomisch
Transparent und offen
genderneutral
Projekte, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Zusammenarbeit findet in kollegialer Atmosphäre statt, Diskussionen finden auf Augenhöhe statt und der wertschätzende Umgang schafft ein positives Klima.
Profond hat sich in den letzten 10 Jahren enorm positiv entwickelt und hat heute als innovative und aktive Playerin ein sehr gutes Image in der Branche. Dies erlebe ich auch im Arbeitsalltag und bin stolz bei diesem Unternehmen tätig zu sein.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, kann ich Arbeit und Freizeit selber gut in Balance halten.
Die stetige Weiterbildung wird gefördert, setzt aber auch eigenes Engagement voraus. Die Karrierechancen sind eher gering, da Profond nicht so gross ist und die Strukturen (zum Glück!) flach sind. Aber es gibt sie durchaus!
Mein Netto-Lohn ist im üblichen Rahmen und in Verbindung mit Arbeitsinhalt, Klima, Arbeitsort etc. passt das für mich gut.
Wo immer möglich, werden Anstrengungen zur Förderung des Umwelt- und Sozialbewusstseins unternommen. z.B. Geschäftsfahrten im öV, sehr digital (wenig Papierverbrauch)
Ab Eintritt gehört man zum Team und wird integriert. Aber auch in der Abteilung ober in der gesamten Firma helfen wir uns gegenseitig, wenn nötig.
Der wertschätzende Umgang ist im Arbeitsalltag viel Wert und der gegebene Freiraum bei der Arbeit macht Spass.
Top ausgerüstet, zentral gelegene, helle Büros, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Im Firmen-Intranet sind die Informationen gebündelt und aktuell, was sehr praktisch ist. Im Team wird der Informationsstand in Teamsitzungen oder auch im direkten Austausch aktuell gehalten.
Gleichberechtigung wird absolut gelebt und auch gefördert.
Wir unterstützen unsere Versicherten vom Arbeitsantritt bis zur Rente und üben somit eine absolut sinnstiftende Arbeit aus. Dabei lernen wir immer Neues, wovon wir auch für unsere eigene Lebensplanung profitieren können.
Profond ist im stetigen Wandel und scheut sich nicht vor Veränderungen.
Aus meiner persönlichen Erfahrung: Etwas mehr Rückendeckung und Vertrauen des/der Vorgesetzten wäre sehr angenehm (miteinander statt gegeneinander arbeiten und miteinander statt übereinander sprechen).
Veränderungen bedeuten nicht «nur» Entscheidungen, sondern auch Arbeit (Planung, Aufbau Know-How, Umsetzung, etc.). Mit einer vorausschauenderen und ehrlichen Analyse bzw. Zwischenenalyse könnte sicherlich noch einiges optimiert und die Mitarbeitenden besser unterstützt werden. Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass etwas agiler gehandelt worden wäre – es ist keine Schwäche (im Gegenteil), wenn bei einer Zwischenanalyse festgestellt wird, dass die Einschätzung über die ursprüngliche Zeit- oder Ressourcenplanung nicht optimal war.
Da zu diesem Zeitpunkt viele Mitarbeiter sehr überlastet waren, trübte dies die Arbeitsatmosphäre leider.
Aus meinen persönlichen Erfahrungen wurde auf die Work-Life-Balance nicht viel Wert gelegt. Die Arbeit war zu erledigen, egal, ob es ressourcen- oder systemtechnisch überhaupt möglich war.
Meines Erachtens gibt es Positionen in einer Firma, die den sehr hohen Druck absolut rechtfertigen - aber als Angestellte*r finde ich dies nicht gerechtfertigt.
Karriere und Weiterbildung werden zwar gefördert, aber in meinem Fall eine sehr hohe Einsatzbereitschaft und Erreichbarkeit vorausgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern desselben Teams ist sehr gut.
Ich fühlte mich mit meinen Anliegen leider überhaupt nicht ernst genommen.
Die Büroräumlichkeiten sind neu. Wer mit Grossraumbüros und einem entsprechenden Lärmpegel keine Probleme hat, wird bei Profond die perfekte Büro-Situation vorfinden.
Viele Themen werden sehr ausführlich besprochen und diskutiert. Leider gelangen notwendige Informationen oft nicht zu den Personen, die sie für eine effiziente Arbeitsweise bräuchten.
Ich habe sehr zu spüren bekommen, dass Alter und Geschlecht leider eine sehr entscheidende Rolle für die Gewichtung des Gesagten spielen.
Die Aufgaben wären interessant und sehr vielfältig. In meinem Fall gab es leider so viele Baustellen, dass ich nur einen Bruchteil davon bearbeiten konnte.
sehr angenehm
positiv positioniert
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance und auch die Koordination von Arbeit und Familie
Interne und externe Weiterbildungen auf Eigeninitiative immer möglich.
Sozialleistungen sind sehr gut.
sehr gut im Team, kollegial und loyal einander gegenüber
sehr angenehm, transparent und kollegial
offene und transparente Kommunikation seitens Geschäftsleitung und auch innerhalb des Teams
Arbeitsort
Management sehr weit weg
viel Druck, keine Wertschätzung
Planung und Projekte nicht realistisch
SiloDenken
old school
grosser Druck, viel Hauruck, grosse Fluktuation
grosser Nachholbedarf an Basics
Teilweise wird versucht, auf die Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen
Flexible Arbeitszeiten
Die HR Abteilung
Vieles. Aber ganz bestimmt nicht fachfremde Vorgesetzte einstellen
Flexibilität. Wenn man will, kann man viel beitragen und viel steuern.
HR sollte Anlaufstelle für Mitarbeitende sein, aber es traut sich niemand .........
Ein bisschen weniger unangenehme Arbeiten, die eigentlich in einen Bereich gehören, an andere weiterschieben.
Wir leiden noch unter den Vorgänger im Management. Aber es wird besser :-)
Keine Unterstützung vom HR
Viel besser als früher!
So verdient kununu Geld.