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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danke flexibler Arbeitszeit und Home-Office Möglichkeit
Zu wenig Unterstützung vom HR
Profond ist im stetigen Wandel und scheut sich nicht vor Veränderungen.
Aus meiner persönlichen Erfahrung: Etwas mehr Rückendeckung und Vertrauen des/der Vorgesetzten wäre sehr angenehm (miteinander statt gegeneinander arbeiten und miteinander statt übereinander sprechen).
Veränderungen bedeuten nicht «nur» Entscheidungen, sondern auch Arbeit (Planung, Aufbau Know-How, Umsetzung, etc.). Mit einer vorausschauenderen und ehrlichen Analyse bzw. Zwischenenalyse könnte sicherlich noch einiges optimiert und die Mitarbeitenden besser unterstützt werden. Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass etwas agiler gehandelt worden wäre – es ist keine Schwäche (im Gegenteil), wenn bei einer Zwischenanalyse festgestellt wird, dass die Einschätzung über die ursprüngliche Zeit- oder Ressourcenplanung nicht optimal war.
Da zu diesem Zeitpunkt viele Mitarbeiter sehr überlastet waren, trübte dies die Arbeitsatmosphäre leider.
Aus meinen persönlichen Erfahrungen wurde auf die Work-Life-Balance nicht viel Wert gelegt. Die Arbeit war zu erledigen, egal, ob es ressourcen- oder systemtechnisch überhaupt möglich war.
Meines Erachtens gibt es Positionen in einer Firma, die den sehr hohen Druck absolut rechtfertigen - aber als Angestellte*r finde ich dies nicht gerechtfertigt.
Karriere und Weiterbildung werden zwar gefördert, aber in meinem Fall eine sehr hohe Einsatzbereitschaft und Erreichbarkeit vorausgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern desselben Teams ist sehr gut.
Ich fühlte mich mit meinen Anliegen leider überhaupt nicht ernst genommen.
Die Büroräumlichkeiten sind neu. Wer mit Grossraumbüros und einem entsprechenden Lärmpegel keine Probleme hat, wird bei Profond die perfekte Büro-Situation vorfinden.
Viele Themen werden sehr ausführlich besprochen und diskutiert. Leider gelangen notwendige Informationen oft nicht zu den Personen, die sie für eine effiziente Arbeitsweise bräuchten.
Ich habe sehr zu spüren bekommen, dass Alter und Geschlecht leider eine sehr entscheidende Rolle für die Gewichtung des Gesagten spielen.
Die Aufgaben wären interessant und sehr vielfältig. In meinem Fall gab es leider so viele Baustellen, dass ich nur einen Bruchteil davon bearbeiten konnte.
sehr angenehm
positiv positioniert
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance und auch die Koordination von Arbeit und Familie
Interne und externe Weiterbildungen auf Eigeninitiative immer möglich.
Sozialleistungen sind sehr gut.
sehr gut im Team, kollegial und loyal einander gegenüber
sehr angenehm, transparent und kollegial
offene und transparente Kommunikation seitens Geschäftsleitung und auch innerhalb des Teams
Arbeitsort
Management sehr weit weg
viel Druck, keine Wertschätzung
Planung und Projekte nicht realistisch
SiloDenken
old school
grosser Druck, viel Hauruck, grosse Fluktuation
grosser Nachholbedarf an Basics
Teilweise wird versucht, auf die Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen
Flexible Arbeitszeiten
Die HR Abteilung
Vieles. Aber ganz bestimmt nicht fachfremde Vorgesetzte einstellen
Flexibilität. Wenn man will, kann man viel beitragen und viel steuern.
HR sollte Anlaufstelle für Mitarbeitende sein, aber es traut sich niemand .........
Ein bisschen weniger unangenehme Arbeiten, die eigentlich in einen Bereich gehören, an andere weiterschieben.
Wir leiden noch unter den Vorgänger im Management. Aber es wird besser :-)
Keine Unterstützung vom HR
Viel besser als früher!
interessante Aufgaben
keine klare Organisation der Aufgabenverteilungen, sowie Prioritätensetzung. Teilweise fehlende mittel- bis langfristige Planung
Früher war man sehr sozial, heutzutage kündigte man Mitarbeitern über 60 resp. mussten leider gehen
Die Mitarbeiter untereinander halten zusammen und schauen, dass der Betrieb funktioniert
GL hatte keine klare Ausrichtung und keine Prioritätenliste. Es wurde mehrfach etwas entschieden, ohne vorgängig die Entscheide ordentlich abzuwägen. Hauruckübungen
Man versuchte an der internen Kommunikation zu srbeiten, kriegte es aber nie richtig auf die Reihe.
die sehr offene Gesprächskultur, die spannende Herausforderung die Zukunft gemeinsam anzugehen
Vision und anspruchsvolle Ziele definiert
Rahmen für gemeinsame Ausrichtung ALLER muss noch weiterentwickelt und gefestigt werden
Die Grundvoraussetzungen für die Firma sind grundsätzlich sehr gut.
Das aktuelle Management ist überfordert/ zerstritten. Der Stiftungsrat insbesondere der Präsident ist nicht fachkundig und orientierungslos. Seit 3 Jahren extrem hohe Fluktuation.
So verdient kununu Geld.