Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PR/TICULAR die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unprofessionell, cholerisch, widerspruchsvoll, kryptisch und unorganisiert.
Man sitzt im selben Boot, es sei denn, das Management bevorzugt einen.
Was ist denn Work-Life-Balance bei PR/Ticular? Die offizielle Arbeitszeit ist von 9 bis 18 Uhr, natürlich bleibt es nicht dabei. An Wochenenden wird man indirekt dazu „ermutigt”, zu arbeiten, sollten irgendwelche Events anstehen.
Um mehr als einen Tag Homeoffice muss natürlich gebettelt und gestritten werden. Meistens ist dies aber nur bei Krankheit möglich – aber wehe, man meldet sich krank!
Das absolut Schlimmste an diesem Job.
Founder, GM und CEO sind ein absoluter Albtraum. Offensichtlich bestehen gewisse Kundenmandate nur aufgrund persönlicher Verbindungen.
Wer um Unterstützung bittet oder Verbesserungsvorschläge einbringen will, wird verspottet, angeschrien, ignoriert und am besten unter den Bus geworfen.
Es gibt keinerlei Struktur und alles passiert auf den allerletzten Drücker.
Spannende Kundenprojekte, die durch die Ideen der tollen Mitarbeiter entstehen. Wenn es nach dem Management ginge, würden wir kommunikationsmäßig noch in den Neunzigern sitzen.
Katastrophal solange Madame "General Manager", Miss "Founder", oder Frau "CEO" anwesend sind.