13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zwischen mehreren Mitarbeitenden in Führungspositionen besteht ein freundschaftliches Verhältnis,sowie im Arbeitsbereich,sowohl Privat,was dazu führt,dass die Schichtführerin und zwei weitere Mitarbeiterin gewisse Vorteile bringt,wie freie Krankmeldungen oder Ferienzeiten ohne dass Konsenquenzen erfolgen aufgrund schlecht Führungspontenzial vom Betriebsleiter.
Empfohlen werden eine bessere Entlohnung,mehr gleichberechtigung unter den Mitarbeitenden sowie ein konsequenteres Führungsverhalten des Betriebsleiters,um Willkür zu vermeiden und klare Strukturen sicherzustellen.
Ungleichbehandlung im Unternehmen als Ursache einer bedrückenden Arbeitsamtmosphäre in der Führungsebene.Manche Arbeiter/in sind beim Betriebsleiter beliebt und können Sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Wo auf andere seite die Mitarbeiter ihr bestes geben,unter druck gestellt werden oder mit mehr Arbeit belohnt werden.
Nach aussen wirkt das Unternehmen attraktiv,während die tatsächlichen Arbeitsbedienungen intern als deutlich belatend wahrgenommen werden.
Der Betrieb wird im Tagesschicht geführt.Mitarbeitenden verlassen ihren Arbeitsplatz zunehmend frustiert,da Rückmeldung und Hinweise keinerlei Veränderungen oder Verbesserungen bewirken.
Mangelhaft
Die Vergütung liegt deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Positionen in anderen Unternehmen,was die Motivation der Mitarbeienden zusätzlich beeinträchtigt.
Aufgaben werden nach Potenzial der Mitarbeitenden verteilt,sodass die Favoriten der Chefetage gezielt Erfolge vorweisen können und dadurch besonders dargestellt werden.Mehr schein als sein.
Respektvoll
Bei der Schichtführerin wurde mehrmals beobachtet,das SIe auf Ihre Abwesenheit ein hohes mass an Handlungsspielraum besitzt,ohne dass regulative Massnahmen erfolgen.Innerhalb des Teams entsteht dadurch der Eindruck struktureller Bevorzugung bei den Betriebsleiter.
Bereichleiter hat das gefühl alles besser zu wissen und jede kritik abblockt,er hat mangelde Führungskompetenz.Man ist nur eine nummer.
Aufgrund von Schokistaub ist die Luftqualität stark beeinträchtigt.In Kombination mit Schweiss führt dies dazu,dass sich der staub am Körper festesetzt.
Mangelhaft
Beim Betriebsleiter gibt es Favoriten die immer tun und machen können,was sie möchten und während Mitarbeitende,die engagiert ihe Arebit erledigen,häufig keine Anerkennung oder Motivation erfahren.
Die Arbeitsinhalte selbst bieten nur geringe Abwechlung,da zahlreiche Tätigkeiten weiterhin manuell ausgeführt werden müssen.
Sehr menschlich und wertschätzend
nichts
Prävention (psychisch und physisch) sollte angegangen werden.
Sehr gut
ganz ok
sehr gut
sehr gut, auf Augenhöhe und wertschätzend
fair, korrekt, wohlwollend
etwas eng
Meiner Meinung nach wird manchmal etwas zögerlich kommuniziert
Leider keine weiblichen Mitglieder in der GL
abwechslungsreich und spannend
angepasstes Verhalten
Etwas spärliche Informationen durch die GL
nicht mehr, als schon gemacht wurde, sehr speditiv auf Homeoffice umgesattelt
weil Pronatec sich für etwas Gutes einsetzt, nämlich FAIRTRADE / ESR / Biologisch
ein Teamtag mit externem Coach durchführen
Mitarbeiter mehr fördern
Kompetenzen klar definieren
So verdient kununu Geld.