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Psychiatrische Dienste Aargau 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Psychiatrische Dienste Aargau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Psychiatrische Dienste Aargau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Psychiatrische Dienste Aargau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Geprägt von Angst. Bröset Risikofurmular bei hoher Punktzahl mit der Intervention.....der Dokumentation und weiteren passiven Beobachtung aller Berufsgruppen.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Führt oftmals ins Leere. Bsp. Schriftliche Dokumentation Doppelte Arbeit durch Weisungen der Beschriftungen an diversen Orten, neben dem Orbis auch als Druck bzw. Infoblatt auf Tafeln, oder mit Beschriftungen als Magneten wahlweise Farbmagnete (die für Informationen) steht. Nur für welche? Oftmals letztlich jedoch bleibt das was jeder für sich auf kleinen gelben Zetteln dem mitteilen wollte der als nächstes danach sucht ,,Antworten!.
Wahlweise sind diese auch nach ein oder 2 Tagen in div Ordnern, Mappen, Fächern abgelegt oder im Email Account der neben alten und unwichtigen Informationen dann in seiner Fülle oftmals übersehen wurde. Was heute Fortbildung? Doppelte Arbeit zu Infos der zu einem Mangel an Zeit führt und/oder mangelhaft gelesen/gefunden wird (Unwissenheit/Kenntniss. Ergo, Wo sind informationen verfügbar und wird damit auch gearbeitet?
Wie schnell sind Informationen verfügbar? Sowie letztlich dann auch wenn ich Sie endlich denke gefunden zu haben noch anwendbar also aktuell, vollständig dann auch verlässlich!!!!! Erneut nämlich dann die Frage die ins Leere und endlose führt. Wo finde ich Orientierung!!!!!!! Welche Liste ist jetzt die Richtige und von wann?

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Kollegen? Ja man kennt einander flüchtig. Feste langjährige Mitarbeiter sind kaum noch da.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Bsp (Bewertung zuvor) Feedback vom Schweizer Kader zur Verbesserung der Kommunikation im Haus : Integration nationaler (persönlicher Werte) oder kurz Anti Deutsch!!!! Bzw. Pro positiv Schweiz für eine bessere Zusammenarbeit! Also, dh. das neben der oben erwähnten Fülle der an Informationen u.a als Regelung zur Information als Grundsatz anzumerken ist. ,,Hoi Ihr herzlich geschätzten, Lieben Alle und Mitarbeiter sowie auch integrierten Migranten in der zweiten Reihe.., es freut mich ganz besonders.....Ihnen heute ....zu dürfen....und an dieser Stelle..... nochmals erwähnen... plus pro positiv, Anmerkung und Danksagung ....weiter so....zum Gruss der Kenntnisnahme...ggf. mit Zustatz extra Bildi von nem herzli ..... zur Antwort....oh lug amal.... herzig des herzli is so herzig......super. Toll!! Wahnsinn! Interessantes Feedback von einer Führung die so eine wichtigen Position hat um über wirklich wichtige Veränderungen zur Verbesserung im Gesundheitswesen Gedaken gemacht hat.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

So viele Aufgaben die keiner bewältigen kann!!!

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft / Management

Arbeit ist spannend und abwechslungsreich.

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