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Psychiatrische 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Psychiatrische Dienste Aargau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Psychiatrische Dienste Aargau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Psychiatrische Dienste Aargau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In manchen Teams super, aber in manchen leider toxisch. Negativismus, Problemorientierte Mitarbeiter anstatt Lösungsorientierte Mitarbeite, überforderte oder „abgelöschte“ Vorgesetzte auf einzelnen Stationen. Aber auch super Teams mit grossem Zusammenhalt und sehr guten, menschlichen und kompetenten Vorgesetzten.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Überwiegend gut von Oben nach unten. Grosse Verbesserungen in den letzten Jahren. Aber vereinzelte Feedbackkulturen schlecht -> in den schlechten Teams, Bereichen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meinem Team super! Aber in genannten Teams sehr schlecht. Dies ist aber die Minderheit.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele Angebote, Möglichkeit Flexiebel zu arbeiten im Flex- Team. Viele Stationen nehmen stark Rücksicht auf Bedürfnisse und Wünsche der MA‘s.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Überwiegend sehr gut! Meiner ist top! Einzelne Überforderte oder abgelöschte Vorgesetzte.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder Tag neues.

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