Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktlicher Lohn.
Neue gehen oft schnell wieder, während ältere nach Vorschrift arbeiten.
Die Atmosphäre wirkt wie vor 20 Jahren.
Nicht an alten Lösungen herumflicken, sondern saubere und nachhaltige Lösungen schaffen. Eine langfristige Roadmap schaffen.
Ein Weihnachtsessen für alle machen.
Viele sind frustriert. Gefühlt wöchentlch eine Mail das jemand geht.
Es gibt kaum Veränderungen oder Verbesserungen. Motivation und Eigeninitiative werden nicht gefördert.
Keine Lehrlinge.
Nach aussen (noch) sehr gut.
Homeoffice möglich. 40-42 Stunden Woche.
Keine Förderung oder Weiterbildung.
Unter dem Median. Keine Zusatzleistungen.
Zusammenhalt unter den langjährigen da.
Neue finden schwer Anschluss. Kaum Austausch oder Teamgeist.
Jede Abteilung schaut für sich.
Können sich (zu) vieles erlauben.
Es fehlt an Führung im Team und fachlicher Qualifikation.
Keine langfristige Strategie oder Vision erkennbar. Alles sehr kurzsichtig.
Keine offener Kommunikation. Informationen fliessen von oben nach unten. Rückmeldungen oder Ideen werden nicht aufgenommen.
Die Aufgaben könnten spannend sein, leiden jedoch stark unter alten Strukturen und veralteter Technik. Vieles wird verschlimmbessert.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern motiviert.
Bereits oben geschrieben.
Mitarbeiter wertschätzen und entwickeln. Wenn Events geplant werden, dann auch die Kosten dafür übernehmen. Snacks aufstellen wertet die Arbeitsumgebung nicht auf, dafür braucht es mehr.
Fokus auf Kunde und dessen Lösungen
zu viel Arbeit bei zu wenig Personal
Schlechtes Schulungskonzept. Fehlende Förderung von Mitarbeitern.
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktion nur 3 von 5 Sternen gegeben.
fehlendes Führungsverhalten. Fehlende Vorbildfunktion. Von der GL keine Empathie.
Im Sommer viel zu heiss und zu eng sitzend und zu laut. Nun mit neuem Büroplan noch viel enger und kein Platz für persönliches Material hinzustellen.
ungenügend. Geschäftsleitung kommuniziert wenig und wenn ist es sehr negativ.
Abwechslungsreich
Liebe/r Mitarbeitende/r
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Wir nehmen Rückmeldungen ernst, auch wenn wir nicht in allen Punkten die gleiche Wahrnehmung haben.
Im letzten Jahr konnten wir im Rahmen unseres Weiterbildungskonzepts fünf Mitarbeitende gezielt bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele unterstützen – sowohl finanziell als auch mit Zeitgutschriften. Zusätzlich organisieren wir bei Bedarf interne Weiterbildungen. Wenn Du eigene Weiterbildungsbedürfnisse hast, sprich diese bitte bei Deiner vorgesetzten Person an, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden.
Zur Gestaltung unserer Arbeitsplätze: Durch unser Unternehmenswachstum haben wir die Büroplanung angepasst. Diese wurde von einem externen Experten mit besonderem Augenmerk auf behördliche Anforderungen wie Brand- und Arbeitsschutz begleitet. Gleichzeitig hatten unsere Mitarbeitende Gelegenheit, ihre Wünsche einzubringen. Leider konnten wir nicht alles umsetzen – wir bitten hier um Verständnis.
Es stimmt, dass unser Gebäude nicht über eine Klimaanlage verfügt und es im Sommer warm werden kann. Unsere Homeoffice-Regelung soll in solchen Situationen für Entlastung sorgen.
Wir haben bis Ende September 2025 bereits sechs gemeinsame Mitarbeiter-Events durchgeführt, weitere sind in Planung. Die Kosten für Organisation, Verpflegung und Dienstleistungen wurden dabei vollständig von ProPharma übernommen. Für Teamevents stellen wir zusätzlich ein Budget pro Mitarbeitende/r. Auch Initiativen von Mitarbeitenden, wie der Ausflug ins Maislabyrinth, tragen zu unserem Miteinander bei.
