Mitarbeiter werden nicht gefördert. Zu viele Mitarbeiter auf engen Platz. Zu laut und zu heiss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits oben geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und entwickeln. Wenn Events geplant werden, dann auch die Kosten dafür übernehmen. Snacks aufstellen wertet die Arbeitsumgebung nicht auf, dafür braucht es mehr.
Image
Fokus auf Kunde und dessen Lösungen
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit bei zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung
Schlechtes Schulungskonzept. Fehlende Förderung von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktion nur 3 von 5 Sternen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
fehlendes Führungsverhalten. Fehlende Vorbildfunktion. Von der GL keine Empathie.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiss und zu eng sitzend und zu laut. Nun mit neuem Büroplan noch viel enger und kein Platz für persönliches Material hinzustellen.
Kommunikation
ungenügend. Geschäftsleitung kommuniziert wenig und wenn ist es sehr negativ.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeitende/r
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Wir nehmen Rückmeldungen ernst, auch wenn wir nicht in allen Punkten die gleiche Wahrnehmung haben.
Im letzten Jahr konnten wir im Rahmen unseres Weiterbildungskonzepts fünf Mitarbeitende gezielt bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele unterstützen – sowohl finanziell als auch mit Zeitgutschriften. Zusätzlich organisieren wir bei Bedarf interne Weiterbildungen. Wenn Du eigene Weiterbildungsbedürfnisse hast, sprich diese bitte bei Deiner vorgesetzten Person an, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden.
Zur Gestaltung unserer Arbeitsplätze: Durch unser Unternehmenswachstum haben wir die Büroplanung angepasst. Diese wurde von einem externen Experten mit besonderem Augenmerk auf behördliche Anforderungen wie Brand- und Arbeitsschutz begleitet. Gleichzeitig hatten unsere Mitarbeitende Gelegenheit, ihre Wünsche einzubringen. Leider konnten wir nicht alles umsetzen – wir bitten hier um Verständnis.
Es stimmt, dass unser Gebäude nicht über eine Klimaanlage verfügt und es im Sommer warm werden kann. Unsere Homeoffice-Regelung soll in solchen Situationen für Entlastung sorgen.
Wir haben bis Ende September 2025 bereits sechs gemeinsame Mitarbeiter-Events durchgeführt, weitere sind in Planung. Die Kosten für Organisation, Verpflegung und Dienstleistungen wurden dabei vollständig von ProPharma übernommen. Für Teamevents stellen wir zusätzlich ein Budget pro Mitarbeitende/r. Auch Initiativen von Mitarbeitenden, wie der Ausflug ins Maislabyrinth, tragen zu unserem Miteinander bei.
Unsere Fluktuation lag im ersten Halbjahr 2025 bei 18 % und damit im Bereich des Schweizer Durchschnitts für KMU. Dennoch ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.
Deine Rückmeldung zu Überlastung, Führungsverhalten und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass Du Dich im Moment nicht wohlfühlst. Bitte wende Dich mit Deinen Anliegen an Deine vorgesetzte Person oder direkt an mich, damit wir gemeinsam konkrete Lösungen finden können.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback.