Es mangelt an der Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Vorwand von Sparmassnahmen werden die Mitarbeiter ziemlich ausgepresst, freiwerdende Stellen werden nicht besetzt, die gleiche Arbeit wird auf weniger Mitarbeiter verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, diese arbeiten am Patienten und wissen, was das Unternehmen braucht.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt an der Führung, Verantwortung wird nicht übernommen, die Mitarbeiter sind häufig auf sich gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft schleppend von oben nach unten. Man hat den Eindruck, als Mitarbeiter dürfe man nicht zu viel wissen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt sehr unterschiedlich. In Führungsnähe gibt es gar keinen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter werden überlastet, auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von oben nach unten durchgesetzt, auf Mitarbeitervorschläge wird nicht eingegangen. Konflikte werden übersehen, die Mitarbeiter sind auf sich gestellt.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun und viel zu verbessern, in diesem Sinne könnten die Aufgaben durchaus interessant sein. Leider gibt es dafür keinen Raum. Es ist monoton, alte Vorgänge werden nicht geändert, man hat es schon immer so gemacht.
Arbeitsbedingungen
Aus baulicher Hinsicht ist die Infrastruktur veraltet. Immerhin werden jetzt neue Gebäude gebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Spitälern sind die Gehälter tief.
Image
Durchwachsen. Je nach Abteilung ist das Image besser, aber mehrheitlich herrschen prekäre Verhältnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Es tut uns sehr leid, dass Ihre Zeit bei den PDAG nicht wunschgemäss verlief.
Gerne möchten wir auf einige Punkte näher eingehen.
Kommunikation:
Eine offene und klare Kommunikation ist in unserem Führungskonzept inbegriffen. Wir sind bestrebt, unsere Kommunikation hinsichtlich Relevanz und Verbreitung weiter zu optimieren, um möglichst zeitnah alle Mitarbeitenden mit wichtigen Updates versorgen zu können. Dennoch wollen wir unsere Mitarbeitenden nicht mit Infos überfluten, sodass bei jeder Information stets der Nutzen und die Relevanz der jeweiligen Meldung abgewogen wird.
Work-Life-Balance:
Am Leben ausgerichtet: unsere Jobs. Dieses Versprechen haben wir unseren Mitarbeitenden gegeben und dafür setzen wir uns in Form von Jahresarbeitszeit, Teilzeitpensa, Kauf von Ferientagen, unbezahlten Ferien bis zu 12 Monaten sowie einer internen KiTa ein. Wir arbeiten stets daran, unsere Flexibilität diesbezüglich weiter zu erhöhen.
Image:
Wir versuchen, unseren Leistungsauftrag als fortschrittlicher Dienstleister in der Psychiatrie weiter zu optimieren und dabei ein gutes Gleichgewicht zwischen Qualität, Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit zu finden.
Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns die von Ihnen erwähnten Anregungen in einem persönlichen Gespräch explizieren würden.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller