Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Villa am see. Kantine.
Sehr häufige personalwechsel
Lärm, stress, druck und viele unbezahlte Überstunden. Wenig Hilfsbereitschaft, fragwürdiges Kader
Gelten als marktführer in der schweiz?
Überstunden wurden verlangt aber nicht bezahlt oder kompensiert. Auch am Wochenende muss teilweise gearbeitet werden.
Gibts nicht.
Minimale unterstützung durch vorgesetze. Kein wille die angestellten zu entwickeln. Kurzfristiges denken im management. Nicht nachhaltig.
Lärmig, heiss, schlechte luft, schlechtes mobiliar. Super küche
Frauen garnicht an Führung beteiligt, obwohl zahlreich
Stark repetitive aufgaben. Oft unnötiger mehraufwand wegen schlechter kommunikation.
Natürlich gibt es temporär auch mal viel zu tun, doch kann dies kompensiert werden und es ist auch nicht üblich, bis spät Abends zu arbeiten.
Wird nicht aktiv gefördert
Fast keine MA über 45
Viele Veränderungen im Management und Umstrukturierungen. Weiteres Vorgehen unklar. Führungsschwache Personen in Leitungsfunktionen.
Vordergründig wird Kollegialität gross geschrieben, doch ist leider sehr wenig dahinter. Der Mitarbeitende als einzelner ist unwichtig.
Moderne Büros, zentral gelegen
Flexible Arbeitszeiten, guten Team
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und hat grosse technische als auch personelle Aufgaben zu bewältigen. Persönlich empfand ich das Arbeiten als sehr chaotisch und ineffizient, was mittel- bzw. langfristig bei mir zu Frust geführt hat.
Die IT sollte mehr im Lead sein.
Statt Workarounds sollten nachhaltige Lösungen implementiert werden. Workarounds führen immer nur zu Mehraufwand.
Die Firma ist klein, die Hierarchien sind flach. Aufstiege sind daher nicht gross möglich und würden bei so kleinen Teams auch nur einen Plazeboeffekt haben.
Nicht so klare Linie. Sehr Business-lastig und interessiert sich wenig für die eigentlichen Probleme des Teams. Weit weg vom Team.
Stets auf Workarounds anstatt nachhaltigen Lösungen aus.
Langsames Netzwerk. Für Cloudlösungen ungeeignet. Eine Guerilla-Netzwerkanbindung für die IT konnte das Problem als Workaround abwenden.
Es werden branchenübliche Gehälter bezahlt
Das Verhältnis hat sich in letzter Zeit rapid verschlechtert als Folge geschäftsinterner Prozesse.
Arbeitnehmer 45+ werden kaum mehr eingestellt
Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsleitung ist sehr selektiv und an persönliche Sympathien geknüpft.
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