Unsere Fluktuation lag im ersten Halbjahr 2025 bei 18 % und damit im Bereich des Schweizer Durchschnitts für KMU. Dennoch ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.
Deine Rückmeldung zu Überlastung, Führungsverhalten und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass Du Dich im Moment nicht wohlfühlst. Bitte wende Dich mit Deinen Anliegen an Deine vorgesetzte Person oder direkt an mich, damit wir gemeinsam konkrete Lösungen finden können.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback.
alles besser als Propharma und noch besser
vieles und vieles mehr. Ist nichts gut
Schauen sie sich in der Branche um, da gibt es vieles, was zu verbessern ist
Wasser, Kaffee und Äpfel gratis für Arbeitnehmer. Sehr netter Empfang.
Keine Kommunikation. Nicht Innovativ, nicht offen für Veränderungen. Keine Führung. Sehr unbeholfen. Prioritäten werden falsch gesetzt.
Den Arbeitnehmer abholen, offen sein für konstruktive Kritik. Den Arbeitnehmer miteinbeziehen bei regelmäßigen Meetings. Nicht nur kritisieren sondern auch loben. Nackte Füße nicht auf Mitarbeiters Pult legen!!
Keine Chance.
40 Stunden Woche super, dafür nur 4 Wochen Ferien für alle. Lohn ist okay.
Die Hälfte der Teammitglieder hat nach zwei Monaten noch immer kein Wort mit mir gesprochen.
Hat fast nur ältere Kollegen! Die meisten sind sehr lange dabei und sehr festgefahren.
Man bekommt kein Feedback. Man weiß nicht woran man ist.
Sehr laut! Entwicklung und Cafeteria im gleichen Raum. Man muss ertragen was in der Cafeteria getratscht wird. Kopfhörer nicht erlaubt und auch keine Ausweichmöglichkeit.
Die fehlt.
Mut für Veränderungen
Viele Benefits die so andernorts nicht üblich sind. Das Klima ist familiär (inklusive Zankereien hin und wieder).
Einzelne Probleme bestehen schon seit Jahren und werden nicht angepackt. Die Priorisierung der Projekte dürfte besser sein.
Probleme angehen und lösen.
Aufstiegsmöglichkeiten und flache Hierarchie sind schwer miteinander zu vereinbaren. In den gegebenen Strukturen sind aber veränderungen durchaus möglich
Es wird bei Problemen generell versucht, diese anzupacken und zu lösen
Grossraumbüro ...
Sehr gute Rahmenbedingungen, Fairness und grosse Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen.
Es ist ein familiär gehaltener Betrieb, der durch sich durch gute Produkte sowie sehr gute Kundenorientierung auszeichnet.
Die Kommunikation oft sehr happert, Wissenstransfer mangelhaft ausgeführt wird und Mitarbeiter mit offenen Zukunftsplänen zu schnell als Risiko angeschaut werden.
- Vorgesetztenverhalten verbessern
- Risikobereitschaft vergrössern
- Kommunikationswege gegenüber allen öffnen
- Dokumentationen konsequent gestalten
Wann immer Möglich werden auch kurzfristig Ferien/freie Tage gewährt.
Im Sommer sehr heiss und im Winter sehr trocken. War für mich aber kein Problem.
Die Firma trägt mit Vertrauen und voller Unterstützung sowie mit Aperos, kleinen Gesten, Firmenabend inkl. Partnerbegleitung etc viel dazu bei, dass die Arbeit Spass macht!
Aufstieg innerhalb Firma schwierig
z.T. fehlende Führungseigenschaften, zuweit von Angestellten weg, wenig Entscheidungsmut, Konflikt- und Durchsetzungspotenzial verbesserungsfähig
Luft eher schlecht (Sommer heiss / Winter trocken), Lärmpegel z.T. hoch
Der Austausch innerhalb / unter den Abteilungen könnte optimiert werden.
So verdient kununu Geld.