Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pronatec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden nach Potenzial der Mitarbeitenden verteilt,sodass die Favoriten der Chefetage gezielt Erfolge vorweisen können und dadurch besonders dargestellt werden.Mehr schein als sein.
Der Betrieb wird im Tagesschicht geführt.Mitarbeitenden verlassen ihren Arbeitsplatz zunehmend frustiert,da Rückmeldung und Hinweise keinerlei Veränderungen oder Verbesserungen bewirken.
Bei der Schichtführerin wurde mehrmals beobachtet,das SIe auf Ihre Abwesenheit ein hohes mass an Handlungsspielraum besitzt,ohne dass regulative Massnahmen erfolgen.Innerhalb des Teams entsteht dadurch der Eindruck struktureller Bevorzugung bei den Betriebsleiter.
Bereichleiter hat das gefühl alles besser zu wissen und jede kritik abblockt,er hat mangelde Führungskompetenz.Man ist nur eine nummer.
Die Arbeitsinhalte selbst bieten nur geringe Abwechlung,da zahlreiche Tätigkeiten weiterhin manuell ausgeführt werden müssen.
Ungleichbehandlung im Unternehmen als Ursache einer bedrückenden Arbeitsamtmosphäre in der Führungsebene.Manche Arbeiter/in sind beim Betriebsleiter beliebt und können Sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Wo auf andere seite die Mitarbeiter ihr bestes geben,unter druck gestellt werden oder mit mehr Arbeit belohnt werden.