Asymmetrisches Verständnis in der Mitarbeiter-Betriebsleiter-Interaktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen mehreren Mitarbeitenden in Führungspositionen besteht ein freundschaftliches Verhältnis,sowie im Arbeitsbereich,sowohl Privat,was dazu führt,dass die Schichtführerin und zwei weitere Mitarbeiterin gewisse Vorteile bringt,wie freie Krankmeldungen oder Ferienzeiten ohne dass Konsenquenzen erfolgen aufgrund schlecht Führungspontenzial vom Betriebsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Empfohlen werden eine bessere Entlohnung,mehr gleichberechtigung unter den Mitarbeitenden sowie ein konsequenteres Führungsverhalten des Betriebsleiters,um Willkür zu vermeiden und klare Strukturen sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung im Unternehmen als Ursache einer bedrückenden Arbeitsamtmosphäre in der Führungsebene.Manche Arbeiter/in sind beim Betriebsleiter beliebt und können Sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Wo auf andere seite die Mitarbeiter ihr bestes geben,unter druck gestellt werden oder mit mehr Arbeit belohnt werden.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen attraktiv,während die tatsächlichen Arbeitsbedienungen intern als deutlich belatend wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Der Betrieb wird im Tagesschicht geführt.Mitarbeitenden verlassen ihren Arbeitsplatz zunehmend frustiert,da Rückmeldung und Hinweise keinerlei Veränderungen oder Verbesserungen bewirken.
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Positionen in anderen Unternehmen,was die Motivation der Mitarbeienden zusätzlich beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgaben werden nach Potenzial der Mitarbeitenden verteilt,sodass die Favoriten der Chefetage gezielt Erfolge vorweisen können und dadurch besonders dargestellt werden.Mehr schein als sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Bei der Schichtführerin wurde mehrmals beobachtet,das SIe auf Ihre Abwesenheit ein hohes mass an Handlungsspielraum besitzt,ohne dass regulative Massnahmen erfolgen.Innerhalb des Teams entsteht dadurch der Eindruck struktureller Bevorzugung bei den Betriebsleiter.
Bereichleiter hat das gefühl alles besser zu wissen und jede kritik abblockt,er hat mangelde Führungskompetenz.Man ist nur eine nummer.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von Schokistaub ist die Luftqualität stark beeinträchtigt.In Kombination mit Schweiss führt dies dazu,dass sich der staub am Körper festesetzt.
Kommunikation
Mangelhaft
Gleichberechtigung
Beim Betriebsleiter gibt es Favoriten die immer tun und machen können,was sie möchten und während Mitarbeitende,die engagiert ihe Arebit erledigen,häufig keine Anerkennung oder Motivation erfahren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte selbst bieten nur geringe Abwechlung,da zahlreiche Tätigkeiten weiterhin manuell ausgeführt werden müssen.